Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieINTERNE MEERWAARDEN
Verkoop aandelen (holding)vennootschap: wanneer fiscaal efficiënte exit?
Over de problematiek van de interne meerwaarden is al veel inkt gevloeid. In het verleden werden de aandelen van een werkvennootschap vaak ingebracht in een holding om zo achteraf de reserves van die werkvennootschap via de holding zo goed als belastingvrij naar het privévermogen van de bedrijfsleider over te brengen. Sinds 2017 heeft de wetgever gepoogd aan die praktijk paal en perk te stellen. Maar wat als de holdingstructuur lang geleden werd opgezet? Kunt u zonder zorgen uw holding verkopen aan een derde of in het kader van een managementbuy-out? En wat als u de mogelijkheid wordt geboden om te herinvesteren na de exit? De Rulingcommissie schetste recent de contouren. Meer...
ONKOSTENVERGOEDING
Thuiswerkvergoedingen: nieuwe circulaire
Werknemers die thuiswerken, maken daarbij normaal gezien kosten die eigenlijk ten laste van hun werkgever zijn. In een nieuwe circulaire (circ. 2021/C/20, 26.02.2021) zet de fiscus uiteen onder welke voorwaarden de al dan niet forfaitaire terugbetalingen van deze kosten door de werkgever geen belastbaar loon zijn voor de werknemer, zonder dat daarover nog een akkoord gevraagd moet worden aan het lokale belastingkantoor of de Dienst Voorafgaande Beslissingen (DVB). Deze circulaire is op 1 maart 2021 in werking getreden, maar de fiscus zal met de principes ervan rekening houden voor situaties van thuiswerk sinds 1 januari 2020. Meer...
GELD UIT UW VENNOOTSCHAP HALEN
Auteursrechten voor bedrijfsleiders: Rulingcommissie scherpt de regels nu aan
We gingen in een eerder advies reeds uitgebreid in op het fiscaal regime van auteursrechten voor bedrijfsleiders. We kondigden toen aan dat de Dienst Voorafgaande Beslissingen (DVB) striktere voorwaarden zou opleggen in verband met de omvang van die vergoedingen. Inmiddels zijn de eerste beslissingen in die zin bekend. Concreet legt de Rulingcommissie nu bijkomende restricties op in situaties waar er, naast de bedrijfsleider, nog andere ‘creatieve’ personen werkzaam zijn in de vennootschap (werknemers, enz.). Meer...
LIQUIDATIERESERVE
Liquidatiereserve: wat zegt de Rulingcommissie?
Mag u activa van uw vennootschap in het jaar vóór afsluiting van de vereffening verkopen en de meerwaarde naar een liquidatiereserve overboeken, waardoor uw vennootschap de anticipatieve heffing van 10% betaalt en u zelf geen roerende voorheffing meer verschuldigd bent op de uitkering? Kan er dan sprake zijn van fiscaal misbruik? Alleen kleine vennootschappen kunnen een liquidatiereserve aanleggen. Kunt u toch een liquidatiereserve aanleggen als uw holding haar participaties verkoopt in het boekjaar vóór afsluiting van de vereffening? Wat zegt de Rulingcommissie over deze kwesties? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Auteursrechten: ook voor u als bedrijfsleider een interessante optimalisatiemogelijkheid?
Inkomsten uit auteursrechten kunnen onderworpen zijn aan een gunstig (para)fiscaal regime. Waar de wet initieel geschreven was op maat van de kunstensector, ligt de toepassing ervan voor bepaalde andere professionals voor de hand (architecten, softwareontwikkelaars, grafisch ontwerpers, journalisten, ...). Wanneer kunt ook u als bedrijfsleider van dit gunstregime gebruikmaken? Welke fiscale spelregels moet u dan respecteren? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Mobiliteitsbudget of mobiliteitsvergoeding aanvullen met een reclamevergoeding?
In de praktijk vinden de meeste werknemers het recent ingevoerde mobiliteitsbudget en de ‘cash for car’-regeling onvoldoende interessant om hun bedrijfswagen in te ruilen. Kan een (bijkomend) reclamebudget dan misschien soelaas bieden? Kan uw bedrijf die vergoeding dan als beroepskosten fiscaal in mindering brengen? Hoe worden uw werknemers op zo’n reclamevergoeding belast? Worden zij daardoor btw-plichtig? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Mobiliteitsbudget: eindelijk goedgekeurd
Het mobiliteitsbudget geeft uw medewerkers de mogelijkheid hun bedrijfswagen in te ruilen voor een budget dat zij naar keuze kunt besteden aan een milieuvriendelijke bedrijfswagen of duurzame vervoersmiddelen, of zelfs kunnen laten uitbetalen. Wie beslist over de invoering van het mobiliteitsbudget? Hoe wordt de omvang ervan bepaald? Waarvoor kunnen uw medewerkers hun mobiliteitsbudget zoal aanwenden? Hoe worden zij dan belast? Zijn de kosten van de verschillende alternatieven voor het bedrijf ook altijd fiscaal aftrekbaar? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Aandelenopties: verlies bij uitoefening compenseren via belastingvrije cashbetaling?
Als u opties of warrants toekent, dan worden uw werknemers belast op een voordeel, terwijl zij achteraf misschien geen meerwaarde realiseren. Hoewel opties een fiscaal vriendelijke vorm van verloning uitmaken, is het daarom niet evident uw werknemers te motiveren via een optieplan. Welke mogelijkheden bestaan er om dat risico in te dekken? De Rulingcommissie aanvaardde recentelijk dat de werkgever in bepaalde omstandigheden achteraf de betaalde belasting vergoedt. Wat zijn daarvan de fiscale gevolgen, voor het bedrijf en voor de werknemer? Meer...
FORFAITAIRE ONKOSTENVERGOEDING
Nu verplicht een ruling aanvragen voor uw forfaitaire onkostenvergoedingen?
Sinds 1 mei 2016 kunt u enkel nog bij de Rulingcommissie terecht om vooraf een akkoord te vragen over forfaitaire onkostenvergoedingen. Bent u verplicht om zo’n akkoord te vragen? Wanneer doet u dat beter wel en hoe pakt u de zaken dan concreet aan? Blijft een akkoord dat u eerder met uw lokale controledienst sloot nu nog gelden? Tot wanneer? Welke voorwaarden stelt de Rulingcommissie zoal om een positieve beslissing te nemen? Hoeveel kan zo’n onkostenvergoeding dan bedragen? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Correcte toepassing ‘salary split’: de Rulingcommissie verduidelijkt...
Als u ook in het buitenland actief bent, dan kunt u uw nettoloon als bedrijfsleider en het loon van uw werknemers soms significant verhogen met een ‘salary split’. De Rulingcommissie deed daarover recentelijk een interessante uitspraak. Waarmee moet u zoal rekening houden als u als bedrijfsleider in een buitenlandse dochtervennootschap niet enkel het strategisch beleid bepaalt, maar ook de operationele leiding heeft? Is zo’n ‘split payroll’ ook mogelijk als een werknemer kortere opdrachten uitvoert voor een buitenlandse vestiging (detachering)? Wat zijn dan voor de Rulingcommissie de aandachtspunten? Hoe kunt u de loonkost dan het best doorfactureren? Meer...
