Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - DRINGENDE REDEN
Meerdere feiten vormen samen een dringende reden
Stel dat uw werknemer (geregeld) allerlei vormen van gedrag stelt waarbij de feiten elk afzonderlijk geen dringende reden vormen. Kunnen ze dan ook samen beoordeeld worden? Wanneer mag u dan precies deze dringende reden inroepen? Onlangs sprak een rechter zich uit. Meer...
ONTSLAG - DRINGENDE REDEN
Werknemer bekritiseert uw bedrijf = een dringende reden?
Een van uw werknemers uit scherpe kritiek en spreekt op een denigrerende manier over uw werkwijze tegen een klant. Kan een dergelijk feit in aanmerking komen voor een ontslag om dringende reden? Wat vond de rechter? Meer...
CONTROLE E-MAIL
Toestemming nodig voor inzage in professionele mail?
Stel, bij het inkijken van de mailbox van een werknemer stelt u zaken vast die u tot een ontslag om dringende reden nopen. U heeft weliswaar geen toestemming voor de inzage gevraagd, maar het gaat alleen om zuiver professionele mails. Is uw bewijs dan toch geldig verkregen? Het Hof van Cassatie licht toe... Meer...
ONTSLAG - RECHTSMISBRUIK
Dringende reden aanvaard en toch moeten betalen?
Een werknemer werd ontslagen om dringende reden, omdat hij zijn directeur na een discussie geslagen had. Uiteraard werd de dringende reden aanvaard door de rechtbank, maar toch moest de werkgever nog een schadevergoeding van € 2.000 voor rechtsmisbruik betalen. Hoe kan dat? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG - CONTROLE E-MAIL
Privémail gelezen: nooit geldig bewijs, of toch?
Stel, tijdens zijn afwezigheid vraagt een werknemer u om een paar e-mails te behandelen, maar daarbij vindt u ook privémails met bezwarend materiaal tegen hem. Kunt u die mails dan gebruiken om hem te ontslaan? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG (OM DRINGENDE REDEN)
Nieuw werk zoeken op het werk: motief voor ontslag?
In de (hr-)pers werd een onderzoek aangehaald waaruit zou blijken dat 1 op 3 Belgen op het werk naar een nieuwe job zou zoeken. Stel, u betrapt een van uw werknemers hierop. Kunt u hem dan ontslaan (om dringende reden)? Meer...
CONTROLE PERSONEEL - ONTSLAG
Mag u de harde schijf van een pc controleren?
Stel, net wanneer een werknemer afwezig is, vraagt een klant naar een kopie van een document dat op diens pc staat. Mag u dan inloggen op de pc van die werknemer of is dat een schending van de privacy? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Kritiek via Facebook: een ‘option’ op ontslag?
In de media werd er onlangs uitgebreid bericht over een zaak waarin het ontslag om dringende reden wegens kritiek op de werkgever via Facebook aanvaard werd. Onder welke voorwaarden heeft u in zo’n ‘verhaal’ kans op succes? Meer...
RECHTEN EN PLICHTEN
Mag u nu de regels aan uw laars lappen?
Stel, u ontslaat een werknemer om dringende redenen wegens diefstal. U heeft de regels i.v.m. cameracontrole echter niet volledig nageleefd. Mag u het dan sowieso vergeten bij de rechter? Cassatie oordeelde onlangs in uw voordeel... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Is een beetje afdreigen toch toegelaten?
U wilt een werknemer ontslaan om dringende redenen, maar zijn de feiten wel zwaar genoeg? Mag u hem voor de keuze stellen om ofwel zelf ontslag te nemen… ofwel het risico op een dringende reden te lopen? Een recent arrest licht toe… Meer...
