Advies toegevoegd op 13 mei 2024

DOCUMENTEN I.V.M. PERSONEEL - ARBEIDSREGLEMENT

Schorsing met verlies van loon als sanctie toekennen

Stel, een van uw werknemers gedraagt zich ongepast en u wilt hem daarvoor niet ontslaan, maar het ook niet zomaar laten passeren. U kunt overwegen om de rust te laten terugkeren door hem even te schorsen zonder loon. Wanneer mag u die sanctie opleggen en hoelang? Daarover sprak de rechter zich recent uit.

Inloggen

Gebruikersnaam
Wachtwoord Onthouden [?]

Gebruikersnaam/wachtwoord vergeten?

Abonneren

Toegang tot dit deel van
'Tips & Advies Ondernemingsdatabank' is voorbehouden voor abonnees.

Heeft u nog geen abonnement?
Abonneer u nu voor onmiddellijke toegang tot alle adviezen.


Abonneren

Contactgegevens
Larcier-Intersentia | Tiensesteenweg 306 | 3000 Leuven
Tel.: 0800 39 067 | Fax: 0800 39 068
contact@larcier-intersentia.com | www.larcier-intersentia.com

Maatschappelijke zetel
Lefebvre Sarrut Belgium nv | Hoogstraat 139 - Bus 6 | 1000 Brussel
RPR Brussel | Btw BE 0436.181.878

Doorzoek alle adviezen

Aanverwante adviezen

Geactualiseerd op: 06.06.2024