Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSTIJD
Sinds 1 oktober 2022 nieuwe cao’s over flexibele werkregelingen
In het kader van de Europese richtlijn betreffende de work-lifebalance werd onlangs in de Nationale Arbeidsraad (NAR) cao nr. 162 gesloten die voorziet in flexibele werkregelingen voor werknemers die een zorgtaak opnemen. Cao nr. 161 voorziet daarnaast in het recht van werknemers om werk met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden te vragen, in uitvoering van de Europese richtlijn (2019/1152) betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Meer...
BEDRIJFSWAGENS
Privégebruik van bedrijfswagens door uw werknemers: wat kan en wat kan niet?
Kunnen uw medewerkers hun bedrijfswagen zomaar altijd en in alle omstandigheden (laten) gebruiken of zijn er toch grenzen en beperkingen aan dat gebruik? Is het altijd zomaar toegelaten om met de bedrijfswagen naar het buitenland op vakantie te gaan? Mogen uw personeelsleden ook vrienden of familie met hun bedrijfswagen laten rijden? En wat als een van uw medewerkers ook nog zelfstandige in bijberoep is? Welke afspraken kunt u daarover zoal maken? Kunt u ook sancties verbinden aan het niet naleven van die spelregels? Meer...
REKRUTERING
De kandidaat heeft zijn contract getekend, maar wil uiteindelijk toch niet starten...
Goede medewerkers zijn vandaag schaars. Misschien werd ook u al geconfronteerd met een kandidaat die een arbeidsovereenkomst ondertekent en dan toch een ander aanbod aanvaardt. In het beste geval neemt de kandidaat dan contact op om u te laten weten dat hij uiteindelijk toch niet bij het bedrijf in dienst wenst te treden. Soms komt hij echter zelfs gewoon niet opdagen op de afgesproken datum van indiensttreding. Wat kunt u hiertegen ondernemen? Kunt u dan ook de kosten voor de rekrutering of andere schade op de kandidaat verhalen? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Moet ook u binnenkort sociale verkiezingen organiseren?
Het wetsontwerp dat de procedure voor de sociale verkiezingen van 2020 wijzigt is op 28.03.2019 goedgekeurd. Wat is daarbij het belang van de technische bedrijfseenheid? Hoe bepaalt u de gemiddelde tewerkstelling? Welke nieuwe regels gelden er nu voor interims? Wanneer heeft u er toch belang bij om twee vennootschappen als één technische bedrijfseenheid te bekijken? Wat zijn de aandachtspunten als u flirt met de drempels van 50 en 100 werknemers? Meer...
LOONKOSTEN
Komen al uw werknemers wel effectief in aanmerking voor een eindejaarspremie?
Hebben werknemers die geen volledig jaar dienst hebben, langdurig afwezig waren of ontslagen worden ook recht op een eindejaarspremie? Kunt u de betaling van die premie soms vermijden door de arbeidsovereenkomst te verbreken in plaats van op te zeggen? Kan een werknemer afstand doen van zijn eindejaarspremie in ruil voor een ander voordeel? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Een ‘asset deal’: welke gevolgen voor het personeel?
Moet u het personeel ook altijd verplicht mee overnemen als u via een overname van activa een bedrijfsactiviteit overneemt? Welke gevolgen heeft die overname voor de individuele en collectieve loon- en arbeidsvoorwaarden van het personeel? Waarmee moet u rekening houden als uw bedrijf zelf onder een ander paritair comité valt? Hoe pakt u de zaken dan praktisch het best aan? Meer...
TIJDELIJKE WERKLOOSHEID
Tijdelijke werkloosheid voor bedienden: nu ruimere mogelijkheden?
Het stelsel van tijdelijke werkloosheid voor arbeiders is algemeen bekend. Minder geweten is dat ook voor bedienden de mogelijkheid tot tijdelijke werkloosheid om economische redenen bestaat. Sinds 2 juni 2016 zijn de mogelijkheden om op dat stelsel een beroep te doen verder verruimd. Wanneer kunt u nu voor bedienden een beroep doen op tijdelijke werkloosheid om economische redenen? Wat zijn daartoe de voorwaarden? Hoe toont u aan dat u aan die voorwaarden voldoet? En ten slotte, welke procedure moet u dan doorlopen? Meer...
BEDRIJFSWAGENS
Hoe problemen en discussies vermijden dankzij een goede ‘car policy’?
In welke mate bepaalt u als werkgever zelf vrij de regels voor het gebruik van de bedrijfswagens in een ‘car policy’? Wat zijn de voor- en nadelen van het opnemen van die car policy in het arbeidsreglement? Welke afspraken kunt u zoal maken over het privégebruik? Kunt u de wagen terugvragen als een werknemer bv. ziek is of deeltijds gaat werken? Hoeveel vrijheid geeft u uw werknemers bij het kiezen van een wagen? En waarmee moet u uitkijken als een werknemer zelf opties betaalt of bijlegt om een grotere wagen te krijgen? Wie draait op voor schade aan de wagen? Wat kunt u daarover extra voorzien? Meer...
HR-ASPECTEN
Een bedrijf of activiteit overnemen: met welke HR-aspecten rekening houden?
Als u een bedrijf of een activiteit overneemt, dan neemt u ook het personeel mee over. Wat is daarbij het belang van een goede due diligence? Welke aspecten van het sociaal passief moet u zeker in kaart brengen? En hoe vertaalt u die informatie in de overnameovereenkomst? In welke mate bent u na de overname verplicht om de bestaande loons- en arbeidsvoorwaarden te respecteren? Zijn er in die context verschillen tussen een overname van aandelen of van activa (‘asset deal’)? Hoe pakt u de zaken aan als u na een ‘asset deal’ de arbeidsvoorwaarden wilt harmoniseren? Kunt u ‘essentiële arbeidsvoorwaarden’ wijzigen? Wanneer heeft u wel meer flexibiliteit? En wat als de overgenomen werknemers daardoor van paritair comité veranderen? Meer...
EENHEIDSSTATUUT
Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur: een alternatief voor de proefperiode?
Door de Wet op het eenheidsstatuut is een proefperiode sinds 1 januari 2014 niet meer mogelijk. Wat gebeurt er met proefperiodes van werknemers die u vóór 1 januari in dienst nam? Is het zinvol om nieuwe werknemers te laten starten met een contract voor bepaalde duur? Wanneer is het nu mogelijk om een contract voor bepaalde duur toch op te zeggen? Welke opzegtermijn moet u dan respecteren? Wat zijn de gevolgen als de opzegtermijn toch eindigt na de periode waarbinnen de arbeidsovereenkomst opgezegd mag worden? Waar moet u op letten als de arbeidsovereenkomst geschorst is (ziekte, vakantie, ...)? Wat zijn de mogelijkheden om het contract te verbreken bij arbeidsongeschiktheid? Meer...
