Eenheidsstatuut: welke concrete gevolgen?

Er was in de media heel wat te doen over het zgn. eenheidsstatuut. Hoewel er nog geen wetsontwerpen voorliggen, zijn er op 8 juli toch een aantal duidelijke krijtlijnen getrokken. Wat zijn voor uw bedrijf de voornaamste gevolgen van dat eenheidsstatuut?

Worden de ontslagtermijnen vanaf 1 januari 2014 effectief gelijkgetrokken? Hoe is de regeling voor nieuwe arbeidsovereenkomsten? Wordt er rekening gehouden met de ‘verworven rechten’ van wie al langer in dienst is? Hoe zit het dan met die ‘correctie’ voor arbeiders? En wat als u nog vóór 1 januari een arbeider moet ontslaan?

Welke andere maatregelen (outplacement, carenzdag, motiveringsplicht) zijn er voorzien? En waarom moet u voor bedienden nu al rekening houden met die nieuwe motiveringsplicht?

Inloggen

Abonneren

Toegang tot dit deel van
'Tips & Advies Ondernemingsdatabank' is voorbehouden voor abonnees.

Heeft u nog geen abonnement?
Abonneer u nu voor onmiddellijke toegang tot alle adviezen.

Abonneren

Doorzoek alle adviezen

Aanverwante adviezen

Geactualiseerd op: 22.04.2024

Domeinen

Meer over...

Larcier-Intersentia

Contactgegevens
Larcier-Intersentia
Tiensesteenweg 306
3000 Leuven

Tel.: 0800 39 067
Fax: 0800 39 068
E-mail onze Klantenservice

Maatschappelijke zetel
Lefebvre Sarrut Belgium nv
RPR Brussel
Btw BE 0436.181.878