Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
In e-mails vindt u na het ontslag een bewijs van concurrentie
Stel, nadat u afscheid genomen heeft van een werknemer, vindt u in zijn mailbox e-mails van derden waaruit blijkt dat hij u beconcurreerde. Op basis daarvan vordert u van hem een schadevergoeding. Maar kan dat zomaar? Een vonnis van de arbeidsrechtbank van Luik verduidelijkt. Meer...
ONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
Een choquerend privébericht als reden voor ontslag?
Stel, een werknemer stuurt op het werk een bericht waaruit blijkt dat hij een bepaalde extreme mening heeft die voor u niet door de beugel kan. Is zo’n bericht dan ‘privé’ en beschermd door de privacywetgeving of mag u dat gebruiken als bewijs voor de ontslagreden? Meer...
PRIVACY - REDEN ONTSLAG
Exitcommunicatie bij vertrek van werknemer en de privacy
Uw werknemer gaat uit dienst. Wat mag u daarover dan precies zeggen of niet aan de andere werknemers en hoe voorkomt u dat u over de schreef gaat? De Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA) sprak zich hierover onlangs uit... Meer...
ONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
Slechte relatie met werknemer is geldige reden voor ontslag
Stel, u ligt overhoop met een van uw werknemers en die verzuurde relatie belemmert de goede werking. Kunt u hem om die reden ontslaan, ook al heeft hij niet echt een fout begaan? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
Weigering om mondmasker te dragen een reden voor ontslag?
Een werknemer draagt zijn mondmasker herhaaldelijk niet of weigert dat, ook al is dat in zijn functie van belang. Kan zoiets dan een ontslag om dringende reden verantwoorden? Onlangs sprak een rechter zich hierover uit... Meer...
ONTSLAG
Zelf opstappen en ‘goede’ C4 i.p.v. dringende reden?
Stel, u zegt een werknemer dat u hem zal ontslaan om dringende reden, tenzij hij bereid zou zijn om zelf op te stappen. Hij vraagt u om op papier te zetten dat u in dat geval een ‘goede’ C4 zal afleveren. Is dat echter wel een goed idee? Meer...
ONTSLAG - SCHADEVERGOEDING
Het belang van de omstandigheden van het ontslag...
De omstandigheden waarin een ontslag plaatsvond, spelen in principe geen rol bij de vraag of dat ontslag wel/niet kennelijk onredelijk was. Toch moet u opletten met ‘kwetsende’ commentaren of gedragingen. Waarom? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Wat moet u bewijzen bij ontslag?
Als u geantwoord heeft op zijn motivatieverzoek, is het in principe aan de werknemer om de onredelijkheid van het ontslag te bewijzen. Moet u dan niks bewijzen? Meer...
ONTSLAG (OM DRINGENDE REDEN)
Nieuw werk zoeken op het werk: motief voor ontslag?
In de (hr-)pers werd een onderzoek aangehaald waaruit zou blijken dat 1 op 3 Belgen op het werk naar een nieuwe job zou zoeken. Stel, u betrapt een van uw werknemers hierop. Kunt u hem dan ontslaan (om dringende reden)? Meer...
ONTSLAG
Kunt u één iemand van een team niet ontslaan?
Tegenwoordig wordt er vaak in team gewerkt. Wat als u één van de teamleden wilt ontslaan omdat hij ‘niet voldoet’? Kunt u daar problemen mee krijgen omdat u de anderen niet ontslaat? Waarop moet u letten? Meer...
