Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieLOONKOSTEN
Werkhervattingspremie voor langdurig zieken
Langdurige arbeidsongeschiktheid en werknemers die in arbeidsongeschiktheid blijven, betekenen niet alleen een verliespost voor de ondernemingen, maar ook voor onze maatschappij als geheel. Naast de responsabiliseringsbijdrage, die sinds het tweede kwartaal van 2023 aangerekend kan worden aan ondernemingen die te veel werknemers hebben die langer dan één jaar ziek zijn, wil de overheid niet alleen straffen, maar ook belonen. Deze beloning zit vervat in de werkhervattingspremie als de ondernemingen ervoor zorgen dat hun langdurig zieke werknemers gere-integreerd worden in de onderneming. Wat houdt deze premie in en hoe kunt u ze krijgen? Meer...
LOONKOSTEN
Aanwezigheidsbeleid: hoe ziekteverzuim aanpakken?
Een recente studie van Attentia bij ongeveer 120.000 werknemers verspreid over 225 werkgevers tussen 2017 en 2023 toonde aan dat in 2023 het totale ziekteverzuim maar liefst bijna 10% van de totale werktijd van die werknemers bedroeg. Dat is een serieuze stijging, waarbij vooral het middellange en langdurige ziekteverzuim een recordhoogte bereikte. Hoe is dit te verklaren en wat kunt u als werkgever eraan doen? Meer...
ONTSLAGBESCHERMING
Pensioen werknemersafgevaardigde: opletten met ontslagbescherming
Het Hof van Cassatie heeft recent (Cass., 14.12.2020) nogmaals bevestigd dat de ontslagbescherming van een werknemersvertegenwoordiger van toepassing blijft tot die werknemer effectief de leeftijd van 65 jaar bereikt heeft. Indien er vóór dat ogenblik een ontslaghandeling gesteld wordt door de werkgever, zal de bijzondere beschermingsvergoeding verschuldigd zijn. Welke praktische gevolgen heeft dat wanneer een werknemersvertegenwoordiger in uw bedrijf de pensioenleeftijd nadert? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Opgelet voor de ‘occulte’ bescherming
Zoals u weet genieten werknemers die zich kandidaat stellen bij de sociale verkiezingen een bijzondere bescherming tegen ontslag. Welke praktische gevolgen heeft het feit dat die bescherming al begint te lopen voor de kandidatenlijsten bekend zijn? Kunt u een beschermde werknemer dan helemaal niet meer ontslaan? Meer...
GEWAARBORGD LOON
Ziek tijdens de vakantie of op een feestdag: wanneer recht op gewaarborgd loon?
Nu de kerstdagen en het griepseizoen eraan komen zal ook u misschien weer een discussie hebben met een werknemer die voor of tijdens zijn vakantie ziek wordt. Tijd dus om eens op een rijtje te zetten wanneer een werknemer recht heeft op gewaarborgd loon. Verliest een werknemer die ziek is op een vakantiedag, een feestdag of een brugdag zijn recht op die vrije dagen? Wanneer wel en wanneer niet? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Wat kunt u nog doen als een beschermde werknemer het te bont maakt?
Na de sociale verkiezingen gebeurt het wel vaker dat een beschermde werknemer het te bont begint te maken. Wat houdt zijn ontslagbescherming dan in en hoeveel kost een ontslag u? Wanneer is een ontslag om dringende of om technische en economische redenen dan toch mogelijk? Moet de dringende reden dan flagranter zijn dan voor een andere werknemer? En waarom gaat u beter niet in op de vraag van een beschermde werknemer om hem te ontslaan, bv. om in een SWT te stappen? Meer...
ONTSLAG
Langdurig arbeidsongeschikt of regelmatig afwezig: is ontslag nog mogelijk?
Werknemers die langdurig of regelmatig ziek zijn, brengen voor het bedrijf vaak heel wat organisatorische problemen mee. Zijn zieke werknemers beschermd tegen ontslag? Wanneer is een ontslag van een langdurig zieke toch mogelijk? Wat zei de rechter daarover onlangs? Wanneer mag u het reeds betaalde gewaarborgd loon dan aftrekken van de verbrekingsvergoeding en wanneer niet? Is een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht een goed alternatief voor een ontslag? Wanneer kan dat en hoe gaat u dan het best te werk? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Opgelet: uw werknemers zijn binnenkort soms beschermd zonder dat u het weet...
Eens de sociale verkiezingen eraan komen is het altijd een beetje afwachten wie zich deze keer kandidaat zal stellen. Zowel de kandidaten als de verkozenen genieten immers een stevige beschermingsregeling. Aangezien de bescherming van de kandidaten retroactief uitwerking krijgt, riskeert u vanaf januari 2016 dat u zonder het te weten een beschermde werknemer ontslaat. Hoe zit dat precies met die ‘occulte bescherming’ en hoe anticipeert u daar het best op? Hoe wordt de beschermingsvergoeding berekend? Waarom is een ontslag in de aanloop naar de sociale verkiezingen ‘goedkoper’? Wanneer en hoe kunt u toch een beschermde werknemer om dringende of om economische of technische redenen ontslaan? Meer...
EENHEIDSSTATUUT
Arbeidsongeschiktheid: nieuwe spelregels
De recente Wet op het eenheidsstatuut heeft een aantal spelregels inzake arbeidsongeschiktheid gewijzigd. Wat zijn nu de verplichtingen van uw werknemer? Kunt u hem nu effectief een soort ‘huisarrest’ opleggen? Wanneer kunt u een zieke werknemer nu nog ontslaan? Is dat anders bij contracten voor bepaalde duur? Wat als uw werknemer ziek wordt tijdens de opzegtermijn? Mag een werknemer zomaar afwezig blijven om op doktersbezoek te gaan? Kunt u langdurig zieke werknemers vragen om hun firmawagen, gsm, enz. in te leveren? Meer...
BESCHERMDE WERKNEMERS
Een beschermd werknemer ontslaan?
U las het ook: “Pestende ploegbaas krijgt 57 maanden opzeg” . Welke mogelijkheden heeft u om toch tot ontslag over te gaan als een beschermd werknemer het echt te bont maakt? Wat zijn de sancties als u een lid van de ondernemingsraad of het CPBW ontslaat? Hoe kunt u soms ‘optimaliseren’? Wat moet u doen als u een ‘dringende’ of een ‘economische of technische’ reden wilt inroepen? Ook de leden van de vakbondsafvaardiging zijn beschermd. Hoe werkt die bescherming precies en wat doet u als u een ontslag overweegt? Wat kunt u doen als er een probleem is met de preventieadviseur of met andere beschermde werknemers (zwanger, tijdskrediet, educatief verlof, ...)? Waarom is een goed dossier opbouwen dan zo belangrijk? Meer...
