ONTSLAG
Is het ontslag van een arbeider voortaan sneller een willekeurig ontslag?
Moet u een arbeider ontslaan, dan houdt u het best rekening met het risico van zgn. willekeurig ontslag. U zorgt er m.a.w. het best voor dat u voor dit ontslag een goede reden kunt inroepen. Kunt u dit niet, dan riskeert u immers dat die arbeider naar de rechter stapt en een extra vergoeding eist van zes maanden loon.
Tot nu toe ging men ervan uit dat u als werkgever als reden voor het ontslag ook een gedrag van een arbeider kon inroepen dat op zich niet fout was. In een recent arrest komt het Hof van cassatie daar echter voor een stuk op terug. Hoe zit dat precies en hoe dekt u zich voortaan in bij het ontslag van een arbeider?
Inloggen
Abonneren
Toegang tot dit deel van
'Tips & Advies Ondernemingsdatabank' is voorbehouden voor abonnees.
Heeft u nog geen abonnement?
Abonneer u nu voor onmiddellijke toegang tot alle adviezen.
Abonneren
Contactgegevens
Larcier-Intersentia | Tiensesteenweg 306 | 3000 Leuven
Tel.: 0800 39 067 | Fax: 0800 39 068
contact@larcier-intersentia.com | www.larcier-intersentia.com
Maatschappelijke zetel
Lefebvre Sarrut Belgium nv |
Hoogstraat 139 - Bus 6 | 1000 Brussel
RPR Brussel | Btw BE 0436.181.878
Doorzoek alle adviezen
Aanverwante adviezen
Domeinen
Meer over...
Contactgegevens
Larcier-Intersentia
Tiensesteenweg 306
3000 Leuven
Tel.: 0800 39 067
Fax: 0800 39 068
E-mail onze Klantenservice
Maatschappelijke zetel
Lefebvre Sarrut Belgium nv
RPR Brussel
Btw BE 0436.181.878