Advies toegevoegd op 18 maart 2014

EENHEIDSSTATUUT

Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur: een alternatief voor de proefperiode?

Door de Wet op het eenheidsstatuut is een proefperiode sinds 1 januari 2014 niet meer mogelijk. Wat gebeurt er met proefperiodes van werknemers die u vóór 1 januari in dienst nam? Is het zinvol om nieuwe werknemers te laten starten met een contract voor bepaalde duur?

Wanneer is het nu mogelijk om een contract voor bepaalde duur toch op te zeggen? Welke opzegtermijn moet u dan respecteren? Wat zijn de gevolgen als de opzegtermijn toch eindigt na de periode waarbinnen de arbeidsovereenkomst opgezegd mag worden?

Waar moet u op letten als de arbeidsovereenkomst geschorst is (ziekte, vakantie, ...)?

Wat zijn de mogelijkheden om het contract te verbreken bij arbeidsongeschiktheid?

Inloggen

Gebruikersnaam
Wachtwoord Onthouden [?]

Gebruikersnaam/wachtwoord vergeten?

Abonneren

Toegang tot dit deel van
'Tips & Advies Ondernemingsdatabank' is voorbehouden voor abonnees.

Heeft u nog geen abonnement?
Abonneer u nu voor onmiddellijke toegang tot alle adviezen.


Abonneren

Contactgegevens
Indicator | Tiensesteenweg 306 | 3000 Leuven
Tel.: 016 35 99 00 | Fax: 016 70 14 01
klantenservice@indicator.be | www.indicator.be

Maatschappelijke zetel
ELS Belgium nv | Hoogstraat 139 - Bus 6 | 1000 Brussel
RPR Brussel | Btw BE 0436.181.878

Geactualiseerd op: 22.11.2017

Meer van Indicator

indicator