Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieKLEIN VERLET
Uw werknemer moet zetelen in een assisenjury: wie betaalt het loon?
Elk van uw werknemers kan als jurylid in een assisenproces opgeroepen worden. Kunt u dit als werkgever weigeren? Bent u verplicht om het loon van uw werknemer te betalen als hij effectief tijdens het volledige proces moet zetelen? Behoort deze situatie tot het zogenaamde klein verlet? Wat is het verschil tussen klein verlet en verlof om dwingende redenen? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Mobiliteitsbudget: toepassing nu verduidelijkt
Het mobiliteitsbudget (wet van 17.03.2019, BS 29.03.2019) geeft aan werknemers de mogelijkheid om hun bedrijfswagen in te ruilen voor een budget dat op verschillende manieren aangewend kan worden. Op initiatief van ministers Peeters, De Croo en De Block werd de website ‘ https://mobiliteitsbudget.be ’ gelanceerd. De website beantwoordt vragen van werknemers en werkgevers over het mobiliteitsbudget. We overlopen voor u de meest relevante punten uit de FAQ. Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Mobiliteitsbudget: eindelijk goedgekeurd
Het mobiliteitsbudget geeft uw medewerkers de mogelijkheid hun bedrijfswagen in te ruilen voor een budget dat zij naar keuze kunt besteden aan een milieuvriendelijke bedrijfswagen of duurzame vervoersmiddelen, of zelfs kunnen laten uitbetalen. Wie beslist over de invoering van het mobiliteitsbudget? Hoe wordt de omvang ervan bepaald? Waarvoor kunnen uw medewerkers hun mobiliteitsbudget zoal aanwenden? Hoe worden zij dan belast? Zijn de kosten van de verschillende alternatieven voor het bedrijf ook altijd fiscaal aftrekbaar? Meer...
LOON
Cash for cars: spelregels binnenkort versoepeld?
Op 28 februari 2019 werd er een wetsontwerp goedgekeurd (parl. st. Kamer nr. 54-3382/01) dat de voorwaarden versoepelt waarbinnen werknemers hun bedrijfswagen kunnen inruilen voor een mobiliteitsvergoeding. Heeft u nu ruimere mogelijkheden om aan uw werknemers een mobiliteitsvergoeding toe te kennen? Kunt u het bedrag van de vergoeding nu ook aanpassen bij een promotie? Verandert er ook iets aan de fiscale spelregels? Meer...
VOORDELEN
Bring your own device, hoe zit dat dan fiscaal gezien?
Veel werknemers kiezen graag zelf welke smartphone of tablet ze precies gebruiken. Eerder dan de door hen gebruikte laptops, tablets of smartphones zelf aan te kopen, kunt u ook kiezen voor een ‘bring your own device’-systeem (BYOD) waarbij uw werknemers hun eigen materiaal gebruiken en daarvoor vanwege het bedrijf een vergoeding ontvangen. Hoeveel mag die vergoeding dan volgens de Rulingdienst bedragen? Wat doet u dan met de kosten van het telefoon- en/of data-abonnement? Meer...
GESCHENKEN
Eindejaarsgeschenken en -feestjes: welke (nieuwe) regels gelden er nu?
De RSZ heeft recentelijk de grens voor vrijgestelde eindejaarsgeschenken aan personeel verhoogd naar € 40. Wanneer is de btw op geschenken aan personeel, klanten of zakenrelaties recupereerbaar? Is de kost dan ook altijd fiscaal aftrekbaar? Wat zijn de fiscale regels als u een feestje organiseert voor uw personeel of uw klanten? Wat heeft de minister daarover onlangs gezegd? In welke mate is de btw dan recupereerbaar? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
‘Cash for cars’: bedrijfswagens inruilen voor een mobiliteitsvergoeding?
U kunt uw werknemers binnenkort hun bedrijfswagen laten inruilen voor een mobiliteitsvergoeding. Wanneer komt een werknemer daarvoor precies in aanmerking? Hoeveel bedraagt die vergoeding? Hoe wordt ze belast? Is een mobiliteitsvergoeding betalen voor het bedrijf goedkoper dan een firmawagen toekennen? Meer...
ACTIVITEIT AFBOUWEN
Uw activiteit afbouwen: gevolgen voor belastingen en sociale bijdragen?
Kunt u blijven rijden met uw bedrijfswagen en uw andere voordelen behouden wanneer u uw activiteit en uw loon afbouwt omdat uw kinderen geleidelijk in de zaak stappen? Moet u uw forfaitaire onkosten dan halveren? Dalen uw belastingen en uw sociale bijdragen dan ook met de helft? Heeft de verlaging van uw loon ook gevolgen voor het verlaagd tarief in de vennootschapsbelasting? Meer...
THUISWERK
Thuiswerken: leg altijd vooraf de afspraken over een onkostenvergoeding vast!
Cassatie bracht recentelijk meer duidelijkheid over de vraag wanneer er effectief sprake is van ‘thuisarbeid’. Wanneer is er nu sprake van thuisarbeid en wanneer van telewerk? Welke kosten moet u als werkgever in elk van beide gevallen dragen en welke niet? Hoe vermijdt u dat uw werknemer achteraf een forfaitaire kostenvergoeding van 10% van zijn brutoloon claimt? Worden de kostenvergoedingen die u in het kader van thuisarbeid of telewerk toekent belast? Zijn ze ook vrij van RSZ? Welke interessante forfaitaire vergoeding kunt u aan telewerkers toekennen? Meer...
PERSONEEL - LOONKOSTEN
Een (schijn)zelfstandige aan het werk: welk risico loopt u en kunt u zich indekken?
Werken met zelfstandigen is goedkoper dan werken met personeel. Althans, indien het wel degelijk om een zelfstandige gaat en niet om een zgn. schijnzelfstandige. Stelt de sociale inspectie vast dat uw zelfstandige eigenlijk een werknemer is, dan gaan de poppen immers aan het dansen en mag u zich aan een gepeperde rekening verwachten. De regering-Di Rupo kondigde alvast aan dat er hierop in de toekomst strengere controles zullen komen. Loont het eigenlijk wel de moeite om dit risico te nemen? Hoeveel duurder is een werknemer eigenlijk en wanneer loopt dat verschil het meeste op? Kunt u zich indekken tegen dat risico? Meer...
