Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG WERKNEMER - OPZEGGINGSTERMIJN
Opzeggingstermijn bij ontslag door de werknemer gewijzigd sinds 28 oktober 2023
ONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN
Werknemer geeft opzeg, wat wijzigt er?
Stel, een werknemer laat u weten dat hij zijn ontslag geeft. Welke opzeggingstermijn moet hij in dat geval nog presteren en wat wijzigt er vanaf 28 oktober 2023? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN
Opzeg van arbeiders die vlak voor 2014 in dienst kwamen
Wilt u een werknemer ontslaan die in dienst was vóór 2014, dan moet u – zoals u wellicht weet – de opzegtermijn in twee delen berekenen waarbij u voor ‘deel 1’ de opzeg op 1 januari 2014 ‘vastklikt’. Recent deed Cassatie hierover een belangrijke uitspraak voor arbeiders die vlak vóór 2014 in dienst kwamen. Hoe zit dat? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN
Overname van anciënniteit en de berekening van de opzeg
Sinds 2014 wijzigde de opzeggingsregeling. Voor arbeidsovereenkomsten van daarvoor geldt er een overgangsregeling waarbij u een deel van de opzeg berekent volgens de ‘oude regels’, het zgn. rugzakje. Hoe past u dat toe bij een indiensttreding na 2014 waarbij eerdere anciënniteit overgenomen werd? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Fictieve anciënniteit van vóór 2014, toch alles in weken?
Stel, een bediende kwam in dienst na 1 januari 2014 (= na de Wet op het eenheidsstatuut), maar u heeft anciënniteit overgenomen die teruggaat tot vóór die datum. Moet u de opzeg dan ook in twee stappen berekenen? Een recent arrest licht toe... Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST - OVERNEMEN VAN ANCIËNNITEIT
Hoe overname van anciënniteit formuleren na de WES?
Stel, een kandidaat-bediende dringt erop aan de anciënniteit van bij zijn vorige werkgever over te nemen. Wordt het deel van de opzeg dat overeenkomt met de fictieve anciënniteit dan berekend volgens het nieuwe of het oude systeem? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe telt u 1,5 maand te beginnen op maandag?
Als een bediende die al van vóór 01.01.2014 in dienst is, zelf zijn opzeg geeft, bedraagt het eerste deel van de opzegtermijn vaak 1,5 maand. Hoe moet u die 1,5 maand tellen nu de opzeg in de loop van de maand aanvangt? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Welke opzegtermijn ingeval een bediende opzegt?
Stel, een bediende geeft zelf zijn opzeg. Hoe wordt de duur van zijn opzegtermijn bepaald sinds de inwerkingtreding van de Wet op het eenheidsstatuut? Hoe reageert u het best als u twijfelt aan de duur die in de opzegbrief staat? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJNEN
Formule Claeys is niet meer: is dat goed nieuws?
Stel, u zal een (‘hogere’) bediende ontslaan die al in dienst is van vóór 1 januari 2014. Hoe moet u nu – ingevolge de Wet op het eenheidsstatuut – te werk gaan om de duur van de opzegtermijn te bepalen? Zal u ‘winst’ doen t.o.v. vroeger? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJNEN
Het eenheidstatuut en het vastklikken
Ook een pas aangeworven bediende zou volgens de ‘huidige plannen’ eind 2013 een opzeg van drie maanden vastklikken (voor na de proeftijd). Wat nu? Meer...
