Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 7 adviezen
relevantieONTSLAG
Variabel loon in de berekening van de opzegvergoeding
In een recent arrest neemt het Grondwettelijk Hof (GwH, 09.11.2023, nr. 148/2023) een ander standpunt in dan de meerderheidsrechtspraak over hoe het variabel loon moet worden bepaald bij de berekening van een opzeggingsvergoeding, als de arbeidsovereenkomst van de werknemer in de 12 maanden voor het ontslag geschorst was. Meer...
ONTSLAG
Werknemer is tijdens zijn ziekteverlof elders aan het werk: hoe aanpakken?
Hoe zou niet de eerste keer zijn dat een werknemer zich ziek meldt en tegelijkertijd elders aan het werk is of zijn huis verbouwt. Wat kunt u ondernemen wanneer u van dergelijke feiten weet krijgt? Hoe bewijst u dat dan? Mag een werknemer tijdens zijn arbeidsongeschiktheid soms toch andere activiteiten uitoefenen? Wanneer wel en wanneer niet? Kunt u dan weigeren om de werknemer nog verder een gewaarborgd loon uit te betalen? Heeft u ook in zo’n situatie een voldoende motief om de werknemer te ontslagen om een dringende reden? Meer...
GEWAARBORGD LOON
Ziek tijdens de vakantie of op een feestdag: wanneer recht op gewaarborgd loon?
Nu de kerstdagen en het griepseizoen eraan komen zal ook u misschien weer een discussie hebben met een werknemer die voor of tijdens zijn vakantie ziek wordt. Tijd dus om eens op een rijtje te zetten wanneer een werknemer recht heeft op gewaarborgd loon. Verliest een werknemer die ziek is op een vakantiedag, een feestdag of een brugdag zijn recht op die vrije dagen? Wanneer wel en wanneer niet? Meer...
LANGDURIG ZIEKEN
Nieuwe regeling voor re-integratie van langdurig zieke werknemers
Wie kan een aanvraag tot re-integratie van een arbeidsongeschikte werknemer indienen en welke procedure moet u dan doorlopen? Bent u dan als werkgever verplicht om ander of aangepast werk aan te bieden? Mag uw werknemer een re-integratievoorstel weigeren? Wat moet u vanaf nu ondernemen als u de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht wilt vaststellen? Meer...
ONTSLAG
Langdurig arbeidsongeschikt of regelmatig afwezig: is ontslag nog mogelijk?
Werknemers die langdurig of regelmatig ziek zijn, brengen voor het bedrijf vaak heel wat organisatorische problemen mee. Zijn zieke werknemers beschermd tegen ontslag? Wanneer is een ontslag van een langdurig zieke toch mogelijk? Wat zei de rechter daarover onlangs? Wanneer mag u het reeds betaalde gewaarborgd loon dan aftrekken van de verbrekingsvergoeding en wanneer niet? Is een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht een goed alternatief voor een ontslag? Wanneer kan dat en hoe gaat u dan het best te werk? Meer...
EENHEIDSSTATUUT
Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur: een alternatief voor de proefperiode?
Door de Wet op het eenheidsstatuut is een proefperiode sinds 1 januari 2014 niet meer mogelijk. Wat gebeurt er met proefperiodes van werknemers die u vóór 1 januari in dienst nam? Is het zinvol om nieuwe werknemers te laten starten met een contract voor bepaalde duur? Wanneer is het nu mogelijk om een contract voor bepaalde duur toch op te zeggen? Welke opzegtermijn moet u dan respecteren? Wat zijn de gevolgen als de opzegtermijn toch eindigt na de periode waarbinnen de arbeidsovereenkomst opgezegd mag worden? Waar moet u op letten als de arbeidsovereenkomst geschorst is (ziekte, vakantie, ...)? Wat zijn de mogelijkheden om het contract te verbreken bij arbeidsongeschiktheid? Meer...
EENHEIDSSTATUUT
Eenheidsstatuut: nu meer duidelijkheid?
We berichtten eerder al over de concrete gevolgen van het eenheidsstatuut. De wet van 26 december 2013 brengt nu toch op een aantal vlakken meer duidelijkheid. Wat zijn de nieuwe uniforme opzegtermijnen die sinds 1 januari gelden? Wat gebeurt er dan met de verworven rechten uit het verleden? Is er een uitzondering voor ‘hogere bedienden’ (formule Claeys)? En wat als uw werknemer zelf ontslag neemt? Is een proeftijd nog mogelijk? En wat met proefperiodes die op 31 december al liepen? Moet u elk ontslag nu ook motiveren? Is het ‘willekeurig ontslag’ (voor arbeiders) dan afgeschaft? En wat is er nieuw i.v.m. outplacement? Meer...
