Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieKLOKKENLUIDERS
Klokkenluiderswetgeving van kracht sinds 15.02.2023
De Europese richtlijn omtrent de bescherming van klokkenluiders is eindelijk in Belgische wetgeving omgezet. De wet van 28 november 2022 betreffende de bescherming van melders van inbreuken op het Unie- of nationale recht vastgesteld binnen een juridische entiteit in de private sector, is op 15 december 2022 gepubliceerd in het Staatsblad. Wat betekent dat nu voor de werkgevers? Meer...
ONTSLAG
Klacht wegens pesterijen: toch niet onbeperkt beschermd tegen ontslag?
Als een van uw werknemers een formele klacht indient omdat hij zich gepest voelt, dan is hij in principe beschermd tegen ontslag. Wat houdt die ontslagbescherming precies in? Kunt u die werknemer dan helemaal niet meer ontslaan? Wat zegt recente rechtspraak daarover? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Opgelet voor de ‘occulte’ bescherming
Zoals u weet genieten werknemers die zich kandidaat stellen bij de sociale verkiezingen een bijzondere bescherming tegen ontslag. Welke praktische gevolgen heeft het feit dat die bescherming al begint te lopen voor de kandidatenlijsten bekend zijn? Kunt u een beschermde werknemer dan helemaal niet meer ontslaan? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Moet ook u binnenkort sociale verkiezingen organiseren?
Het wetsontwerp dat de procedure voor de sociale verkiezingen van 2020 wijzigt is op 28.03.2019 goedgekeurd. Wat is daarbij het belang van de technische bedrijfseenheid? Hoe bepaalt u de gemiddelde tewerkstelling? Welke nieuwe regels gelden er nu voor interims? Wanneer heeft u er toch belang bij om twee vennootschappen als één technische bedrijfseenheid te bekijken? Wat zijn de aandachtspunten als u flirt met de drempels van 50 en 100 werknemers? Meer...
STAKING
Staking? Ook werkgevers hebben rechten!
Misschien heeft u naar aanleiding van de recente staking ook discussies gehad met een aantal werknemers? Moet u loon betalen als een werknemer omwille van een staking niet op zijn werk geraakt of niet aan het werk kan gaan? Mag u uw werknemers met een extraatje proberen te overtuigen om niet mee te staken? Kunt u stakers vervangen door interims? Wat kunt u ondernemen als een stakingspost de toegang tot het bedrijf probeert te blokkeren? Wanneer is er dan sprake van een ‘onrechtmatige actie’ en wanneer niet? Meer...
BESCHERMDE WERKNEMER
Een werknemersafgevaardigde ontslaan omdat hij de pensioenleeftijd zal bereiken?
Moet u een werknemer altijd zelf opzeggen als hij weldra de pensioengerechtigde leeftijd bereikt? Is dat anders als het om een beschermde werknemer gaat? Wat zei de rechter daarover onlangs? Waarom loopt u soms zelfs een risico als u die werknemer ontslaat als hij al 65 is? En waarom gaat u ook beter niet in op de vraag van een beschermde werknemer om hem te ontslaan om met brugpensioen te gaan? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Wat kunt u nog doen als een beschermde werknemer het te bont maakt?
Na de sociale verkiezingen gebeurt het wel vaker dat een beschermde werknemer het te bont begint te maken. Wat houdt zijn ontslagbescherming dan in en hoeveel kost een ontslag u? Wanneer is een ontslag om dringende of om technische en economische redenen dan toch mogelijk? Moet de dringende reden dan flagranter zijn dan voor een andere werknemer? En waarom gaat u beter niet in op de vraag van een beschermde werknemer om hem te ontslaan, bv. om in een SWT te stappen? Meer...
INTERNETGEBRUIK
Mag u nu zomaar de privé-e-mails van uw werknemers lezen?
Het Europees Hof voor de Rechten van de Mens (EHRM 12.01.2016, nr. 61496/08) stelde onlangs een werknemer in het ongelijk die ontslagen was omdat hij tegen de bedrijfsregels in privéberichten verstuurd had. Die zaak deed heel wat stof opwaaien. Mag u in België het privé-e-mailverkeer van uw werknemers nu ook controleren? Kunt u als werkgever het gebruik van ICT-tools beperken? Welke controles mag u nu eigenlijk uitvoeren en welke (soms) niet? Mag u ook de e-mails van uw werknemers lezen? Is er daarbij een onderscheid tussen privé- en zakelijke mails? Met welke beperkingen moet u dan zoal rekening houden? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Wanneer moet ook u binnenkort al dan niet sociale verkiezingen organiseren?
Of u in mei 2016 sociale verkiezingen moet organiseren en daartoe tussen 11 en 24 december 2015 de procedure moet opstarten, hangt af van het aantal werknemers dat u in 2015 gewoonlijk gemiddeld tewerkstelt. Hoe berekent u dat aantal in de praktijk? Wat is daarbij het belang van het begrip ‘gewone gemiddelde tewerkstelling’? Wat kunt u nu nog doen om niet over de drempel van 50 werknemers te gaan? Mag u beslissen om de verkiezingsprocedure niet op te starten omdat u weet dat er toch geen kandidaten zijn? En wat moet u doen als u bij de vorige verkiezingen wel een ondernemingsraad had, maar nu enkel een CPBW moet verkiezen? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Opgelet: uw werknemers zijn binnenkort soms beschermd zonder dat u het weet...
Eens de sociale verkiezingen eraan komen is het altijd een beetje afwachten wie zich deze keer kandidaat zal stellen. Zowel de kandidaten als de verkozenen genieten immers een stevige beschermingsregeling. Aangezien de bescherming van de kandidaten retroactief uitwerking krijgt, riskeert u vanaf januari 2016 dat u zonder het te weten een beschermde werknemer ontslaat. Hoe zit dat precies met die ‘occulte bescherming’ en hoe anticipeert u daar het best op? Hoe wordt de beschermingsvergoeding berekend? Waarom is een ontslag in de aanloop naar de sociale verkiezingen ‘goedkoper’? Wanneer en hoe kunt u toch een beschermde werknemer om dringende of om economische of technische redenen ontslaan? Meer...
