Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 7 adviezen
relevantieLOONOPTIMALISATIE
Winstpremie: nu meer flexibiliteit?
U las het wellicht onlangs ook in de media, de winstpremie is vooral bij kmo’s een populaire manier om aan het personeel fiscaal vriendelijk een extraatje toe te kennen. Waarmee moet u zoal rekening houden als u overweegt om straks op de algemene vergadering een winstpremie toe te kennen? Moet u dan aan elke werknemer hetzelfde bedrag betalen of beschikt u toch over een stuk flexibiliteit? In welke mate zijn de spelregels sinds 1 januari 2019 versoepeld? Welke voordelen brengt het feit dat die winstpremie niet als loon aanzien wordt met zich mee? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Winstpremie, loonbonus of warrants: flexibiliteit vs. kostprijs?
Sinds 1 januari 2018 kunt u aan uw werknemers op een fiscaal vriendelijke manier een winstpremie toekennen. Wat zijn dan de spelregels en de beperkingen? Is die winstpremie fiscaal ook voordeliger dan de loonbonus of een toekenning van warrants? Met welke aanpak heeft u de meeste flexibiliteit om enkel een extraatje toe te kennen aan de werknemers die dat ook echt verdienen? Heeft een ‘klassieke’ bonus daarvoor ook zo zijn voordelen? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Hoe bonussen fiscaal optimaliseren door ‘warrants’ toe te kennen?
Binnenkort zijn de resultaten van uw bedrijf bekend. Als uw sleutelmedewerkers dan een bonus krijgen, klagen zij vaak dat daar ‘netto niets van overblijft’. Wat zijn dan de voordelen van warrants t.o.v. een klassieke bonus in cash? Wat is het verschil tussen warrants en otc-opties? Is warrants toekennen ook voordeliger dan een loonbonus uitbetalen? Waarom kunnen warrants soms toch een goed alternatief zijn voor een loonbonus? Met welke praktische aspecten moet u rekening houden als uw bedrijf warrants toekent? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Bonus voor diensten aan huis: een fiscaal voordelige tuinman, schilder of poetshulp?
Sinds kort bestaat er een fiscaal vriendelijk beloningssysteem waarbij werknemers gebruik kunnen maken van bepaalde huishoudelijke diensten die door de werkgever betaald worden. Hoe werkt dat precies en wat zijn de voordelen en de beperkingen van dat systeem? Kunt u daar als bedrijfsleider ook zelf uw voordeel mee doen? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Aandelenopties toekennen aan een managementvennootschap?
België heeft een zeer aantrekkelijk regime voor het toekennen van aandelenopties of warrants aan natuurlijke personen. Wat is echter het fiscaal regime als een managementvennootschap de opties of warrants aangeboden krijgt? Een recente beslissing van de Rulingcommissie bracht hierover duidelijkheid... Wanneer is er dan geen vennootschapbelasting verschuldigd bij het verkrijgen van de optie? En is een latere meerwaarde bij een verkoop van de aandelen ook belastingvrij? Wat zijn daartoe de voorwaarden? Hoe wordt u ten slotte belast als u het geld daarna vanuit uw vennootschap naar u privé haalt? Meer...
JOBSTUDENTEN
Uw kind als jobstudent in dienst nemen in uw bedrijf?
Kan uw bedrijf uw kind als jobstudent in dienst nemen? Vanaf welke leeftijd kan dat? Hoeveel loon moet u uw kind dan toekennen? Welke beperkingen moet u dan respecteren om te vermijden dat u de kinderbijslag verliest? Tot welke grenzen is zijn inkomen als jobstudent voor uw kind belastingvrij? En wat zijn de regels om te bepalen of uw kind al dan niet nog fiscaal bij u ten laste is? Hoeveel mag uw kind dan maximaal verdienen? Waarom moet u er dan ook altijd op letten dat het loon van uw kind ten laste valt van uw vennootschap en niet van uzelf privé? Meer...
LOONBONUS
Loonbonus: bepaal nu de doelstellingen voor 2015!
Als er in het bedrijf een loonbonus bestaat of als er plannen zijn om in 2015 een loonbonus in te voeren, dan kunt u het best nu al beginnen na te denken over de doelstellingen voor 2015. Wat zijn de voordelen van zo’n loonbonus? In welke mate bepaalt het bedrijf zelf vrij de doelstellingen? Veel bedrijfsleiders staan weigerachtig tegenover de loonbonus omdat het een ‘collectief systeem’ is. Toch heeft het bedrijf veel flexibiliteit. In welke mate kunt u met verschillende doelstellingen werken voor bepaalde groepen van werknemers? Kunt u daar ook verschillende bedragen aan koppelen? En kan het bedrag ook variëren in functie van het loon? Meer...
