Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 7 adviezen
relevantiePERSONEEL - VARIA
Een ernstig arbeidsongeval? Meteen in actie schieten!
Een van uw mannen raakt zwaargewond tijdens het werk. Blijf in zo’n geval niet bij de pakken zitten, zo waarschuwde de rechter onlangs. Wat is in zo’n geval van belang en waarom moet u ‘dringend’ de nodige verslagen laten opmaken? Meer...
PERSONEEL - ARBEIDSVOORWAARDEN
Na zijn ziekte wil uw werknemer halftijds terugkomen...
Uw werknemer is al lang thuis omwille van een ongeval of ziekte en nu laat hij weten dat hij deeltijds wil terugkomen. Allemaal goed en wel, maar wat als dat voor u niet organiseerbaar is? Wat zei de rechter hier onlangs over? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
“Hij mag nooit meer het dak op”, zegt de dokter...
Een van de mannen van uw collega had volgens de dokter blijvende gezondheidsproblemen. Uw collega zette zijn contract stop omwille van zgn. medische overmacht. Kon hij dat doen? Wat is daarbij volgens de rechter van belang? Meer...
PERSONEEL - ZIEKTE
‘Gewoon’ ziek of is er meer aan de hand?
Een van uw mannen raakt geblesseerd of wordt ziek, kan niet verder werken en zal zelfs een tijdje thuis blijven. Maakt het uit of dat omwille van een ‘gewone’ ziekte, een arbeidsongeval of een beroepsziekte is? Wat is verder van belang? Meer...
PERSONEEL - ZIEKTE
Kunt u uw werknemer ontslaan omdat hij ziek is?
Één van uw mannen is de laatste tijd dikwijls ziek. U bent het beu omdat dat telkens heel uw planning en uw organisatie overhoophaalt. De werknemer is echter nooit langer dan zes maanden ziek, kunt u hem in dat geval ook ontslaan? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
“Ik heb rugklachten en ik zoek dus elders ander werk…”
Één van uw mannen wil een ‘lichtere job’ zoeken omdat hij door rugklachten zijn werk bij u niet meer kan doen. Volgens een recent arrest is het voor hem en voor u interessanter om ‘medische overmacht’ in te roepen. Hoe zit dat precies? Meer...
PERSONEEL - ZIEKTE
Uw mannen hebben de griep? Dat kost u niets…
Als uw mannen ziek worden, betaalt het Fonds voor de bouw hun loon terug aan u. Door een recente CAO komen er vanaf 1 januari 2010 nog meer bouwbedrijven in aanmerking voor deze maatregel. Hoe zit dat precies? Meer...
