Advies toegevoegd op 22 december 2017

OPZEGGINGSTERMIJN

Neem de rest van de opzeg uw vrije dagen maar op...

Eens hij opgezegd was door zijn werkgever, was er nog weinig aan te vangen met een werknemer. Dus hoefde hij niet meer te komen van de werkgever; die zette hem nl. ‘op verlof’ voor de rest van de opzegtermijn. Kan zoiets dan?

Inloggen

Gebruikersnaam
Wachtwoord Onthouden [?]

Gebruikersnaam/wachtwoord vergeten?

Abonneren

Toegang tot dit deel van
'Tips & Advies Ondernemingsdatabank' is voorbehouden voor abonnees.

Heeft u nog geen abonnement?
Abonneer u nu voor onmiddellijke toegang tot alle adviezen.


Abonneren

Contactgegevens
Indicator-Larcier | Tiensesteenweg 306 | 3000 Leuven
Tel.: 0800 39 067 | Fax: 0800 39 068
klantenservice@indicator-larcier.be | www.indicator-larcier.be

Maatschappelijke zetel
Lefebvre Sarrut Belgium nv | Hoogstraat 139 - Bus 6 | 1000 Brussel
RPR Brussel | Btw BE 0436.181.878

Geactualiseerd op: 06.12.2019

Meer van Indicator