Concurrentiebedingen: wat kan en wat niet?

U las het onlangs in de media: op vergoedingen betaald naar aanleiding van een concurrentiebeding is er vanaf nu RSZ verschuldigd. Die wijziging geldt echter enkel voor een concurrentiebeding gesloten na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. In alle andere gevallen was er altijd al RSZ verschuldigd.

Welke spelregels moet u naleven om een geldig concurrentiebeding te hebben? Wat is de minimumloongrens? Wanneer is het beding van toepassing en wanneer niet?

Moet u in ruil voor het concurrentiebeding aan uw werknemer een vergoeding betalen? Hoe kunt u daaraan achteraf toch ontsnappen door afstand te doen van dat beding?

Is uw werknemer een schadevergoeding verschuldigd als hij het concurrentiebeding niet naleeft?

Inloggen

Abonneren

Toegang tot dit deel van
'Tips & Advies Ondernemingsdatabank' is voorbehouden voor abonnees.

Heeft u nog geen abonnement?
Abonneer u nu voor onmiddellijke toegang tot alle adviezen.

Abonneren

Doorzoek alle adviezen

Aanverwante adviezen

Geactualiseerd op: 18.04.2024

Domeinen

Meer over...

Larcier-Intersentia

Contactgegevens
Larcier-Intersentia
Tiensesteenweg 306
3000 Leuven

Tel.: 0800 39 067
Fax: 0800 39 068
E-mail onze Klantenservice

Maatschappelijke zetel
Lefebvre Sarrut Belgium nv
RPR Brussel
Btw BE 0436.181.878