Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 7 adviezen
relevantieLOON
Hoe optimaal uw loon verdelen tussen u en uw partner?
U neemt momenteel als enige bedrijfsleider een loon op uit uw vennootschap. Uw echtgeno(o)t(e) of wettelijk of feitelijk met u samenwonende partner is geen bedrijfsleider of is onbezoldigd bedrijfsleider. Wat zijn de gevolgen inzake belastingen, zowel privé als voor uw vennootschap, en de sociale bijdragen als u uw loon nu eens over u beiden zou verdelen? Wat is dan de optimale verdeling? Meer...
MANAGEMENTVENNOOTSCHAP
Kan de fiscus het bestaan van een (management)vennootschap negeren?
Bedrijfsleiders leveren hun prestaties vaak via een managementvennootschap. Kan de fiscus het bestaan van een (management)vennootschap negeren en de inkomsten van die vennootschap bij de zaakvoerder belasten? Wanneer kan de fiscus de juridische realiteit toch aan de kant schuiven? Wanneer is er effectief sprake van simulatie of van fiscaal misbruik? Wat zei het Hof van Cassatie onlangs daarover in een specifiek dossier? Meer...
BEZOLDIGING BEDRIJFSLEIDERS
Minimumbezoldigingsvereiste: minister verduidelijkt uitzonderingen
Als uw vennootschap in 2018 niet aan de minimumbezoldigingsvereiste voldaan heeft, dan kunt u nu alsnog aan de afzonderlijke heffing van 5,1% ontsnappen door een tantième toe te kennen. De minister heeft de werking van die minimumbezoldigingsregeling onlangs verduidelijkt. Hoe wordt de drempel berekend als er meerdere bedrijfsleiders zijn? Moet u rekening houden met de forfaitaire waardering van uw voordelen alle aard of met de werkelijke kosten? Meer...
BEZOLDIGING BEDRIJFSLEIDERS
Minimumbezoldiging bedrijfsleiders: nu meer duidelijkheid?
Zowel de wetgever als de minister van Financiën hebben de spelregels rond de minimumbezoldigingsvereiste en de daaraan gekoppelde sanctie recentelijk verduidelijkt. Geldt die sanctie ook voor vennootschappen zonder bedrijfsleider-natuurlijk persoon? Mag u rekening houden met het loon van werknemers die daarnaast een onbezoldigd mandaat als bedrijfsleider uitoefenen? Wat verandert er aan het tarief van de sanctie? Meer...
BEZOLDIGING BEDRIJFSLEIDER
Minimumbezoldiging bedrijfsleiders: opportuniteit of valkuil?
Ter gelegenheid van de hervorming van de vennootschapsbelasting werd de minimumbezoldigingsvereiste om het (nieuwe) verlaagd tarief te genieten verhoogd naar € 45.000. Bovendien geldt er nu een bijkomende heffing van 5,1% ten belope van het tekort. Is het dan altijd opportuun om uw loon te verhogen naar € 45.000, rekening houdend met het feit dat deze keuze ook gepaard gaat met bijkomende fiscale en sociale lasten? Meer...
ACTIVITEIT AFBOUWEN
Uw activiteit afbouwen: gevolgen voor belastingen en sociale bijdragen?
Kunt u blijven rijden met uw bedrijfswagen en uw andere voordelen behouden wanneer u uw activiteit en uw loon afbouwt omdat uw kinderen geleidelijk in de zaak stappen? Moet u uw forfaitaire onkosten dan halveren? Dalen uw belastingen en uw sociale bijdragen dan ook met de helft? Heeft de verlaging van uw loon ook gevolgen voor het verlaagd tarief in de vennootschapsbelasting? Meer...
MANAGEMENTVENNOOTSCHAP
Ieder kind een managementvennootschap?
Uw kinderen komen bij u in de vennootschap werken en het is de bedoeling dat ze beetje bij beetje uw taken overnemen. U zou ze tot zaakvoerder of bestuurder kunnen benoemen, maar er is dan mogelijk een probleem met de verloning en meer bepaald met de voordelen van alle aard waarvan de kosten door de werkvennootschap gedragen worden. U heeft immers op dat vlak andere prioriteiten dan uw kinderen en ook onderling hebben uw kinderen op dat vlak verschillende wensen. Een oplossing voor dit probleem bestaat erin dat elke zaakvoerder of bestuurder zijn eigen managementvennootschap opricht waarin (een deel van) de winst van de werkvennootschap terechtkomt en daarin ‘doet wat hij wil’ op het vlak van de voordelen van alle aard. Waarmee moet u dan vennootschapsrechtelijk rekening houden en hoe vermijdt u moeilijkheden met de fiscus? Meer...
