Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieCONCURRENTIEBEDING
Niet-concurrentiebeding: wanneer zinvol en hoe aanpakken?
U las het onlangs ook in de media. Hoewel het mandaat van de CEO van bpost afloopt, kan hij toch aanspraak maken op een niet-concurrentiebeding met een vergoeding van € 500.000. Welke spelregels moet u zoal naleven als u met bepaalde medewerkers een niet-concurrentiebeding wilt afspreken? Hoe kunt u vermijden dat u de voorziene vergoeding moet betalen, als u uiteindelijk op het beding toch geen beroep wilt doen? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Opgelet voor de ‘occulte’ bescherming
Zoals u weet genieten werknemers die zich kandidaat stellen bij de sociale verkiezingen een bijzondere bescherming tegen ontslag. Welke praktische gevolgen heeft het feit dat die bescherming al begint te lopen voor de kandidatenlijsten bekend zijn? Kunt u een beschermde werknemer dan helemaal niet meer ontslaan? Meer...
ONGEWETTIGDE AFWEZIGHEID
Ongewettigd afwezig: toch beter niet overhaast reageren?
Welke maatregelen kunt u nemen wanneer een werknemer ongewettigd afwezig is? Kunt u het loon voor de niet-gewerkte dagen inhouden? Kunt u ook meteen tot een ontslag overgaan? Welke voorzorgen moet u zoal nemen alvorens u effectief een sanctie treft? Waarom is het belangrijk om kort op de bal te spelen en onmiddellijk een dossier op te bouwen? Meer...
ONTSLAG
Langdurig arbeidsongeschikt of regelmatig afwezig: is ontslag nog mogelijk?
Werknemers die langdurig of regelmatig ziek zijn, brengen voor het bedrijf vaak heel wat organisatorische problemen mee. Zijn zieke werknemers beschermd tegen ontslag? Wanneer is een ontslag van een langdurig zieke toch mogelijk? Wat zei de rechter daarover onlangs? Wanneer mag u het reeds betaalde gewaarborgd loon dan aftrekken van de verbrekingsvergoeding en wanneer niet? Is een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht een goed alternatief voor een ontslag? Wanneer kan dat en hoe gaat u dan het best te werk? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Opgelet: uw werknemers zijn binnenkort soms beschermd zonder dat u het weet...
Eens de sociale verkiezingen eraan komen is het altijd een beetje afwachten wie zich deze keer kandidaat zal stellen. Zowel de kandidaten als de verkozenen genieten immers een stevige beschermingsregeling. Aangezien de bescherming van de kandidaten retroactief uitwerking krijgt, riskeert u vanaf januari 2016 dat u zonder het te weten een beschermde werknemer ontslaat. Hoe zit dat precies met die ‘occulte bescherming’ en hoe anticipeert u daar het best op? Hoe wordt de beschermingsvergoeding berekend? Waarom is een ontslag in de aanloop naar de sociale verkiezingen ‘goedkoper’? Wanneer en hoe kunt u toch een beschermde werknemer om dringende of om economische of technische redenen ontslaan? Meer...
EENHEIDSSTATUUT
Arbeidsongeschiktheid: nieuwe spelregels
De recente Wet op het eenheidsstatuut heeft een aantal spelregels inzake arbeidsongeschiktheid gewijzigd. Wat zijn nu de verplichtingen van uw werknemer? Kunt u hem nu effectief een soort ‘huisarrest’ opleggen? Wanneer kunt u een zieke werknemer nu nog ontslaan? Is dat anders bij contracten voor bepaalde duur? Wat als uw werknemer ziek wordt tijdens de opzegtermijn? Mag een werknemer zomaar afwezig blijven om op doktersbezoek te gaan? Kunt u langdurig zieke werknemers vragen om hun firmawagen, gsm, enz. in te leveren? Meer...
EENHEIDSSTATUUT
Outplacement: vanaf nu altijd verplicht?
De Wet op het eenheidsstatuut (wet van 26.12.2013) heeft ook de spelregels m.b.t. outplacement grondig gewijzigd. Wie heeft er sinds 1 januari 2014 recht op outplacement? Wat houdt dat recht precies in? Wat zijn nu de spelregels inzake outplacement wanneer u een werknemer ontslaat met een opzegtermijn? Zijn die regels anders wanneer u het contract van een werknemer verbreekt met uitbetaling van een opzegvergoeding? Kan de werknemer het outplacement weigeren? Heeft die weigering een invloed op zijn verbrekingsvergoeding? Wat is de sanctie als u geen outplacement aanbiedt? Wanneer blijft de vroegere regeling voor 45-plussers gelden? Meer...
EENHEIDSSTATUUT
Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur: een alternatief voor de proefperiode?
Door de Wet op het eenheidsstatuut is een proefperiode sinds 1 januari 2014 niet meer mogelijk. Wat gebeurt er met proefperiodes van werknemers die u vóór 1 januari in dienst nam? Is het zinvol om nieuwe werknemers te laten starten met een contract voor bepaalde duur? Wanneer is het nu mogelijk om een contract voor bepaalde duur toch op te zeggen? Welke opzegtermijn moet u dan respecteren? Wat zijn de gevolgen als de opzegtermijn toch eindigt na de periode waarbinnen de arbeidsovereenkomst opgezegd mag worden? Waar moet u op letten als de arbeidsovereenkomst geschorst is (ziekte, vakantie, ...)? Wat zijn de mogelijkheden om het contract te verbreken bij arbeidsongeschiktheid? Meer...
ONTSLAG
Ontslag om dringende redenen? Respecteer de spelregels!
U las het recentelijk in alle media: een werkgever die een personeelslid om dringende redenen ontsloeg wegens kritiek op Facebook, kreeg gelijk van de rechter. Met welke spelregels moet u rekening houden wanneer u een ontslag om dringende redenen overweegt? Hoe zit het precies met die termijn van drie werkdagen? Wat kunt u doen wanneer u eerst de feiten verder wilt onderzoeken? Kunt u de werknemer schorsen gedurende dat onderzoek? Wie is bevoegd om tot ontslag over te gaan? Waarom is een goede motivering belangrijk? Wat zijn geldige motieven? Met welke bewijsregels moet u dan rekening houden? Meer...
CONCURRENTIEBEDING
Concurrentiebedingen: wat kan en wat niet?
U las het onlangs in de media: op vergoedingen betaald naar aanleiding van een concurrentiebeding is er vanaf nu RSZ verschuldigd. Die wijziging geldt echter enkel voor een concurrentiebeding gesloten na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. In alle andere gevallen was er altijd al RSZ verschuldigd. Welke spelregels moet u naleven om een geldig concurrentiebeding te hebben? Wat is de minimumloongrens? Wanneer is het beding van toepassing en wanneer niet? Moet u in ruil voor het concurrentiebeding aan uw werknemer een vergoeding betalen? Hoe kunt u daaraan achteraf toch ontsnappen door afstand te doen van dat beding? Is uw werknemer een schadevergoeding verschuldigd als hij het concurrentiebeding niet naleeft? Meer...
