Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSVOORWAARDEN
Work-lifebalansmaatregelen in uitvoering van het Europees recht
Met het KB van 21 november 2023 tot wijziging van diverse bepalingen met betrekking tot de work-lifebalans werd ook voor ambtenaren de Europese Richtlijn (EU) 2019/1158 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers omgezet. Welke regels gelden er voor de privésector? Meer...
KLEIN VERLET
Uw werknemer moet zetelen in een assisenjury: wie betaalt het loon?
Elk van uw werknemers kan als jurylid in een assisenproces opgeroepen worden. Kunt u dit als werkgever weigeren? Bent u verplicht om het loon van uw werknemer te betalen als hij effectief tijdens het volledige proces moet zetelen? Behoort deze situatie tot het zogenaamde klein verlet? Wat is het verschil tussen klein verlet en verlof om dwingende redenen? Meer...
LOONKOSTEN
Loonnorm en sectorakkoord in PC 200
Nadat de sociale partners opnieuw geen akkoord hadden kunnen bereiken over de loonnorm voor de periode 2023-2024, had de regering eind 2022 vastgesteld dat de lonen in 2023 en 2024 0% zouden mogen stijgen. Hierna is het aan de sectoren om per paritair comité een sectorakkoord inzake koopkracht te sluiten. Wat houdt het sectorakkoord in PC 200 zoal in? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Winstpremie: nu meer flexibiliteit?
U las het wellicht onlangs ook in de media, de winstpremie is vooral bij kmo’s een populaire manier om aan het personeel fiscaal vriendelijk een extraatje toe te kennen. Waarmee moet u zoal rekening houden als u overweegt om straks op de algemene vergadering een winstpremie toe te kennen? Moet u dan aan elke werknemer hetzelfde bedrag betalen of beschikt u toch over een stuk flexibiliteit? In welke mate zijn de spelregels sinds 1 januari 2019 versoepeld? Welke voordelen brengt het feit dat die winstpremie niet als loon aanzien wordt met zich mee? Meer...
EINDE LOOPBAAN
Oudere werknemers: zachte landingsbaan of tijdskrediet?
Sinds 1 januari 2018 is het systeem van zachte landingsbanen in voege. Wat houdt dit precies in? Wie kan zo’n zachte landingsbaan genieten en wat zijn dan de spelregels? Daarnaast is het ook nog steeds mogelijk om een landingsbaan op te nemen in het kader van het tijdskrediet. Wie komt daarvoor in aanmerking? Bent u als werkgever ook verplicht om op een aanvraag voor een landingsbaan in te gaan? Meer...
ONTSLAG
Hoe het risico op een ‘kennelijk onredelijk’ ontslag beperken?
Sinds een aantal jaren kunt u na een ontslag een sanctie krijgen omdat het ontslag kennelijk onredelijk is. Intussen is er daarover al heel wat rechtspraak gepubliceerd. Wanneer is een ontslag volgens de rechter kennelijk onredelijk en wanneer niet? Hoe kan een goede ontslagmotivatie helpen om zo’n sanctie te vermijden? Waarom stelt u die ontslagmotivatie het beste ook meteen op wanneer u de C4 opmaakt? Meer...
SWT
SWT: wat is er nog mogelijk in 2017-2018?
In het kader van een aantal ontslagrondes was er in de media de laatste tijd weer heel wat te doen over werknemers die al op jonge leeftijd met SWT (het vroegere ‘brugpensioen’) zouden gaan. Wanneer is met SWT gaan vandaag nog mogelijk? Waarom zijn die regels ook voor u van belang als u een oudere werknemer ontslaat? De NAR heeft op 21.03.2017 een aantal cao’s (nrs. 121 tot 126) gesloten die in een tijdelijk stelsel voorzien. Wanneer zijn die tijdelijke stelsels van toepassing? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Een ‘asset deal’: welke gevolgen voor het personeel?
Moet u het personeel ook altijd verplicht mee overnemen als u via een overname van activa een bedrijfsactiviteit overneemt? Welke gevolgen heeft die overname voor de individuele en collectieve loon- en arbeidsvoorwaarden van het personeel? Waarmee moet u rekening houden als uw bedrijf zelf onder een ander paritair comité valt? Hoe pakt u de zaken dan praktisch het best aan? Meer...
OUTPLACEMENT
Outplacement: nu meteen vier weken loon inhouden op verbrekingsvergoeding?
Sinds 1 januari 2016 zijn de spelregels voor het aanbieden van outplacement gewijzigd. Welke werknemers hebben nu recht op outplacement? Wat is het verschil tussen de algemene regeling voor ontslagen werknemers die recht hebben op een verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken loon en het bijzonder stelsel voor werknemers die minstens 45 jaar oud zijn? Wanneer mag u vanaf nu in ruil voor dat outplacement vier weken loon van de verbrekingsvergoeding aftrekken? En wat zijn de regels als uw collega een opzegtermijn presteert of als het bedrijf tijdens die opzeg alsnog het contract verbreekt? Meer...
SWT
‘Brugpensioen’: wat kan nog en waarop letten bij ontslag?
Er was de laatste tijd in de media heel wat te doen over het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT, of beter bekend als het vroegere ‘conventioneel brugpensioen’). Wanneer kan een werknemer vandaag eigenlijk nog in een SWT gaan? Welke overgangsmaatregelen gelden er voor werknemers die vóór 31 december 2014 ontslagen werden en voor werknemers die vóór 1 januari 2016 56 jaar worden? En wanneer is er toch een afwijking mogelijk op basis van de ‘vastklikregeling’ voor rechten uit het verleden? Wat moet u nu zoal nagaan vooraleer u een werknemer ontslaat, om te vermijden dat u achteraf geconfronteerd wordt met de eis om een bedrijfstoeslag te betalen? En heeft wie met SWT gaat ook een recht op outplacement? Meer...
