Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieSOCIALE VERKIEZINGEN
Waar moet u na de sociale verkiezingen zoal rekening mee houden?
De procedure voor de sociale verkiezingen is alweer bijna afgerond. In sommige bedrijven is de verkiezingsdag al achter de rug, in andere nog niet. Wat zijn de volgende stappen die u moet zetten? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Work-lifebalansmaatregelen in uitvoering van het Europees recht
Met het KB van 21 november 2023 tot wijziging van diverse bepalingen met betrekking tot de work-lifebalans werd ook voor ambtenaren de Europese Richtlijn (EU) 2019/1158 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers omgezet. Welke regels gelden er voor de privésector? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Sociale verkiezingen: opletten bij ontslag tijdens occulte beschermingsperiode
Tussen 13 en 26 mei 2024 zullen weer heel wat ondernemingen in België sociale verkiezingen moeten organiseren voor de oprichting van een comité voor de preventie en bescherming op het werk en eventueel ook voor een ondernemingsraad. Vóór de effectieve dag van de verkiezingen moeten de ondernemingen een strikte preprocedure volgen, die 150 dagen beslaat. Tijdens die voorprocedure loopt er ook een occulte beschermingsperiode. Meer...
LOONKOSTEN
Loonnorm en sectorakkoord in PC 200
Nadat de sociale partners opnieuw geen akkoord hadden kunnen bereiken over de loonnorm voor de periode 2023-2024, had de regering eind 2022 vastgesteld dat de lonen in 2023 en 2024 0% zouden mogen stijgen. Hierna is het aan de sectoren om per paritair comité een sectorakkoord inzake koopkracht te sluiten. Wat houdt het sectorakkoord in PC 200 zoal in? Meer...
STAKING
Staking? Ook werkgevers hebben rechten!
Misschien heeft u naar aanleiding van de recente staking ook discussies gehad met een aantal werknemers? Moet u loon betalen als een werknemer omwille van een staking niet op zijn werk geraakt of niet aan het werk kan gaan? Mag u uw werknemers met een extraatje proberen te overtuigen om niet mee te staken? Kunt u stakers vervangen door interims? Wat kunt u ondernemen als een stakingspost de toegang tot het bedrijf probeert te blokkeren? Wanneer is er dan sprake van een ‘onrechtmatige actie’ en wanneer niet? Meer...
ONGEWETTIGDE AFWEZIGHEID
Ongewettigd afwezig: toch beter niet overhaast reageren?
Welke maatregelen kunt u nemen wanneer een werknemer ongewettigd afwezig is? Kunt u het loon voor de niet-gewerkte dagen inhouden? Kunt u ook meteen tot een ontslag overgaan? Welke voorzorgen moet u zoal nemen alvorens u effectief een sanctie treft? Waarom is het belangrijk om kort op de bal te spelen en onmiddellijk een dossier op te bouwen? Meer...
LOONKOSTEN
Komen al uw werknemers wel effectief in aanmerking voor een eindejaarspremie?
Hebben werknemers die geen volledig jaar dienst hebben, langdurig afwezig waren of ontslagen worden ook recht op een eindejaarspremie? Kunt u de betaling van die premie soms vermijden door de arbeidsovereenkomst te verbreken in plaats van op te zeggen? Kan een werknemer afstand doen van zijn eindejaarspremie in ruil voor een ander voordeel? Meer...
VAKANTIE
Te veel werk: kunt u nog terugkomen op een eerder goedgekeurde vakantieaanvraag?
Nu de vakantie eraan komt heeft ook u wellicht opnieuw met een aantal werknemers discussies over wat kan en niet kan. Wie bepaalt wanneer een werknemer vakantie mag opnemen? Mag u nog terugkomen op een eerder goedgekeurde vakantie, bv. als er onverwachts veel werk is? Mogen uw werknemers ook onbetaald verlof opnemen of hun vakantie spreiden over halve dagen? Klopt het dat werknemers die tijdens hun vakantie ziek worden die dagen toch behouden? Meer...
VAKANTIE
Vakantiedagen overdragen: wat kan en wat kan niet?
Nu de vakantiemaanden achter de rug zijn, wordt u wellicht zoals elk jaar geconfronteerd met het probleem dat veel werknemers nog heel wat vakantiedagen moeten opnemen. Mag u uw werknemers vakantiedagen laten overdragen naar een volgend jaar? En wat gebeurt er met die vakantiedagen als een werknemer ze uiteindelijk niet opneemt, hoewel u hem daartoe aangemaand heeft? In de praktijk is er een soort gedoogbeleid. Welke extra speelruimte geeft dat u? Zijn de spelregels anders voor bijkomende vakantiedagen en adv-dagen? In welke volgorde laat u vakantiedagen vanaf nu daarom het best opnemen? Meer...
VAKANTIE
Verplicht Europa u om extra vakantiedagen toe te kennen aan uw werknemers?
Recente wetgeving bepaalt dat sommige werknemers voortaan recht hebben op zgn. Europese vakantie. Het gaat dan om werknemers die momenteel ‘uit de boot vallen’ en om de een of andere reden geen recht hebben op vier weken betaalde vakantie. Hoe zit die regeling precies in elkaar en wie heeft daar precies recht op? Moet u direct iets ondernemen? Gaat het trouwens om betaalde vakantiedagen en zijn dat voor u dan extra kosten? Verder was er onlangs een opmerkelijke uitspraak van het Europese Hof van Justitie waarover veel te doen was in de pers. Het Hof stelde immers dat als uw werknemers ziek worden tijdens hun vakantie, ze deze ziektedagen na afloop moeten kunnen recupereren. Bent u nu wel of niet verplicht om dit onmiddellijk zo toe te passen? Meer...
