Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieAANDELEN
Sleutelmedewerkers binden door ze aandeelhouder te maken: do’s-and-don’ts...
In tijden van schaarste op de arbeidsmarkt wenst u uw belangrijkste mensen aan zich te binden. Dat kunt u bijvoorbeeld doen door ze mee op te nemen als aandeelhouder in uw vennootschap. Welke regels gelden hiervoor? Gelden ten aanzien van zelfstandige medewerkers andere regels dan ten aanzien van werknemers? Waarop moet u letten? En wat als er aan de samenwerking toch een einde komt? Meer...
BESTUURDER
Bent u misschien (nog) ergens bestuurder zonder dat u het weet?
Het gebeurt weleens dat iemand bestuurder is in een vennootschap zonder dat hij of zij dat weet. Bedrijfsleiders die gedurende hun carrière in heel wat vennootschappen actief geweest zijn, verliezen soms het overzicht. Identiteitsfraude komt ook steeds vaker voor. Hoe kunt u nagaan waar u bestuurder bent en verifiëren of uw identiteit niet misbruikt wordt om, zonder dat u van iets weet, bestuurshandelingen te stellen? Wat kunt u hiertegen ondernemen? En wat zijn alweer de regels inzake de benoeming en het ontslag van bestuurders? Meer...
BESTUUR
Een bestuursmandaat neemt u nooit vrijblijvend op...
Het komt nog steeds vaak voor dat een bedrijfsleider een bestuursmandaat opneemt in een vennootschap om een bevriend bestuurder of aandeelhouder ‘een plezier te doen’. Dat gebeurt het vaakst in NV’s waar het bestuursorgaan in principe uit drie bestuurders moet bestaan. Is het opnemen van zo’n ‘passief’ bestuursmandaat verstandig? Welke verplichtingen rusten op dergelijke bestuurders? En welke mogelijkheden biedt het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen om niet langer een beroep te moeten doen op dergelijke vriendendiensten? Meer...
BELANGENCONFLICTEN
Belangenconflicten binnen uw vennootschap: hoe aansprakelijkheid vermijden?
Welke procedures moet u respecteren wanneer u als zaakvoerder of bestuurder een transactie uitvoert met uw eigen vennootschap? Kunt u uiteindelijk toch nog aansprakelijk gesteld worden, zelfs indien u de spelregels correct nageleefd heeft? Wanneer is dat het geval? Hoe vermijdt u dat uw aansprakelijkheid in het gedrang komt wanneer een collega-bestuurder een loopje neemt met de spelregels? Meer...
AANSPRAKELIJKHEID
Verkoop bedrijf: achteraf toch nog aansprakelijk als bestuurder?
In overeenkomsten tot overdracht van aandelen wordt meestal veel aandacht besteed aan de verklaringen, waarborgen en garanties die de verkopers moeten verlenen. De kopers willen een zo ruim mogelijke aansprakelijkheid, de verkopers willen deze zo veel mogelijk beperken. Kunt u daarnaast ook als bestuurder of zaakvoerder later nog geconfronteerd worden met aansprakelijkheidsvorderingen vanwege de nieuwe aandeelhouders? Hoe dekt u zich daartegen in? Meer...
BESTUURDER
Bestuurder af, wat nu?
Kunt u een medezaakvoerder of bestuurder zomaar ontslaan? Kunt u vooraf ook afspraken maken over een opzegtermijn of -vergoeding? Wat gebeurt er als die persoon daarnaast ook nog met een andere overeenkomst met uw vennootschap verbonden is? Eindigt die overeenkomst dan automatisch? Wat doet u het best als u zelf nog in een ander bedrijf bestuurder of zaakvoerder bent en u dat mandaat wilt neerleggen, bv. omdat u het niet eens bent met de gang van zaken? Mag u dan zomaar van de ene dag op de andere ontslag nemen? Wanneer wel en wanneer niet? Wat is dan het belang van een tijdige publicatie van uw ontslag? Loopt u anders een risico met uw bestuurdersaansprakelijkheid? Wat doet u dan als de vennootschap uw ontslag toch niet publiceert? Meer...
