Advies toegevoegd op 16 februari 2016

OUTPLACEMENT

Outplacement: nu meteen vier weken loon inhouden op verbrekingsvergoeding?

Sinds 1 januari 2016 zijn de spelregels voor het aanbieden van outplacement gewijzigd.

Welke werknemers hebben nu recht op outplacement? Wat is het verschil tussen de algemene regeling voor ontslagen werknemers die recht hebben op een verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken loon en het bijzonder stelsel voor werknemers die minstens 45 jaar oud zijn?

Wanneer mag u vanaf nu in ruil voor dat outplacement vier weken loon van de verbrekingsvergoeding aftrekken? En wat zijn de regels als uw collega een opzegtermijn presteert of als het bedrijf tijdens die opzeg alsnog het contract verbreekt?

Inloggen

Gebruikersnaam
Wachtwoord Onthouden [?]

Gebruikersnaam/wachtwoord vergeten?

Abonneren

Toegang tot dit deel van
'Tips & Advies Ondernemingsdatabank' is voorbehouden voor abonnees.

Heeft u nog geen abonnement?
Abonneer u nu voor onmiddellijke toegang tot alle adviezen.


Abonneren

Contactgegevens
Indicator | Tiensesteenweg 306 | 3000 Leuven
Tel.: 016 35 99 00 | Fax: 016 70 14 01
klantenservice@indicator.be | www.indicator.be

Maatschappelijke zetel
ELS Belgium nv | Hoogstraat 139 - Bus 6 | 1000 Brussel
RPR Brussel | Btw BE 0436.181.878

Geactualiseerd op: 22.11.2017

Meer van Indicator

indicator