Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieTELEWERK
Telewerken vanuit het buitenland?
Mag een werknemer telewerken vanuit het buitenland? Wat zijn dan de spelregels inzake belastingen en sociale zekerheid? Voorziet uw arbeidsongevallenverzekering dan dekking? Welk arbeidsrecht is dan van toepassing? Meer...
VERPLICHTINGEN WERKNEMERS
Uw bedrijfsgeheimen nu beter beschermd?
Wat kunt u als werkgever ondernemen wanneer een werknemer bedrijfsgeheimen onrechtmatig gebruikt of bekendmaakt? Welke bijkomende mogelijkheden biedt een nieuwe wet (wet van 30.07.2018, BS 14.08.2018) u nu sinds 24.08.2018 in dergelijke situaties? Kunt u nu eenvoudiger een schadevergoeding vragen? Is uw vertrouwelijke informatie tijdens een gerechtelijke procedure nu ook beter beschermd? Meer...
HR-BELEID
Hebben uw medewerkers nu het recht om te ‘deconnecteren’?
De Relancewet van 26 maart 2018 heeft twee maatregelen geïntroduceerd rond het aanpakken van burn-outs en digitale stress. Volgens sommige media hebben uw werknemers nu het recht om te ‘deconnecteren’... Wat houden die maatregelen in de realiteit concreet in? In welke mate brengen ze voor u als werkgever nieuwe verplichtingen met zich mee? U moet nu met het CPBW overleggen over het gebruik van digitale communicatiemiddelen. Kan het CPBW daarover ook beslissingen nemen of beslist u zelf welke maatregelen u al dan niet invoert? Meer...
COLLECTIEVE ARBEIDSVERHOUDINGEN
Een vakbondsafvaardiging: ook in uw onderneming?
Meestal wordt het mandaat van de leden van de vakbondsafvaardiging verlengd in september, na de sociale verkiezingen. Wanneer moet u een vakbondsafvaardiging inrichten en welke bescherming genieten de leden? Hoe kunt u dan toch nog tot een ontslag overgaan en wat zijn de sancties als u zich daarbij niet aan de spelregels houdt? Wat zijn de bevoegdheden en taken van zo’n vakbondsafvaardiging? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
De sociale verkiezingen zijn eindelijk achter de rug: wat nu?
Het is belangrijk dat u als werkgever van bij de eerste vergadering van de ondernemingsraad of het CPBW de touwtjes strak in handen neemt. Wat zijn eigenlijk de bevoegdheden van die organen? Waarover mogen zij mee beslissen en over welke zaken kunnen zij enkel een advies geven? Hebben de leden ervan ook bepaalde verplichtingen t.o.v. de onderneming? Meer...
THUISWERK
Thuiswerken: leg altijd vooraf de afspraken over een onkostenvergoeding vast!
Cassatie bracht recentelijk meer duidelijkheid over de vraag wanneer er effectief sprake is van ‘thuisarbeid’. Wanneer is er nu sprake van thuisarbeid en wanneer van telewerk? Welke kosten moet u als werkgever in elk van beide gevallen dragen en welke niet? Hoe vermijdt u dat uw werknemer achteraf een forfaitaire kostenvergoeding van 10% van zijn brutoloon claimt? Worden de kostenvergoedingen die u in het kader van thuisarbeid of telewerk toekent belast? Zijn ze ook vrij van RSZ? Welke interessante forfaitaire vergoeding kunt u aan telewerkers toekennen? Meer...
ZELFSTANDIGE MEDEWERKERS
Werken met zelfstandige medewerkers: hoe schijnzelfstandigheid voorkomen?
Als u vandaag een kaderlid aanwerft, dan vraagt de kandidaat nogal eens of het ook mogelijk is om ‘onder zelfstandig statuut’ te werken. Wat is dan uw risico als de sociale inspectie schijnzelfstandigheid zou inroepen? Kan de werknemer u daartegen vrijwaren? Welke criteria zijn bepalend om te beslissen of er al dan niet sprake is van schijnzelfstandigheid? Is een ex-werknemer als zelfstandige voor u laten werken extra riskant? En kunt u ook vooraf rechtszekerheid krijgen met een ‘sociale ruling’? Wat zijn dan de aandachtspunten bij het opstellen van het contract? Waarmee moet u uitkijken als u de opdracht omschrijft, de werkuren wilt bepalen of afspraken maakt over de beëindiging van de overeenkomst? En mag u in exclusiviteit voorzien? Meer...
PESTWET
De nieuwe ‘Pestwet’: nog tot 1 maart de tijd om uw arbeidsreglement aan te passen
Aangezien de nieuwe ‘Pestwet’ nu niet enkel pesten, maar ook ‘psychosociale risico’s’ (stress, burn-out, ...) dekt en omdat de procedures nu tweeledig moeten zijn (formeel en informeel), moet u uw arbeidsreglement aanpassen. Verandert de nieuwe wet ook iets aan de ontslagbescherming van de klager? Waarom wordt een totaal uit de lucht gegrepen klacht indienen om beschermd te zijn nu moeilijker? Kunt u een (beschermde) klager daarna helemaal niet meer ontslaan? Wat wijzigt er daarnaast aan de rol van de vertrouwenspersoon? En wat houdt de verplichte risicoanalyse ten slotte concreet in en wie kan u daarbij bijstaan? Meer...
ONTSLAG
Ontslag om dringende redenen? Respecteer de spelregels!
U las het recentelijk in alle media: een werkgever die een personeelslid om dringende redenen ontsloeg wegens kritiek op Facebook, kreeg gelijk van de rechter. Met welke spelregels moet u rekening houden wanneer u een ontslag om dringende redenen overweegt? Hoe zit het precies met die termijn van drie werkdagen? Wat kunt u doen wanneer u eerst de feiten verder wilt onderzoeken? Kunt u de werknemer schorsen gedurende dat onderzoek? Wie is bevoegd om tot ontslag over te gaan? Waarom is een goede motivering belangrijk? Wat zijn geldige motieven? Met welke bewijsregels moet u dan rekening houden? Meer...
DEELTIJDSEN
Extra opletten als u deeltijdsen aan het werk heeft sinds de nieuwe Programmawet...
Krijgt u een controle van de sociale inspectie, dan zijn die extra streng als blijkt dat er deeltijdsen aan het werk zijn. Door de nieuwe Programmawet heeft de inspectie nu nog meer munitie om u te beboeten als blijkt dat die deeltijdsen werken buiten de voorziene uren. Wat is er precies gewijzigd? Welke documenten moet u voor deeltijdsen kunnen voorleggen? Wat doet u het best als u een deeltijdse buiten de voorziene uren laat werken? Welke sanctie krijgt u als er het een en ander niet in orde blijkt en kunt u daar al dan niet nog iets tegen inbrengen? Meer...
