Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePREVENTIE
Vertrouwenspersoon binnenkort verplicht binnen uw bedrijf?
In organisaties met minstens 50 werknemers kon de werkgever al een of meerdere vertrouwenspersonen aanduiden, maar dat is op dit ogenblik alleen een verplichting als alle leden van de werknemersvertegenwoordiging binnen het comité voor preventie en bescherming op het werk hierom vragen. Een wetsontwerp brengt hier binnenkort verandering in. Meer...
SWT
SWT: wat is er nog mogelijk in 2017-2018?
In het kader van een aantal ontslagrondes was er in de media de laatste tijd weer heel wat te doen over werknemers die al op jonge leeftijd met SWT (het vroegere ‘brugpensioen’) zouden gaan. Wanneer is met SWT gaan vandaag nog mogelijk? Waarom zijn die regels ook voor u van belang als u een oudere werknemer ontslaat? De NAR heeft op 21.03.2017 een aantal cao’s (nrs. 121 tot 126) gesloten die in een tijdelijk stelsel voorzien. Wanneer zijn die tijdelijke stelsels van toepassing? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Wat kunt u nog doen als een beschermde werknemer het te bont maakt?
Na de sociale verkiezingen gebeurt het wel vaker dat een beschermde werknemer het te bont begint te maken. Wat houdt zijn ontslagbescherming dan in en hoeveel kost een ontslag u? Wanneer is een ontslag om dringende of om technische en economische redenen dan toch mogelijk? Moet de dringende reden dan flagranter zijn dan voor een andere werknemer? En waarom gaat u beter niet in op de vraag van een beschermde werknemer om hem te ontslaan, bv. om in een SWT te stappen? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
De sociale verkiezingen zijn eindelijk achter de rug: wat nu?
Het is belangrijk dat u als werkgever van bij de eerste vergadering van de ondernemingsraad of het CPBW de touwtjes strak in handen neemt. Wat zijn eigenlijk de bevoegdheden van die organen? Waarover mogen zij mee beslissen en over welke zaken kunnen zij enkel een advies geven? Hebben de leden ervan ook bepaalde verplichtingen t.o.v. de onderneming? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Wie kan de werkgeversvertegenwoordiger zijn in de ondernemingsraad en het CPBW?
De sociale verkiezingen komen er weldra aan. Tussen 11 en 24 december moet u o.a. de lijst van de leidinggevende functies bekendmaken. Aangezien het aantal leidinggevenden een invloed kan hebben op het aantal beschermden, ontstaat daarover vaak discussie. Wie wordt er door de wetgever als leidinggevende aanzien? Wat is daarbij het belang van het functieniveau en van het uitoefenen van taken van dagdagelijks bestuur? Kan de wijze waarop het beslissingsproces in het bedrijf georganiseerd is u speelruimte bieden om het zgn. niveau 1 ruimer te bekijken en ook afdelingshoofden als leidinggevende te aanzien? Wat is bij dat alles het belang van een goed organogram en een goed opgestelde functiebeschrijving? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Wanneer moet ook u binnenkort al dan niet sociale verkiezingen organiseren?
Of u in mei 2016 sociale verkiezingen moet organiseren en daartoe tussen 11 en 24 december 2015 de procedure moet opstarten, hangt af van het aantal werknemers dat u in 2015 gewoonlijk gemiddeld tewerkstelt. Hoe berekent u dat aantal in de praktijk? Wat is daarbij het belang van het begrip ‘gewone gemiddelde tewerkstelling’? Wat kunt u nu nog doen om niet over de drempel van 50 werknemers te gaan? Mag u beslissen om de verkiezingsprocedure niet op te starten omdat u weet dat er toch geen kandidaten zijn? En wat moet u doen als u bij de vorige verkiezingen wel een ondernemingsraad had, maar nu enkel een CPBW moet verkiezen? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Opgelet: uw werknemers zijn binnenkort soms beschermd zonder dat u het weet...
Eens de sociale verkiezingen eraan komen is het altijd een beetje afwachten wie zich deze keer kandidaat zal stellen. Zowel de kandidaten als de verkozenen genieten immers een stevige beschermingsregeling. Aangezien de bescherming van de kandidaten retroactief uitwerking krijgt, riskeert u vanaf januari 2016 dat u zonder het te weten een beschermde werknemer ontslaat. Hoe zit dat precies met die ‘occulte bescherming’ en hoe anticipeert u daar het best op? Hoe wordt de beschermingsvergoeding berekend? Waarom is een ontslag in de aanloop naar de sociale verkiezingen ‘goedkoper’? Wanneer en hoe kunt u toch een beschermde werknemer om dringende of om economische of technische redenen ontslaan? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Sociale verkiezingen van 2016: waarmee vandaag al rekening houden?
In mei 2016 zijn er opnieuw sociale verkiezingen. Dat lijkt nog veraf, maar toch begint u daar beter nu al stilaan rekening mee te houden. Wat zijn daarbij vandaag de aandachtspunten? Of u sociale verkiezingen moet organiseren, wordt bekeken op het niveau van de technische bedrijfseenheid (TBE). Wanneer is er precies sprake van een aparte TBE? Kan het soms toch interessant zijn om twee vennootschappen als één TBE te aanzien? Hoe berekent u dan de gemiddelde tewerkstelling? Tellen interims en studenten altijd mee? Waarom denkt u best nu al na over een organogram dat duidelijk aangeeft wie ‘leidinggevend personeel’ is? En waarom moet u extra opletten met een ontslag bij het begin van 2016? Meer...
PESTWET
De nieuwe ‘Pestwet’: nog tot 1 maart de tijd om uw arbeidsreglement aan te passen
Aangezien de nieuwe ‘Pestwet’ nu niet enkel pesten, maar ook ‘psychosociale risico’s’ (stress, burn-out, ...) dekt en omdat de procedures nu tweeledig moeten zijn (formeel en informeel), moet u uw arbeidsreglement aanpassen. Verandert de nieuwe wet ook iets aan de ontslagbescherming van de klager? Waarom wordt een totaal uit de lucht gegrepen klacht indienen om beschermd te zijn nu moeilijker? Kunt u een (beschermde) klager daarna helemaal niet meer ontslaan? Wat wijzigt er daarnaast aan de rol van de vertrouwenspersoon? En wat houdt de verplichte risicoanalyse ten slotte concreet in en wie kan u daarbij bijstaan? Meer...
BESCHERMDE WERKNEMERS
Een beschermd werknemer ontslaan?
U las het ook: “Pestende ploegbaas krijgt 57 maanden opzeg” . Welke mogelijkheden heeft u om toch tot ontslag over te gaan als een beschermd werknemer het echt te bont maakt? Wat zijn de sancties als u een lid van de ondernemingsraad of het CPBW ontslaat? Hoe kunt u soms ‘optimaliseren’? Wat moet u doen als u een ‘dringende’ of een ‘economische of technische’ reden wilt inroepen? Ook de leden van de vakbondsafvaardiging zijn beschermd. Hoe werkt die bescherming precies en wat doet u als u een ontslag overweegt? Wat kunt u doen als er een probleem is met de preventieadviseur of met andere beschermde werknemers (zwanger, tijdskrediet, educatief verlof, ...)? Waarom is een goed dossier opbouwen dan zo belangrijk? Meer...
