Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieCORONACRISIS
Nieuwe COVID-19-maatregelen voor uw personeelsbeleid
Naar aanleiding van de coronacrisis werden reeds tal van maatregelen uitgevaardigd die betrekking hebben op het arbeidsrecht. Wij overlopen een aantal maatregelen die nog steeds van kracht zijn of recent ingevoerd werden. Meer...
ZIEKTEVERZUIM
Coronavirus: hoe als werkgever het best aanpakken?
Hoe pakt u de corona-epidemie het best aan op de werkvloer? Is de werkgever verplicht om maatregelen te nemen? Wat kunt u ondernemen als een collega die ziek is, toch op het werk verschijnt of niet uit vakantie kan terugkeren naar België? Kan de werkgever eisen dat een collega die naar besmet gebied gereisd is, toch thuisblijft of bewijst dat hij niet ziek is? Meer...
NIET-CONCURRENTIE
Niet-concurrentiebeding: wanneer zinvol en hoe aanpakken?
U las het onlangs ook in de media. Hoewel het mandaat van de CEO van bpost afloopt, kan hij toch aanspraak maken op een niet-concurrentiebeding met een vergoeding van € 500.000. Welke spelregels moet u zoal naleven als de bedrijfsleider met bepaalde collega’s een niet-concurrentiebeding wil afspreken? Hoe kunt u vermijden dat u de voorziene vergoeding moet betalen, als u uiteindelijk op het beding toch geen beroep wilt doen? Meer...
ARBEIDSORGANISATIE
Nu flexibeler werken met glijdende uurroosters en occasioneel telewerk?
De Wet wendbaar en werkbaar werk heeft sinds 01.02.2017 een wettelijk kader gecreëerd voor glijdende uurroosters. Wat zijn daarbij de spelregels? Waarom past u nu toch het beste uw arbeidsreglement aan, ook als u al eerder met glijdende uurroosters werkte? Hebben uw collega’s nu effectief het recht om occasioneel thuis te werken of kan de bedrijfsleider toch nog toestemming weigeren? Waarmee houdt u dan het beste rekening? Meer...
PENSIOEN
SWT: wat is er nog mogelijk in 2017-2018?
In het kader van een aantal ontslagrondes was er in de media de laatste tijd weer heel wat te doen over werknemers die al op jonge leeftijd met SWT (het vroegere ‘brugpensioen’) zouden gaan. Wanneer is met SWT gaan vandaag nog mogelijk? Waarom zijn die regels ook voor u van belang als het bedrijf een oudere werknemer ontslaat? De NAR heeft op 21.03.2017 een aantal cao’s (nrs. 121 tot 126) gesloten die in een tijdelijk stelsel voorzien. Wanneer zijn die tijdelijke stelsels van toepassing? Meer...
COLLECTIEVE ARBEIDSVERHOUDINGEN
Een vakbondsafvaardiging: ook bij u in het bedrijf?
Meestal wordt het mandaat van de leden van de vakbondsafvaardiging verlengd in de maanden na de sociale verkiezingen. Wanneer moet het bedrijf een vakbondsafvaardiging inrichten en welke bescherming genieten de leden? Hoe kunt u soms het totale aantal beschermden toch beperken? Wanneer kunt u een lid van de syndicale delegatie toch nog ontslaan en wat zijn de sancties als u zich daarbij niet aan de spelregels houdt? En ten slotte, wat zijn de bevoegdheden en taken van zo’n vakbondsafvaardiging? Meer...
SWT
‘Brugpensioen’: welke mogelijkheden bestaan er nog?
Er was de laatste tijd in de media heel wat te doen over het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT of beter bekend als het vroegere ‘conventioneel brugpensioen’). Wanneer kan een werknemer vandaag eigenlijk nog in SWT gaan? Welke overgangsmaatregelen gelden er voor werknemers die vóór 1 januari 2015 ontslagen werden en voor werknemers die vóór 1 januari 2016 56 jaar worden? En wanneer is er toch een afwijking mogelijk op basis van de ‘vastklikregeling’ voor rechten uit het verleden? Wat moet u nu zoal nagaan vooraleer u een werknemer ontslaat, om te vermijden dat u achteraf geconfronteerd wordt met de eis om een bedrijfstoeslag te betalen? En heeft wie met SWT gaat ook een recht op outplacement? Meer...
eenheidsstatuut
Eenheidsstatuut: iedereen gelijk, ook voor de groepsverzekering?
Welke gevolgen heeft het eenheidsstatuut voor uw groepsverzekeringen? Waarmee moet u rekening houden als het bedrijf na 1 januari 2015 een nieuw aanvullend pensioen invoert? Wat moet u nu doen als de binnen het bedrijf bestaande plannen nog een onderscheid maken tussen arbeiders en bedienden? Hoewel u tot 2025 de tijd heeft om de discriminatie weg te werken, denkt u het best nu al na over een stappenplan. Waarom? Moet het bedrijf dan in de toekomst aan elke werknemer hetzelfde aanvullend pensioen aanbieden of mag u toch soms nog een onderscheid maken? Wanneer wel en wanneer niet? En wat zijn uw verplichtingen als het bedrijf daarnaast nog andere verzekeringen aanbiedt? Meer...
overname
Een bedrijf of activiteit overnemen: met welke HR-aspecten rekening houden?
Als u een bedrijf of een activiteit overneemt, dan neemt u ook het personeel mee over. Wat is daarbij het belang van een goede due diligence? Welke aspecten van het sociaal passief moet u zeker in kaart brengen? En hoe vertaalt u die informatie in de overnameovereenkomst? In welke mate bent u na de overname verplicht om de bestaande loons- en arbeidsvoorwaarden te respecteren? Zijn er in die context verschillen tussen een overname van aandelen of van activa (‘asset deal’)? Hoe pakt u de zaken aan als u na een ‘asset deal’ de arbeidsvoorwaarden wilt harmoniseren? Kunt u ‘essentiële arbeidsvoorwaarden’ wijzigen? Wanneer heeft u wel meer flexibiliteit? En wat als de overgenomen werknemers daardoor van paritair comité veranderen? Meer...
flexibiliteit arbeidsuren
Werkuren: vanaf nu flexibelere regeling?
Sinds 1 oktober 2013 is zowel het aantal overuren dat uw collega’s mogen presteren alvorens ze inhaalrust moeten opnemen als het aantal overuren dat het bedrijf hen per kalenderjaar kan uitbetalen verhoogd. Als er op 1 april in uw sector geen cao was, kunt u de maxima op ondernemingsniveau nog verder verhogen. Wat zijn dan de nieuwe grenzen? Meer...
