Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieTWEEDE PIJLER
Pensioen op 65? Uw recht op 10% belasting op uw IPT wordt niet automatisch toegepast
Hoe wordt u momenteel op de uitkering van het kapitaal van uw groepsverzekering of IPT belast? De tarieven variëren van 20% tot 10%. Om op uw 65ste het tarief van 10% te genieten, moet u beroepsmatig actief blijven. Wanneer bent u als zelfstandige nog beroepsmatig actief gebleven? Wordt het tarief van 10% dan automatisch door de verzekeringsmaatschappij toegepast? Hoe bewijst u dan dat u recht heeft op de verminderde aanslagvoet van 10%? Binnen welke termijn moet de verzekeraar dan tot uitkering overgaan? Meer...
BEDRIJFSPENSIOENVERZEKERING
Uw bedrijfspensioenkapitaal vóór uw 65ste opnemen: wanneer mogelijk en wanneer zinvol?
Op welke leeftijd kunt u uw bedrijfspensioenverzekering opnemen? Wanneer is een opname vóór uw 65ste toch nog mogelijk? Wat zijn daarvan de voor- en nadelen? Is zo’n vervroegde opname ook financieel zinvol als u het geld bv. investeert in vastgoed? Wat zijn de aandachtspunten? Waarom is een inpandgave van uw contract dan meestal een betere strategie? Meer...
PENSIOENOPBOUW
Wanneer uw pensioenkapitaal opnemen?
Vanaf wanneer kunt u vandaag met pensioen gaan? Moet u dan uw aanvullend pensioen ook altijd verplicht opnemen? Kunt u ook nu nog uw bijkomend pensioen soms vroeger opvragen? Wat zijn de gevolgen voor uw rendement als u het kapitaal pas na de pensioenleeftijd of na de contractuele einddatum opneemt? Zijn de regels anders voor pensioenen binnen de tweede pijler (VAPZ, IPT, ...) dan voor het kapitaal dat u via pensioensparen of langetermijnsparen opgebouwd heeft? Meer...
TWEEDE PijLER
Wanneer uw IPT of groepsverzekering fiscaal optimaal opnemen?
Als u tot uw 65ste beroepsmatig actief blijft, wordt uw pensioenkapitaal tegen een verlaagd tarief belast. Wanneer bent u als zelfstandige nog beroepsmatig actief? Wat zei de minister daar onlangs over? Wat kunt u ondernemen als uw bestaande pensioenverzekering op uw 60ste afloopt? Wat zijn de aandachtspunten als u het contract gewoon verder laat lopen? Meer...
GROEPSVERZEKERING
Binnen enkele jaren loopt uw IPT of groepsverzekering af, wat dan?
Hoe wordt u momenteel op de uitkering van uw groepsverzekering belast als u het kapitaal in één keer opvraagt? En hoeveel belastingen betaalt u als u de groepsverzekering meteen omzet in een lijfrente? Waarom is het meestal voordeliger om eerst uw kapitaal op te nemen en daarna bij een verzekeraar van uw keuze een lijfrentecontract te sluiten? Welke uitkering kunt u dan verwachten? Wat zijn de voor- en nadelen van zo’n lijfrente? Waarom kunt u zich tegen het risico dat u echt oud wordt, beter beschermen met een ‘uitgestelde lijfrente’? Wat houdt dat concreet in? Zijn er alternatieven om een regelmatig inkomen te halen uit uw pensioenkapitaal? Meer...
GROEPSVERZEKERING
Help! Een brief van SIGeDIS... ?
SIGeDIS heeft normaal gezien recentelijk alle bedrijven die een groepsverzekering hebben aangeschreven i.v.m. DB2P. Wie is SIGeDIS en waarvoor dient die Databank 2de Pijler? Wat moet u nu concreet doen? Wat zijn uw verplichtingen wanneer u een groepsverzekering heeft? Wat moet u precies controleren? Wat doet u als er iets niet blijkt te kloppen? Welke gegevens zitten momenteel nog niet in de DB2P? Hoe zit het met uw aangifteplicht als u interne pensioenbeloften heeft en daarvoor een voorziening aangelegd heeft? U kunt die interne pensioenbeloftes ook externaliseren. Wat zijn daarvan de voordelen? Meer...
