Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSVOORWAARDEN
Work-lifebalansmaatregelen in uitvoering van het Europees recht
Met het KB van 21 november 2023 tot wijziging van diverse bepalingen met betrekking tot de work-lifebalans werd ook voor ambtenaren de Europese Richtlijn (EU) 2019/1158 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers omgezet. Welke regels gelden er voor de privésector? Meer...
ARBEIDSDEAL
Sinds 1 januari 2023 nieuwe maatregelen om inzetbaarheid werknemers te bevorderen
Een van de thema’s in de arbeidsdeal bestaat uit arbeidsmarkt bevorderende maatregelen. Welke maatregelen om de inzetbaarheid van een ontslagen werknemer te bevorderen moet u nu naast het klassieke outplacement aanbieden? Ontslagen werknemers krijgen nu ook het recht om reeds tijdens hun opzegperiode bij een andere werkgever aan de slag te gaan. Hoe werkt dat transitietraject? Meer...
ONTSLAGBESCHERMING
Pensioen werknemersafgevaardigde: opletten met ontslagbescherming
Het Hof van Cassatie heeft recent (Cass., 14.12.2020) nogmaals bevestigd dat de ontslagbescherming van een werknemersvertegenwoordiger van toepassing blijft tot die werknemer effectief de leeftijd van 65 jaar bereikt heeft. Indien er vóór dat ogenblik een ontslaghandeling gesteld wordt door de werkgever, zal de bijzondere beschermingsvergoeding verschuldigd zijn. Welke praktische gevolgen heeft dat wanneer een werknemersvertegenwoordiger in uw bedrijf de pensioenleeftijd nadert? Meer...
REKRUTERING
De kandidaat heeft zijn contract getekend, maar wil uiteindelijk toch niet starten...
Goede medewerkers zijn vandaag schaars. Misschien werd ook u al geconfronteerd met een kandidaat die een arbeidsovereenkomst ondertekent en dan toch een ander aanbod aanvaardt. In het beste geval neemt de kandidaat dan contact op om u te laten weten dat hij uiteindelijk toch niet bij het bedrijf in dienst wenst te treden. Soms komt hij echter zelfs gewoon niet opdagen op de afgesproken datum van indiensttreding. Wat kunt u hiertegen ondernemen? Kunt u dan ook de kosten voor de rekrutering of andere schade op de kandidaat verhalen? Meer...
BESCHERMDE WERKNEMER
Een werknemersafgevaardigde ontslaan omdat hij de pensioenleeftijd zal bereiken?
Moet u een werknemer altijd zelf opzeggen als hij weldra de pensioengerechtigde leeftijd bereikt? Is dat anders als het om een beschermde werknemer gaat? Wat zei de rechter daarover onlangs? Waarom loopt u soms zelfs een risico als u die werknemer ontslaat als hij al 65 is? En waarom gaat u ook beter niet in op de vraag van een beschermde werknemer om hem te ontslaan om met brugpensioen te gaan? Meer...
ONTSLAG
Langdurig arbeidsongeschikt of regelmatig afwezig: is ontslag nog mogelijk?
Werknemers die langdurig of regelmatig ziek zijn, brengen voor het bedrijf vaak heel wat organisatorische problemen mee. Zijn zieke werknemers beschermd tegen ontslag? Wanneer is een ontslag van een langdurig zieke toch mogelijk? Wat zei de rechter daarover onlangs? Wanneer mag u het reeds betaalde gewaarborgd loon dan aftrekken van de verbrekingsvergoeding en wanneer niet? Is een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht een goed alternatief voor een ontslag? Wanneer kan dat en hoe gaat u dan het best te werk? Meer...
OUTPLACEMENT
Outplacement: nu meteen vier weken loon inhouden op verbrekingsvergoeding?
Sinds 1 januari 2016 zijn de spelregels voor het aanbieden van outplacement gewijzigd. Welke werknemers hebben nu recht op outplacement? Wat is het verschil tussen de algemene regeling voor ontslagen werknemers die recht hebben op een verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken loon en het bijzonder stelsel voor werknemers die minstens 45 jaar oud zijn? Wanneer mag u vanaf nu in ruil voor dat outplacement vier weken loon van de verbrekingsvergoeding aftrekken? En wat zijn de regels als uw collega een opzegtermijn presteert of als het bedrijf tijdens die opzeg alsnog het contract verbreekt? Meer...
EENHEIDSSTATUUT
Arbeidsongeschiktheid: nieuwe spelregels
De recente Wet op het eenheidsstatuut heeft een aantal spelregels inzake arbeidsongeschiktheid gewijzigd. Wat zijn nu de verplichtingen van uw werknemer? Kunt u hem nu effectief een soort ‘huisarrest’ opleggen? Wanneer kunt u een zieke werknemer nu nog ontslaan? Is dat anders bij contracten voor bepaalde duur? Wat als uw werknemer ziek wordt tijdens de opzegtermijn? Mag een werknemer zomaar afwezig blijven om op doktersbezoek te gaan? Kunt u langdurig zieke werknemers vragen om hun firmawagen, gsm, enz. in te leveren? Meer...
EENHEIDSSTATUUT
Eenheidsstatuut: nu meer duidelijkheid?
We berichtten eerder al over de concrete gevolgen van het eenheidsstatuut. De wet van 26 december 2013 brengt nu toch op een aantal vlakken meer duidelijkheid. Wat zijn de nieuwe uniforme opzegtermijnen die sinds 1 januari gelden? Wat gebeurt er dan met de verworven rechten uit het verleden? Is er een uitzondering voor ‘hogere bedienden’ (formule Claeys)? En wat als uw werknemer zelf ontslag neemt? Is een proeftijd nog mogelijk? En wat met proefperiodes die op 31 december al liepen? Moet u elk ontslag nu ook motiveren? Is het ‘willekeurig ontslag’ (voor arbeiders) dan afgeschaft? En wat is er nieuw i.v.m. outplacement? Meer...
ONTSLAG
Wat wijzigt er in de ontslagtermijnen door de zgn. IPA-Wet?
Na maandenlange discussies over de toenadering tussen de statuten van arbeiders en die van bedienden bracht uiteindelijk de zgn. IPA-Wet van 12 april 2011 hierover meer zekerheid. De wet voorziet een aantal stappen om de statuten van arbeiders en bedienden meer op elkaar af te stemmen. De ontslagtermijnen van arbeiders en bedienden wijzigen dan ook. Wat wijzigt er precies en moet u daarmee al onmiddellijk rekening houden als u een arbeider of een bediende moet ontslaan? Blijft er een boete (de zgn. crisispremie) bestaan als u een arbeider ontslaat? Meer...
