Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 7 adviezen
relevantiePERSONENBELASTING
Uw studerend kind nu al bestuurder van uw BV maken?
Uw kind studeert nog, maar is al actief betrokken in uw bedrijf, en zal u waarschijnlijk opvolgen. U zou hem of haar daarom nu al bestuurder van uw BV willen maken. Hoe doet u dat en welke bevoegdheden en aansprakelijkheden heeft uw kind dan? Moet uw kind ook een loon krijgen en zo ja, wat zijn dan de fiscale en sociale gevolgen? Meer...
KINDERGELD
Uw kind studeert af: gevolgen voor uw kindergeld en uw belastingen?
Behoudt u ook na het einde van het school- of academiejaar het recht op kinderbijslag? Wanneer wel en wanneer niet? Waarom schrijft uw kind zich dan het best tijdig als werkzoekende in? Vanaf wanneer is uw kind fiscaal niet langer ten laste? Welke impact heeft dat op uw belastingaanslag? Meer...
STUDENTEN
Nu een nieuw statuut voor de student-ondernemer?
Vanaf 1 januari 2017 kunt u jobstudenten flexibeler inzetten. Daarnaast komt er ook een apart statuut voor de student-ondernemer. Wat houden die nieuwe regels concreet in? Blijft uw kind als student-ondernemer fiscaal bij u ten laste? Behoudt u ook het recht op kindergeld? Is het voordelig om uw kind in uw vennootschap als bedrijfsleider te bezoldigen? Wat zijn dan de aandachtspunten en de beperkingen? Meer...
JOBSTUDENTEN
Uw kind als jobstudent in dienst nemen in uw bedrijf?
Kan uw bedrijf uw kind als jobstudent in dienst nemen? Vanaf welke leeftijd kan dat? Hoeveel loon moet u uw kind dan toekennen? Welke beperkingen moet u dan respecteren om te vermijden dat u de kinderbijslag verliest? Tot welke grenzen is zijn inkomen als jobstudent voor uw kind belastingvrij? En wat zijn de regels om te bepalen of uw kind al dan niet nog fiscaal bij u ten laste is? Hoeveel mag uw kind dan maximaal verdienen? Waarom moet u er dan ook altijd op letten dat het loon van uw kind ten laste valt van uw vennootschap en niet van uzelf privé? Meer...
KINDEREN TEN LASTE
Uw kinderen werken als jobstudent in de vakantie, wat zijn de gevolgen voor u?
Binnenkort komt de zomervakantie er weer aan en uw kinderen zijn van plan om tijdens deze maanden aan de slag te gaan als jobstudent. Door de nieuwe soepelere regeling voor jobstudenten kunnen ze voortaan zelfs meer dan vroeger werken, nl. 50 dagen per jaar. Wat betekent dit echter voor uw belastingaangifte? Hoeveel mogen ze verdienen zodat ze fiscaal nog ten laste blijven? Maakt het iets uit of ze dan al dan niet in uw vennootschap werken? Hoe is het een en ander geregeld voor de kinderbijslag? Wijzigt er dit jaar iets aan deze spelregels? Hoe zorgt u er m.a.w. voor dat u de kinderbijslag behoudt? Meer...
JOBSTUDENTEN
De nieuwe regeling voor jobstudenten sinds 1 januari 2012...
Er was reeds lang sprake van een versoepeling van de regeling voor jobstudenten. Sinds1 januari 2012 zijn die soepele spelregels eindelijk effectief van toepassing indien u een jobstudent bij u wilt laten werken. U moet hierdoor geen rekening meer houden met de ingewikkelde regeling van de ‘twee blokken van 23 dagen’. Voortaan kunnen jobstudenten 50 dagen per jaar voor u werken aan het voordelige RSZ-tarief. Hoe zit dat juist en hoe zorgt u ervoor dat ze niet te lang werken? Is werken met jobstudenten voor u nog altijd even goedkoop? Met welke praktische zaken moet u rekening houden als u jobstudenten voor u wilt laten werken in het komende jaar? Meer...
JOBSTUDENT
Een jobstudent-schoolverlater in dienst nemen, hoe doet u dat zo voordelig mogelijk?
Één van uw jobstudenten is een schoolverlater. Hij levert goed werk en u zou hem/haar graag vast in dienst nemen. Hoe pakt u dit het best aan? Verliest u dan niet het voordelige RSZ-tarief voor de periode waarin hij/zij bij u als jobstudent aan het werk was? Komt een dergelijke jobstudent nog in aanmerking om een individuele beroepsopleiding (IBO) bij u te volgen? Hoe bespaart u bij een aanwerving in 2011 zo veel mogelijk op de loonkosten van zulke jonge schoolverlaters? Meer...
