Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePREVENTIE
Vertrouwenspersoon binnenkort verplicht binnen uw bedrijf?
In organisaties met minstens 50 werknemers kon de werkgever al een of meerdere vertrouwenspersonen aanduiden, maar dat is op dit ogenblik alleen een verplichting als alle leden van de werknemersvertegenwoordiging binnen het comité voor preventie en bescherming op het werk hierom vragen. Een wetsontwerp brengt hier binnenkort verandering in. Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Wie kan werkgeversafgevaardigde zijn?
De procedure van de sociale verkiezingen start tussen 13 en 26 december. U moet dan o.m. de lijst van leidinggevende functies bekendmaken. Hoe meer leidinggevenden er zijn, hoe minder mensen zich kandidaat kunnen stellen. Wie wordt door de wet als leidinggevende aanzien? Wat is daarbij het belang van het functieniveau en het uitoefenen van taken van dagelijks bestuur? Kan een goed organogram en een goed opgestelde functiebeschrijving helpen om hard te maken wie leidinggevende is en wie niet? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Moet ook u binnenkort sociale verkiezingen organiseren?
Het wetsontwerp dat de procedure voor de sociale verkiezingen van 2020 wijzigt is op 28.03.2019 goedgekeurd. Wat is daarbij het belang van de technische bedrijfseenheid? Hoe bepaalt u de gemiddelde tewerkstelling? Welke nieuwe regels gelden er nu voor interims? Wanneer heeft u er toch belang bij om twee vennootschappen als één technische bedrijfseenheid te bekijken? Wat zijn de aandachtspunten als u flirt met de drempels van 50 en 100 werknemers? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Sociale verkiezingen 2020: wat verandert er?
Op voorstel van de Nationale Arbeidsraad heeft de ministerraad een voorontwerp van wet goedgekeurd waarin de data voor de sociale verkiezingen van 2020 vastgelegd worden. Wat zijn dan de criteria om te bepalen of u al dan niet sociale verkiezingen moet organiseren? De NAR heeft ook voorgesteld om de referteperiode voor de berekening van het gemiddeld aantal werknemers en het aantal interims aan te passen. Die referentieperiode is nu al ingegaan. Hoe houdt u daar het best rekening mee? Welke andere wijzigingen staan er nog op stapel? Meer...
HR-BELEID
Hebben uw medewerkers nu het recht om te ‘deconnecteren’?
De Relancewet van 26 maart 2018 heeft twee maatregelen geïntroduceerd rond het aanpakken van burn-outs en digitale stress. Volgens sommige media hebben uw werknemers nu het recht om te ‘deconnecteren’... Wat houden die maatregelen in de realiteit concreet in? In welke mate brengen ze voor u als werkgever nieuwe verplichtingen met zich mee? U moet nu met het CPBW overleggen over het gebruik van digitale communicatiemiddelen. Kan het CPBW daarover ook beslissingen nemen of beslist u zelf welke maatregelen u al dan niet invoert? Meer...
COLLECTIEVE ARBEIDSVERHOUDINGEN
Een vakbondsafvaardiging: ook in uw onderneming?
Meestal wordt het mandaat van de leden van de vakbondsafvaardiging verlengd in september, na de sociale verkiezingen. Wanneer moet u een vakbondsafvaardiging inrichten en welke bescherming genieten de leden? Hoe kunt u dan toch nog tot een ontslag overgaan en wat zijn de sancties als u zich daarbij niet aan de spelregels houdt? Wat zijn de bevoegdheden en taken van zo’n vakbondsafvaardiging? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Wat kunt u nog doen als een beschermde werknemer het te bont maakt?
Na de sociale verkiezingen gebeurt het wel vaker dat een beschermde werknemer het te bont begint te maken. Wat houdt zijn ontslagbescherming dan in en hoeveel kost een ontslag u? Wanneer is een ontslag om dringende of om technische en economische redenen dan toch mogelijk? Moet de dringende reden dan flagranter zijn dan voor een andere werknemer? En waarom gaat u beter niet in op de vraag van een beschermde werknemer om hem te ontslaan, bv. om in een SWT te stappen? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Wie kan de werkgeversvertegenwoordiger zijn in de ondernemingsraad en het CPBW?
De sociale verkiezingen komen er weldra aan. Tussen 11 en 24 december moet u o.a. de lijst van de leidinggevende functies bekendmaken. Aangezien het aantal leidinggevenden een invloed kan hebben op het aantal beschermden, ontstaat daarover vaak discussie. Wie wordt er door de wetgever als leidinggevende aanzien? Wat is daarbij het belang van het functieniveau en van het uitoefenen van taken van dagdagelijks bestuur? Kan de wijze waarop het beslissingsproces in het bedrijf georganiseerd is u speelruimte bieden om het zgn. niveau 1 ruimer te bekijken en ook afdelingshoofden als leidinggevende te aanzien? Wat is bij dat alles het belang van een goed organogram en een goed opgestelde functiebeschrijving? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Wanneer moet ook u binnenkort al dan niet sociale verkiezingen organiseren?
Of u in mei 2016 sociale verkiezingen moet organiseren en daartoe tussen 11 en 24 december 2015 de procedure moet opstarten, hangt af van het aantal werknemers dat u in 2015 gewoonlijk gemiddeld tewerkstelt. Hoe berekent u dat aantal in de praktijk? Wat is daarbij het belang van het begrip ‘gewone gemiddelde tewerkstelling’? Wat kunt u nu nog doen om niet over de drempel van 50 werknemers te gaan? Mag u beslissen om de verkiezingsprocedure niet op te starten omdat u weet dat er toch geen kandidaten zijn? En wat moet u doen als u bij de vorige verkiezingen wel een ondernemingsraad had, maar nu enkel een CPBW moet verkiezen? Meer...
BESCHERMDE WERKNEMERS
Een beschermd werknemer ontslaan?
U las het ook: “Pestende ploegbaas krijgt 57 maanden opzeg” . Welke mogelijkheden heeft u om toch tot ontslag over te gaan als een beschermd werknemer het echt te bont maakt? Wat zijn de sancties als u een lid van de ondernemingsraad of het CPBW ontslaat? Hoe kunt u soms ‘optimaliseren’? Wat moet u doen als u een ‘dringende’ of een ‘economische of technische’ reden wilt inroepen? Ook de leden van de vakbondsafvaardiging zijn beschermd. Hoe werkt die bescherming precies en wat doet u als u een ontslag overweegt? Wat kunt u doen als er een probleem is met de preventieadviseur of met andere beschermde werknemers (zwanger, tijdskrediet, educatief verlof, ...)? Waarom is een goed dossier opbouwen dan zo belangrijk? Meer...