INTERNE PENSIOENVOORZIENING
Uw interne pensioenvoorziening omzetten in een echte groepsverzekering of niet (bis)?
Sinds 1 januari 2012 is de mogelijkheid om een interne pensioenvoorziening aan te leggen ‘afgeschaft’ en sinds eind vorig jaar zijn ook de concrete modaliteiten daaromtrent bekend. Stel dat u in uw vennootschap zo’n interne pensioenvoorziening aangelegd had, wat betekent dat dan concreet voor u? Wat moet u nu concreet doen en hoeveel zal dat u (fiscaal gezien) kosten? Moet u effectief uw interne pensioenvoorziening omzetten in een echte groepsverzekering (zgn. externaliseren) of niet? Is het aan te raden om te externaliseren? Waarom wel of niet? Wat als u een interne pensioenvoorziening heeft en binnenkort uw vennootschap wilt vereffenen, wat gebeurt er dan met die voorziening? Wat doet u het best en waarom? Meer...
GROEPSVERZEKERING
De nieuwe wet is er, wat verandert er nu precies voor uw extralegaal pensioen?
Di Rupo & co sparen zoals u weet in hun ‘belastingdrift’ ook uw extralegaal pensioen (o.a. uw groepsverzekering) niet. In de Programmawet van 22 juni 2012 werden er een aantal aangekondigde maatregelen geconcretiseerd. Wordt u nu voortaan zwaarder belast op uw extralegaal pensioen? Wat verandert er concreet voor uw groepsverzekering, uw VAPZ en uw interne pensioenvoorziening? Blijven deze fiscaal gezien nog altijd interessant? Waarop moet u voortaan zoal letten en hoe kunt u eventueel anticiperen op bepaalde wijzigingen? Meer...
EXTRALEGAAL PENSIOEN
Interne pensioenvoorzieningen omvormen tot een echte groepsverzekering: een opportuniteit of een must?
U kunt een extralegaal pensioen opbouwen via een klassieke groepsverzekering, maar het kan ook anders. Zo kunt u bv. ook zonder tussenkomst van een verzekeraar binnen uw eigen vennootschap een zgn. interne pensioenvoorziening aanleggen. Uw vennootschap zorgt dan zelf voor een pensioenkapitaal dat ze u uitkeert wanneer u met pensioen gaat. Heeft het zin om zo’n interne pensioenvoorziening om te zetten naar een echte groepsverzekering (zgn. externaliseren)? Hebben de fiscale begrotingsmaatregelen van Di Rupo & co. hier een invloed op? Wat doet u nu het best en waarmee moet u zoal rekening houden? Meer...
EXTRALEGAAL PENSIOEN
Is Frankrijk geen fiscale ‘vluchtroute’ meer voor uw extralegale pensioen?
Zoals u weet, kunt u op een fiscaalvriendelijke manier een extralegaal pensioen opbouwen, bv. via een groepsverzekering, een VAPZ, pensioensparen, ... Wanneer u op het einde van het contract, in principe op uw 60ste of 65ste, een pensioenkapitaal uitgekeerd krijgt, dan wordt u daarop belast en u betaalt er ook een (beperkte) sociale bijdrage op. Tot voor kort kon u aan die belastingheffing (en sociale bijdrage) ontsnappen door vóór het einde van het contract naar Frankrijk te verhuizen. Frankrijk belastte nl. geen pensioenkapitalen. Nu heeft Frankrijk echter zijn fiscale wetgeving gewijzigd en worden dergelijke pensioenkapitalen toch belast. Op het eerste gezicht heeft het dus geen zin meer om louter om deze fiscale reden naar Frankrijk te verhuizen. Of kan dat soms toch nog interessant zijn? Meer...