BESTUUR
Raad van bestuur: toch meer spelregels en verplichtingen dan u misschien denkt?
Wie kan er bestuurder zijn in een nv? Hoeveel bestuurders telt de raad van bestuur? Mag u zelf rechtstreeks én als wettelijke vertegenwoordiger van een vennootschap optreden? Moet de raad van bestuur verplicht met een bepaalde frequentie vergaderen en daarvan notulen opmaken? Waarom doet u dat toch beter wel? Hoelang loopt het mandaat van een bestuurder? Wanneer en onder welke voorwaarden kunt u dat mandaat beëindigen? Hoe pakt u dat dan praktisch aan? Kunt u voor een gedelegeerd bestuurder toch een opzegvergoeding of -termijn inbouwen? Waarmee moet u dan rekening houden en hoe gaat u te werk bij diens ontslag? Meer...
CONCURRENTIE
Concurrentie door een collega-zaakvoerder of bestuurder?
Mag een collega-zaakvoerder of bestuurder het bedrijf zomaar concurrentie aandoen? Is dat anders nadat zijn mandaat beëindigd is? Waarom voorziet u toch beter ook een expliciet niet-concurrentiebeding? Wanneer is zo’n beding geldig? Kunt u aan dat niet-concurrentiebeding ook een schadebeding koppelen? En waarom is dat belangrijk? Wat kunt u doen als uw collega ondanks alles toch het bedrijf beconcurreert? Wanneer kunt u hem (laten) ontslaan? Kunt u de rechtbank een dwangsom of een schadevergoeding laten opleggen? Kunt u uw collega ook als aandeelhouder uit de vennootschap laten uitsluiten of hem laten verplichten om uw aandelen over te nemen? Wanneer kan dat? Meer...
BESTUURDERSAANSPRAKELIJKHEID
Als zaakvoerder of bestuurder toch persoonlijk aansprakelijk?
Als bestuurder of zaakvoerder bent u aansprakelijk voor de behoorlijke uitoefening van uw mandaat. U heeft zowel een interne als een externe aansprakelijkheid. Wanneer kan die aansprakelijkheid ingeroepen worden? Bent u als meerderheidsaandeelhouder niet automatisch beschermd tegen een schadeclaim door het bedrijf zelf? Wanneer u gevraagd wordt bestuurder te worden in het bedrijf van een zakenrelatie of kennis houdt u zich meestal niet met de dagdagelijkse leiding bezig. Volstaat het dan niet dat de algemene vergadering u kwijting geeft? Waarom is het belangrijk toch uw huiswerk te maken? Wat doet u het best als u het dan fundamenteel oneens bent met de gang van zaken binnen het bedrijf? Bent u met een verzekering bestuurdersaansprakelijkheid afdoende beschermd? Meer...
VASTE VERTEGENWOORDIGER
Een vennootschap als bestuurder of zaakvoerder: wat zijn de aandachtspunten?
Door een vennootschap aan te stellen als bestuurder of zaakvoerder, beperkt u uw aansprakelijkheid niet. Fiscaal gezien is er wel nog altijd een voordeel. Wanneer moet een vennootschap een vaste vertegenwoordiger aanstellen? Wie kan benoemd worden? Heeft de bestuurde vennootschap daarbij inspraak? Hoe tekent u als vaste vertegenwoordiger geldig? Is dat anders als uw vennootschap afgevaardigd bestuurder is? Hoe zorgt u ervoor dat de beslissingen van de raad van bestuur geldig blijven? En wat als de vaste vertegenwoordiger zelf een belangenconflict heeft? Wat kunt u doen om de aansprakelijkheid van de vaste vertegenwoordiger te beperken? Kan de fiscus ook voor een vaste vertegenwoordiger huur herkwalificeren in loon? Meer...
