Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 9 adviezen
relevantiePERSONEEL
Arbeidsduur leidinggevenden en personen met vertrouwensfunctie: wat zegt Cassatie?
De Arbeidswet (Wet van 16.03.1971) regelt in België hoelang een werknemer mag werken, binnen welke uren, wanneer er een verplichte pauze genomen moet worden, of en onder welke voorwaarden er nachtwerk gedaan kan worden, hoeveel rusttijd er moet zijn tussen twee opeenvolgende arbeidsprestaties, … en vanaf wanneer een werknemer recht heeft op loon voor overuren. Een werknemer die een leidinggevende of een vertrouwensfunctie uitoefent, is niet onderworpen aan de regels en de beperkingen inzake overuren. Wie zijn de werknemers met een dergelijke functie? Meer...
ARBEIDSDEAL
Arbeidsdeal: binnenkort vierdagenweek?
Het akkoord dat de federale regering in juni bereikte over de arbeidsdeal kreeg heel wat aandacht in de media. Waar staan we nu met de concrete implementatie van die plannen? Moet het bedrijf binnenkort effectief een vierdagenwerkweek invoeren? Welke andere vormen van flexibiliteit voorziet de arbeidsdeal voor u en uw collega’s? Meer...
ARBEIDSDEAL
Arbeidsdeal: meer flexibiliteit voor de werknemers?
Op 15 februari 2022 heeft de federale regering een akkoord gesloten over de arbeidsdeal. Vooral de vierdaagse werkweek en het recht op deconnectie kregen in de media veel aandacht. Wanneer kan de arbeidsdeal effectief in werking treden? Hebben u en uw collega’s nu effectief het recht om over te schakelen op een vierdagenweek? Welke procedures moet het bedrijf volgen om de nieuwe maatregelen te implementeren? Meer...
ARBEIDSDUUR
Verplicht Europa nu effectief de prikklok?
Volgens de media in elk geval wel... In welke mate bent u nu volgens het Europees Hof van Justitie verplicht om een systeem op te zetten om de dagelijkse arbeidstijd van elke werknemer te registreren? Verandert dat arrest in de praktijk ook werkelijk iets voor u? Met welke verplichtingen moet u nu al rekening houden? Wat zijn de spelregels als u met glijdende uurroosters werkt? Moet u voor overuren ook effectief altijd overloon uitbetalen? Meer...
OVERUREN
Nu goedkoop 100 vrijwillige overuren presteren?
De Wet werkbaar en wendbaar werk (wet van 05.03.2017, BS 15.03.2017) heeft de mogelijkheid ingevoerd om per werknemer en per jaar 100 vrijwillige overuren te presteren. Wat zijn de modaliteiten van deze nieuwe regeling? Meer...
ARBEIDSORGANISATIE
Nu flexibeler werken met glijdende uurroosters en occasioneel telewerk?
De Wet wendbaar en werkbaar werk heeft sinds 01.02.2017 een wettelijk kader gecreëerd voor glijdende uurroosters. Wat zijn daarbij de spelregels? Waarom past u nu toch het beste uw arbeidsreglement aan, ook als u al eerder met glijdende uurroosters werkte? Hebben uw collega’s nu effectief het recht om occasioneel thuis te werken of kan de bedrijfsleider toch nog toestemming weigeren? Waarmee houdt u dan het beste rekening? Meer...
ARBEIDSDUUR
Wet Werkbaar en Wendbaar Werk: nu meer mogelijkheden om flexibel te werken?
De nieuwe Wet Werkbaar en Wendbaar Werk biedt bedrijven nu ruimere mogelijkheden om flexibel te werken om zo seizoenspieken op te vangen of vrijwillige overuren te laten presteren. Hoe zitten die nieuwe regels precies in elkaar? Daarnaast versoepelt de wet de administratieve formaliteiten voor deeltijds werk. Welke impact hebben die nieuwe bepalingen voor u? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Een ‘asset deal’: welke gevolgen voor het personeel?
Moet u het personeel ook altijd verplicht mee overnemen als u via een overname van activa een bedrijfsactiviteit overneemt? Welke gevolgen heeft die overname voor de individuele en collectieve loon- en arbeidsvoorwaarden van het personeel? Waarmee moet u rekening houden als uw bedrijf zelf onder een ander paritair comité valt? Hoe pakt u de zaken dan praktisch het best aan? Meer...
overname
Een bedrijf of activiteit overnemen: met welke HR-aspecten rekening houden?
Als u een bedrijf of een activiteit overneemt, dan neemt u ook het personeel mee over. Wat is daarbij het belang van een goede due diligence? Welke aspecten van het sociaal passief moet u zeker in kaart brengen? En hoe vertaalt u die informatie in de overnameovereenkomst? In welke mate bent u na de overname verplicht om de bestaande loons- en arbeidsvoorwaarden te respecteren? Zijn er in die context verschillen tussen een overname van aandelen of van activa (‘asset deal’)? Hoe pakt u de zaken aan als u na een ‘asset deal’ de arbeidsvoorwaarden wilt harmoniseren? Kunt u ‘essentiële arbeidsvoorwaarden’ wijzigen? Wanneer heeft u wel meer flexibiliteit? En wat als de overgenomen werknemers daardoor van paritair comité veranderen? Meer...
