Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieSOCIALE VERKIEZINGEN
Waar moet u na de sociale verkiezingen zoal rekening mee houden?
De procedure voor de sociale verkiezingen is alweer bijna afgerond. In sommige bedrijven is de verkiezingsdag al achter de rug, in andere nog niet. Wat zijn de volgende stappen die u moet zetten? Meer...
THUISWERK
Thuiswerk controleren: wat kan (niet)?
Sinds de coronacrisis is thuiswerk het nieuwe normaal geworden. Sommige werkgevers hebben daardoor het gevoel de controle over hun werknemers kwijt te zijn en zoeken naar manieren om na te gaan of hun werknemers wel effectief aan het werk zijn en niet met privézaken bezig zijn tijdens de werkuren. Bepaalde software kan daarbij helpen, maar mag u dat zomaar gebruiken? Zijn er geen betere manieren om de efficiëntie van de werknemers tijdens het thuiswerk na te gaan? Meer...
ARBEIDSTIJD
Sinds 1 oktober 2022 nieuwe cao’s over flexibele werkregelingen
In het kader van de Europese richtlijn betreffende de work-lifebalance werd onlangs in de Nationale Arbeidsraad (NAR) cao nr. 162 gesloten die voorziet in flexibele werkregelingen voor werknemers die een zorgtaak opnemen. Cao nr. 161 voorziet daarnaast in het recht van werknemers om werk met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden te vragen, in uitvoering van de Europese richtlijn (2019/1152) betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Meer...
LOONKOSTEN
Komen al uw werknemers wel effectief in aanmerking voor een eindejaarspremie?
Hebben werknemers die geen volledig jaar dienst hebben, langdurig afwezig waren of ontslagen worden ook recht op een eindejaarspremie? Kunt u de betaling van die premie soms vermijden door de arbeidsovereenkomst te verbreken in plaats van op te zeggen? Kan een werknemer afstand doen van zijn eindejaarspremie in ruil voor een ander voordeel? Meer...
HR-BELEID
Hebben uw medewerkers nu het recht om te ‘deconnecteren’?
De Relancewet van 26 maart 2018 heeft twee maatregelen geïntroduceerd rond het aanpakken van burn-outs en digitale stress. Volgens sommige media hebben uw werknemers nu het recht om te ‘deconnecteren’... Wat houden die maatregelen in de realiteit concreet in? In welke mate brengen ze voor u als werkgever nieuwe verplichtingen met zich mee? U moet nu met het CPBW overleggen over het gebruik van digitale communicatiemiddelen. Kan het CPBW daarover ook beslissingen nemen of beslist u zelf welke maatregelen u al dan niet invoert? Meer...
ARBEIDSORGANISATIE
Nu flexibeler werken met glijdende uurroosters en occasioneel telewerk?
De Wet werkbaar en wendbaar werk heeft een wettelijk kader gecreëerd voor glijdende uurroosters. Wat zijn daarbij de spelregels? Waarom past u nu toch het best uw arbeidsreglement aan, ook als u al eerder met glijdende uurroosters werkte? Hebben uw werknemers nu effectief het recht om occasioneel van thuis te werken of kunt u toch nog uw toestemming weigeren? Waarmee houdt u dan het best rekening? Meer...
INTERNETGEBRUIK
Mag u nu zomaar de privé-e-mails van uw werknemers lezen?
Het Europees Hof voor de Rechten van de Mens (EHRM 12.01.2016, nr. 61496/08) stelde onlangs een werknemer in het ongelijk die ontslagen was omdat hij tegen de bedrijfsregels in privéberichten verstuurd had. Die zaak deed heel wat stof opwaaien. Mag u in België het privé-e-mailverkeer van uw werknemers nu ook controleren? Kunt u als werkgever het gebruik van ICT-tools beperken? Welke controles mag u nu eigenlijk uitvoeren en welke (soms) niet? Mag u ook de e-mails van uw werknemers lezen? Is er daarbij een onderscheid tussen privé- en zakelijke mails? Met welke beperkingen moet u dan zoal rekening houden? Meer...
VAKANTIE
Vakantiedagen overdragen: wat kan en wat kan niet?
Nu de vakantiemaanden achter de rug zijn, wordt u wellicht zoals elk jaar geconfronteerd met het probleem dat veel werknemers nog heel wat vakantiedagen moeten opnemen. Mag u uw werknemers vakantiedagen laten overdragen naar een volgend jaar? En wat gebeurt er met die vakantiedagen als een werknemer ze uiteindelijk niet opneemt, hoewel u hem daartoe aangemaand heeft? In de praktijk is er een soort gedoogbeleid. Welke extra speelruimte geeft dat u? Zijn de spelregels anders voor bijkomende vakantiedagen en adv-dagen? In welke volgorde laat u vakantiedagen vanaf nu daarom het best opnemen? Meer...
EENHEIDSSTATUUT
Arbeidsongeschiktheid: nieuwe spelregels
De recente Wet op het eenheidsstatuut heeft een aantal spelregels inzake arbeidsongeschiktheid gewijzigd. Wat zijn nu de verplichtingen van uw werknemer? Kunt u hem nu effectief een soort ‘huisarrest’ opleggen? Wanneer kunt u een zieke werknemer nu nog ontslaan? Is dat anders bij contracten voor bepaalde duur? Wat als uw werknemer ziek wordt tijdens de opzegtermijn? Mag een werknemer zomaar afwezig blijven om op doktersbezoek te gaan? Kunt u langdurig zieke werknemers vragen om hun firmawagen, gsm, enz. in te leveren? Meer...
INTERNET
Hoe stelt u paal en perk aan het privé surfen of mailen van uw werknemers tijdens de werkuren?
Bijna iedereen zit tegenwoordig op Facebook en het bezoeken van ‘sociale netwerksites’ wordt tijdens de werkuren alsmaar populairder. U merkt dat ook sommige van uw werknemers dagelijks heel wat van hun werktijd ‘verprutsen’ door het versturen van privémails of door het surfen op internet. Hoe kunt u hier paal en perk aan stellen? Is het nuttig om te werken met een zgn. internetpolicy? Kunt u controleren wie er veel en op welke websites surft? Kunt u een werknemer bij misbruiken op staande voet ontslaan om een dringende reden? Meer...
