Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 9 adviezen
relevantieONKOSTENVERGOEDING
Thuiswerkvergoedingen: nieuwe circulaire
Werknemers die van thuis uit werken, maken daarbij normaal gezien kosten die eigenlijk ten laste van hun werkgever zijn. In een nieuwe circulaire (circ. 2021/C/20 van 26.02.2021) zet de fiscus uiteen onder welke voorwaarden de al dan niet forfaitaire terugbetalingen van deze kosten door de werkgever geen belastbaar loon zijn voor de werknemer, zonder dat daarover nog een akkoord gevraagd moet worden aan het lokale belastingkantoor of de Dienst Voorafgaande Beslissingen (DVB). Deze circulaire is op 01.03.2021 in werking getreden, maar de fiscus zal met de principes ervan rekening houden voor situaties van thuiswerk sinds 01.01.2020. Meer...
LOON
Mobiliteitsbudget: toepassing nu verduidelijkt
Het mobiliteitsbudget (Wet van 17.03.2019, BS 29.03.2019) geeft aan werknemers de mogelijkheid om hun bedrijfswagen in te ruilen voor een budget dat op verschillende manieren aangewend kan worden. Op initiatief van ministers Peeters, De Croo en De Block werd een website ( http://www.mobiliteitsbudget.be ) gelanceerd die vragen van werknemers en werkgevers over het mobiliteitsbudget beantwoordt. We overlopen voor u de meest relevante punten uit de FAQ. Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Mobiliteitsbudget: eindelijk goedgekeurd
Het mobiliteitsbudget geeft u en uw collega’s de mogelijkheid om uw bedrijfswagen in te ruilen voor een budget dat u naar keuze kunt besteden aan een milieuvriendelijke bedrijfswagen of aan duurzame vervoermiddelen, of zelfs cash kunt laten uitbetalen. Wie beslist over de invoering van het mobiliteitsbudget? Hoe wordt de omvang ervan bepaald? Waarvoor kunt u als werknemer uw mobiliteitsbudget zoal aanwenden? Hoe wordt u dan belast? Zijn de kosten van de verschillende alternatieven voor het bedrijf ook altijd fiscaal aftrekbaar? Meer...
VOORDEEL ALLE AARD
Eigen bijdrage smartphone optimaliseren?
De fiscus legt in een recente circulaire (circ. 2018/C/63 van 24.05.2018) uit hoe u de ‘eigen bijdrage’ voor een smartphone in rekening moet brengen. Hoe doet u daar uw voordeel mee? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Aandelenopties: verlies bij uitoefening compenseren via belastingvrije cashbetaling?
Als het bedrijf opties of warrants toekent, dan wordt de werknemer belast op een voordeel terwijl hij achteraf uiteindelijk misschien geen meerwaarde realiseert. Welke mogelijkheden bestaan er om dat risico in te dekken? De Rulingcommissie aanvaardde recentelijk dat de werkgever in bepaalde omstandigheden achteraf de betaalde belasting vergoedt. Wat zijn daarvan de fiscale gevolgen, voor het bedrijf en voor de werknemer? Meer...
VOORDELEN
Bring your own device, hoe zit dat dan fiscaal?
Eerder dan de door u en uw collega’s voor het werk gebruikte laptops, tablets of smartphones zelf aan te kopen, kan het bedrijf ook kiezen voor een bring your own device (BYOD)-systeem waarbij de werknemers hun eigen materiaal gebruiken en daarvoor een vergoeding ontvangen. Hoeveel mag die vergoeding dan volgens de Rulingdienst bedragen? Wat doet u dan met de kosten van het telefoon- en/of data-abonnement? Meer...
VOORDELEN ALLE AARD
Voordelen vanaf 2018 minder belast?
Vanaf 1 januari 2018 hanteert de fiscus voor een aantal voordelen een lagere forfaitaire waardering. Daarnaast komt er ook een harmonisatie tussen de fiscus en de RSZ. Over welke voordelen gaat het en wat zijn de nieuwe bedragen? Meer...
anciEnniteitspremie
Meer dan 2 anciënniteitspremies toekennen?
Het bedrijf mag u en uw collega’s maximaal twee keer zo’n belastingvrije premie toekennen. Onlangs stelde de Rulingcommissie zich in een concreet dossier soepel op en aanvaardde ze dat een bedrijf, onder bepaalde voorwaarden, toch meer dan twee premies toekent. Wat zei de Rulingcommissie precies? Wat zijn daarnaast de spelregels voor anciënniteitspremies? Meer...
FORFAITAIRE ONKOSTENVERGOEDING
Goed nieuws over uw onkostenvergoeding!
De regels voor het toekennen van forfaitaire dagvergoedingen zijn onlangs gewijzigd. Daarnaast kan het bedrijf u en uw collega’s nu ook een belastingvrije onkostenvergoeding toekennen voor ‘telewerk’. Wat zijn de spelregels bij een binnenlandse verplaatsing? Onder welke voorwaarden zijn die vergoedingen aftrekbaar voor het bedrijf en voor de werknemers toch belastingvrij? Welke bedragen zijn mogelijk? Met welke beperkingen moet u toch nog rekening houden? En wat zijn de spelregels als het bedrijf forfaitaire vergoedingen toekent voor buitenlandse verplaatsingen? Wat zijn de nieuwe regels voor verplaatsingen van meer dan 30 dagen? En ten slotte, wat houdt de nieuwe regeling voor telewerk concreet in? Meer...
