Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieBESTUUR
Uzelf (tijdelijk) ‘betonneren’ als bestuurder in uw BV of NV?
U wilt uw aandelen doorschuiven naar uw kinderen, via een schenking en/of verkoop. U zou zelf echter wel nog een tijdje de controle en een inkomen willen houden. Kunt u zich dan zelf als bestuurder ‘betonneren’? Kan dat zowel in een NV als een BV? Is het daartoe nog nodig dat u één aandeel behoudt? En wat als u uw mandaat niet langer kunt uitoefenen? Meer...
BESTUUR
Nieuwe regels voor het bestuur van de (toekomstige) bv
Het nieuwe Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen zal voorzien in een groot aantal wijzigingen, o.a. op het vlak van het bestuur van de bv. De bv (besloten vennootschap) wordt de nieuwe (soepel moduleerbare) vennootschapsvorm voor alle doeleinden. Wat is er behouden en wat zijn de nieuwigheden op het vlak van bestuur van de bv? Wat verandert er voor uw aansprakelijkheid als bestuurder? Vanaf wanneer zouden deze regels van toepassing worden? Meer...
BESTUUR
Een bestuurder of zaakvoerder afzetten?
Een bestuurder of zaakvoerder afzetten lijkt gemakkelijker dan het is, zelfs indien u de meerderheid van de aandelen bezit. Hoe pakt u dit correct aan? Wie ontslaat een bestuurder of zaakvoerder? Moet de betrokkene vooraf gehoord worden? Welke wijzigingen mag u op dit punt verwachten in het nieuwe Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen? Meer...
VERKOOP BEDRIJF
Hoe uw aansprakelijkheid maximaal beperken bij de verkoop van uw bedrijf?
Na de verkoop van uw bedrijf kan de koper u aansprakelijk stellen voor inbreuken op de ‘verklaringen en waarborgen’. Hoe beperkt u dat risico? Daarnaast kunnen zowel de koper als een derde ook nog altijd uw bestuurdersaansprakelijkheid inroepen. Kan uw vennootschap u voor dat risico vrijwaren? Waarom vraagt u het best ook altijd een volmacht om desnoods zelf uw ontslag als bestuurder of zaakvoerder te publiceren? Meer...
BESTUURDER
Bestuurder af, wat nu?
Kunt u een medezaakvoerder of bestuurder zomaar ontslaan? Kunt u vooraf ook afspraken maken over een opzegtermijn of -vergoeding? Wat gebeurt er als die persoon daarnaast ook nog met een andere overeenkomst met uw vennootschap verbonden is? Eindigt die overeenkomst dan automatisch? Wat doet u het best als u zelf nog in een ander bedrijf bestuurder of zaakvoerder bent en u dat mandaat wilt neerleggen, bv. omdat u het niet eens bent met de gang van zaken? Mag u dan zomaar van de ene dag op de andere ontslag nemen? Wanneer wel en wanneer niet? Wat is dan het belang van een tijdige publicatie van uw ontslag? Loopt u anders een risico met uw bestuurdersaansprakelijkheid? Wat doet u dan als de vennootschap uw ontslag toch niet publiceert? Meer...
BESTUUR
Raad van bestuur: toch meer spelregels en verplichtingen dan u misschien denkt?
Wie kan er bestuurder zijn in een nv? Hoeveel bestuurders telt de raad van bestuur? Mag u zelf rechtstreeks én als wettelijke vertegenwoordiger van een vennootschap optreden? Moet de raad van bestuur verplicht met een bepaalde frequentie vergaderen en daarvan notulen opmaken? Waarom doet u dat toch beter wel? Hoelang loopt het mandaat van een bestuurder? Wanneer en onder welke voorwaarden kunt u dat mandaat beëindigen? Hoe pakt u dat dan praktisch aan? Kunt u voor een gedelegeerd bestuurder toch een opzegvergoeding of -termijn inbouwen? Waarmee moet u dan rekening houden en hoe gaat u te werk bij diens ontslag? Meer...
BESTUUR
Beslissen als afgevaardigd bestuurder: zorg voor rugdekking door de raad van bestuur!
Uw bevoegdheden als afgevaardigd bestuurder zijn minder ruim dan vaak aangenomen wordt. Welke bevoegdheden vallen er precies onder het dagelijks bestuur en welke niet? Die beperkte wettelijke bevoegdheden zijn in de praktijk natuurlijk niet echt werkbaar. Hoe springt u daar dan praktisch gezien het best mee om? Kunt u in de statuten in ruimere bevoegdheden voorzien? Of werkt u beter met een volmacht? Vaak geven de statuten de afgevaardigd bestuurder ook een ruime vertegenwoordigingsbevoegdheid tegenover derden. Mag u dan onbeperkt zelf beslissingen nemen? En omgekeerd, wat zijn de concrete gevolgen als die vertegenwoordigingsbevoegdheid beperkt is, bv. qua bedrag? Is de vennootschap dan toch nog altijd gebonden door uw handtekening? Meer...
CONCURRENTIE
Concurrentie door een collega-zaakvoerder of bestuurder?
Mag een collega-zaakvoerder of bestuurder het bedrijf zomaar concurrentie aandoen? Is dat anders nadat zijn mandaat beëindigd is? Waarom voorziet u toch beter ook een expliciet niet-concurrentiebeding? Wanneer is zo’n beding geldig? Kunt u aan dat niet-concurrentiebeding ook een schadebeding koppelen? En waarom is dat belangrijk? Wat kunt u doen als uw collega ondanks alles toch het bedrijf beconcurreert? Wanneer kunt u hem (laten) ontslaan? Kunt u de rechtbank een dwangsom of een schadevergoeding laten opleggen? Kunt u uw collega ook als aandeelhouder uit de vennootschap laten uitsluiten of hem laten verplichten om uw aandelen over te nemen? Wanneer kan dat? Meer...
OVERDRACHT
Nog een aantal jaren actief blijven in uw overgedragen vennootschap...
In het kader van de overdracht van uw vennootschap is de kandidaat-overnemer bereid om u nog een tijd aan boord te houden. Hij wil u zelfs garanderen dat u aantal jaren een vergoeding als bestuurder of zaakvoerder zal ontvangen, zonder dat daar al te veel prestaties tegenover moeten staan. Zit er een addertje onder het gras als u op basis van die afspraken de deal afrondt en de overnameprijs bepaalt? Een rechter gaf onlangs tekst en uitleg... Met welke afspraken komt u achteraf niet in de problemen? Maakt het uit of u samen met de overnemer in een BVBA of in een NV als bedrijfsleider actief blijft? Meer...
DIRECTIECOMITÉ
Tijd voor een directiecomité in uw vennootschap?
U denkt er misschien aan om vroeg of laat de leiding over uw bedrijf geleidelijk aan uit handen te geven. Uw kind(eren) en/of één of meerdere topmedewerkers hebben intussen immers voldoende ervaring om het één en ander in goede banen te leiden. Voorlopig geeft u echter niet graag reeds een deel van uw aandelen uit handen. Mogelijk is het dan tijd om aan de samenstelling van een directiecomité te denken… Wat zijn de voordelen van het werken met zo’n directiecomité in uw vennootschap? In hoeverre houdt u zo toch nog de touwtjes in handen? Meer...
