Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - OPZEGGINGSVERGOEDING
Hoe kunt u een verbreking meedelen?
Als u iemand ontslaat met een opzegtermijn, moet u de kennisgeving ervan doen via een aangetekende brief of deurwaardersexploot. Als u ontslaat met een opzegvergoeding, hoeft dat echter niet. Hoe deelt u het ontslag dan het best mee? Meer...
OPZEGVERGOEDING
Tegen wanneer moet u een opzegvergoeding storten?
Stel, u zou het contract van een werknemer met directe ingang willen verbreken, zodat u hem een opzegvergoeding moet (uit)betalen. Als dat om een ‘serieuze brok’ gaat, op welk moment moet u dan ten laatste de betaling(en) budgetteren? Meer...
ONTSLAG - FORMALITEITEN
Verbreken en vrijstellen gaan niet samen...
Een werkgever sprak in een ontslagbrief eerst over het verbreken van het contract en daarna over een opzegtermijn en het vrijstellen van prestaties. Die brief werd niet aangetekend verstuurd, maar afgegeven en ondertekend. Wat was het gevolg? Meer...
OPZEG VÓÓR BEGIN CONTRACT
Afzien van een nieuw contract: hoe doet u dat (niet)?
Een arbeidsovereenkomst van een nieuwe werknemer kan, zoals u weet, ook al opgezegd worden nog vóór ze aangevangen is. Hoe komt het dan dat een werkgever, die dit gedaan heeft, toch een opzegvergoeding zal moeten betalen? Meer...
OUTPLACEMENT
Wat moet een outplacementaanbod bevatten?
Als u, gelet op de duur van de opzegvergoeding, outplacement moet aanbieden, welke gegevens moet uw aangetekend aanbod dan bevatten? Mocht er iets ontbreken, kan de werknemer dan de ‘ingehouden’ 4 weken terug opeisen? Meer...
ONTSLAG
Verbreking nog om te zetten in dringende reden?
Stel, iemand werd wegens zijn gedaalde inzet ontslagen met betaling van een opzegvergoeding. Even later blijkt dat er veel meer ‘loos’ was. Kunt u dan nog een dringende reden inroepen om van die opzegvergoeding af te raken? Meer...
ONTSLAGBRIEF - OPZEGGING
Geen begindatum in uw opzegbrief: wat nu?
Stel, u bent vergeten om de ingangsdatum van de opzegtermijn te vermelden in de opzegbrief die aangetekend verstuurd werd. Welke ‘kwalijke’ gevolgen kan dit hebben? Kunt u nog iets doen om die te voorkomen? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSVERGOEDING
Beter verbreken dan opzeggen vlak voor het verlof?
Stel, een bediende wordt ontslagen net voor de zomer, zodat u vooraf weet dat zijn jaarlijkse vakantie tijdens de opzegtermijn zal vallen en die dus verlengd zal worden. Vergemakkelijkt dit feit de keuze voor een opzegvergoeding? Meer...
OPZEGGING DOOR DE WERKNEMER
Moet u de opzeg uitzweten of kunt u reageren?
Stel, een werknemer geeft zijn opzeg... en dan begint het. Hij zorgt ervoor dat hem geen manifeste verwijten gemaakt kunnen worden, maar loopt er wel duidelijk de kantjes van af. Staat u dan machteloos of kunt u nog iets doen? Meer...
ONTSLAG DOOR DE WERKNEMER
Wat doet u met een sms over ontslag?
Stel, van een werknemer die nog maar een paar weken bij u in dienst is, ontvangt u plots een sms dat hij zijn ontslag geeft. De volgende dag komt hij effectief niet meer opdagen. Is de kous daarmee af voor u? Meer...
