Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieLOONKOSTEN
Hoe werknemers nu een RSZ- en belastingvriendelijke bonus toekennen?
Als de zaken goed gaan, dan wilt u uw werknemers misschien iets extra toekennen. Een onderneming die boven op het gewone loon en voordelen alle aard bonussen wil toekennen, kan gebruikmaken van een aantal systemen waarin op die bonussen geen RSZ en/of belastingen betaald moeten worden, of toch minder dan op gewoon loon. We vergelijken beknopt vijf systemen: loonbonussen, winstpremies, aandelenopties, innovatiepremies en coronapremies. Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Winstpremie, loonbonus of warrants: flexibiliteit vs. kostprijs?
Sinds 1 januari 2018 kunt u aan uw werknemers op een fiscaal vriendelijke manier een winstpremie toekennen. Wat zijn dan de spelregels en de beperkingen? Is die winstpremie fiscaal ook voordeliger dan de loonbonus of een toekenning van warrants? Met welke aanpak heeft u de meeste flexibiliteit om enkel een extraatje toe te kennen aan de werknemers die dat ook echt verdienen? Heeft een ‘klassieke’ bonus daarvoor ook zo zijn voordelen? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Bonus voor diensten aan huis: een fiscaal voordelige tuinman, schilder of poetshulp?
Sinds kort bestaat er een fiscaal vriendelijk beloningssysteem waarbij werknemers gebruik kunnen maken van bepaalde huishoudelijke diensten die door de werkgever betaald worden. Hoe werkt dat precies en wat zijn de voordelen en de beperkingen van dat systeem? Kunt u daar als bedrijfsleider ook zelf uw voordeel mee doen? Meer...
JOBSTUDENTEN
Uw kind als jobstudent in dienst nemen in uw bedrijf?
Kan uw bedrijf uw kind als jobstudent in dienst nemen? Vanaf welke leeftijd kan dat? Hoeveel loon moet u uw kind dan toekennen? Welke beperkingen moet u dan respecteren om te vermijden dat u de kinderbijslag verliest? Tot welke grenzen is zijn inkomen als jobstudent voor uw kind belastingvrij? En wat zijn de regels om te bepalen of uw kind al dan niet nog fiscaal bij u ten laste is? Hoeveel mag uw kind dan maximaal verdienen? Waarom moet u er dan ook altijd op letten dat het loon van uw kind ten laste valt van uw vennootschap en niet van uzelf privé? Meer...
LOONNORM
Loonnorm: welke speelruimte voor loonverhogingen heeft u in 2015 en 2016?
Voor 2015 bedraagt de loonnorm 0%. Wil dat zeggen dat u nu geen enkele speelruimte meer heeft? Welke voordelen en loonverhogingen vallen toch buiten de berekening van de loonnorm, zowel in 2015 als in 2016? Hoeveel flexibiliteit biedt het feit dat de loonnorm refereert aan de globale loonkosten u daarnaast? Zijn individuele loonverhogingen dan toch nog mogelijk? Kunt u het nettoloon zelf eventueel ook optimaliseren mits de loonkosten daardoor niet stijgen? In 2016 stijgt ook de maximale werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques. Waarom is het toch niet altijd een goed idee om daar nu al toezeggingen over te doen? Meer...
FORFAITAIRE ONKOSTENVERGOEDING
Goed nieuws over uw onkostenvergoeding!
De regels voor het toekennen van forfaitaire onkostenvergoedingen werden recentelijk gewijzigd, zowel voor binnenlandse als voor buitenlandse dienstreizen. Wat zijn de spelregels als u of uw werknemer een binnenlandse verplaatsing maakt? Onder welke voorwaarden zijn die vergoedingen voor het bedrijf aftrekbaar en voor uzelf of voor uw werknemer belastingvrij? M.b.t. het bedrag van die vergoeding zijn er nu eenduidige en soepelere regels. Wat houden die regels concreet in? Met welke beperkingen moet u toch nog rekening houden? Kunt u ook forfaitaire vergoedingen toekennen voor buitenlandse verplaatsingen? Wat zijn dan de spelregels? Komt iedereen in aanmerking voor die forfaits? Wat zijn de nieuwe regels voor verplaatsingen van meer dan 30 dagen? Meer...
PERSONEELSKOSTEN
Sinds 1 juli nieuwe vermindering loonkosten laaggeschoolden
Sinds 1 juli 2013 genieten werkgevers die laaggeschoolde jongeren aanwerven een verhoogde loonkostenvermindering. U kunt zo tot € 36.000 besparen. Wat zijn de voorwaarden? Hoe groot is het voordeel precies? Welke formaliteiten moet u vervullen? Zijn er ook verminderingen voor wie oudere werknemers aanwerft? Wat zijn dan de spelregels? Wat is de doelgroepvermindering voor oudere werknemers? Daarnaast is er ook een Vlaamse tewerkstellingspremie 50+. Wat houdt die precies in? Wat zijn de voorwaarden en hoe kunt u die premies aanvragen? Kleine bedrijven die bijkomend personeel met een laag loon aanwerven, genieten daarnaast nog steeds een fiscale vrijstelling. Hoe werkt dat systeem ook alweer? Meer...
LOONBONUS
Bijna een werknemer op de zes krijgt een loonbonus: ook voor uw bedrijf interessant?
Het stond in alle kranten: 15% van de bedienden en 12% van de arbeiders krijgt een (fiscaal voordelige) loonbonus. Wat is zo’n loonbonus precies? Hoe groot is het fiscaal voordeel? Wat zijn de andere voordelen? In welke mate bepaalt u zelf de spelregels? En hoe zit het dan met de loonnorm? Wat zijn de nadelen van het werken met een loonbonus? Hoe groot is uw speelruimte binnen de verplichting om met een collectief systeem te werken? Wat moet u doen om zo’n loonbonus in te voeren? Kunt u vandaag nog het nodige doen om uw medewerkers nog in 2013 extra te motiveren met zo’n loonbonus? Meer...
AANDELENOPTIES
Fiscaal voordelig van de stijgende beurzen profiteren met OTC-opties?
De beurzen zijn de laatste tijd in goede doen. Meer en meer mensen vragen zich af of het niet stilaan het moment is om wat meer (aandelen)risico te nemen. Met OTC-opties kunt u eventueel op een fiscaalvriendelijke manier mee profiteren van de beurshausse. Wat zijn OTC-opties? Hoe wordt u erop belast? Waar zit het fiscaal voordeel? Met deze opties kunt u zichzelf een extraatje gunnen. U kunt ze echter ook gebruiken om iets voor uw medewerkers te doen. U kiest zelf volledig vrij wie u eventueel extra wilt belonen. Er zijn natuurlijk beperkingen. Met welke spelregels moet u rekening houden? Meer...
MAALTIJDCHEQUES
Is het nu het moment om over te stappen op elektronische maaltijdcheques?
Sinds 1 oktober 2011 kunt u als werkgever in plaats van papieren maaltijdcheques overstappen op een maaltijdkaart of de zgn. e-cheques. Hoe zit het systeem precies in elkaar? Wordt u daarvan nu beter of niet? Is het systeem voor u als werkgever eenvoudiger en goedkoper dan de papieren cheques? Springt u het best onmiddellijk op de kar van de elektronische cheques of zijn er redenen om nog even de kat uit de boom te kijken? Hoe pakt u het concreet aan om over te stappen? Welke van de vier uitgevers van deze e-cheques is voor u het goedkoopst? Meer...
