Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSONGESCHIKTHEID - DEELTIJDS HERVATTEN
De werknemer hervat deeltijds na ziekte en wordt terug ziek
Stel, een werknemer komt na een ziekte deeltijds bij u werken in het stelsel van ‘deeltijds werken-deeltijds op de ziekenkas’. Wat als hij dan in die periode opnieuw ziek wordt: moet u dan een gewaarborgd loon betalen? Wat is er hier gewijzigd sinds 28 november 2022? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID - AANGEPAST WERK
Re-integratietraject sinds 01.10.2022 gewijzigd...
Een van uw medewerkers is al een tijdje arbeidsongeschikt en hij geeft aan dat hij binnenkort terug zal komen werken of u wilt als werkgever zelf (laten) onderzoeken of dit al dan niet mogelijk is. Sinds 01.10.2022 kan er dan een vernieuwd re-integratietraject opgestart worden. Hoe zit dat en wat wijzigt er precies? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID - AANGEPAST WERK
Deeltijds hervatten tijdens ziekte: ook eerste 30 dagen?
Stel, een werknemer is arbeidsongeschikt maar zou wel graag nog deeltijds werken bv. op de dagen dat hij normaal gezien thuiswerk verricht. Kunt u over dat deeltijds werk ook al afspraken maken tijdens de eerste 30 dagen van zijn arbeidsongeschiktheid of kan dat pas later? Meer...
DISCRIMINATIE - VAKBOND
Niet bij de vakbond en toch ‘syndicaal gediscrimineerd’?
Wanneer een kandidaat-werknemer tijdens de selectiegesprekken zegt dat hij wel syndicale sympathieën heeft, zonder evenwel al gesyndiceerd te zijn, riskeert u dan problemen inzake discriminatie als u hem niet aanwerft? Een arrest licht toe... Meer...
(DEFINITIEF) ARBEIDSONGESCHIKT
Ook re-integratieverzoek voor wie al ziek is van vóór 2016
Stel, iemand is al jaren afwezig door arbeidsongeschiktheid en het wordt tijd dat de knoop doorgehakt wordt: kan hij/zij nog komen werken, al is het bv. deeltijds, of niet? Sinds 1 januari 2018 kunt u schot in de zaak krijgen. Hoe werkt dit? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID - ZIEKENFONDS
Progressief hervatten na ziekte: nieuw in de procedure
Stel, een werknemer wil na een ‘periode ziekenfonds’ proberen het werk deeltijds te hervatten. Vroeger moest men daar de toelating van de adviserende geneesheer voor hebben, nu zou dat niet meer het geval zijn. Klopt dat echter wel? Meer...
VAKBOND - ONTSLAG
Mag u gesyndiceerden niet meer ontslaan?
Door een recente wetswijziging wordt de syndicale overtuiging van een werknemer ook als een zgn. directe discriminatiegrond beschouwd. Wat houdt dit in? Betekent dit bv. dat u iemand die gesyndiceerd is niet meer kunt ontslaan? Meer...
ZIEKTE - GEWAARBORGD LOON
Ziek, plots genezen en even plots weer ziek...
Stel, een werknemer was langdurig afwezig, heeft dan vakantie (drie weken) opgenomen en meldt zich na die vakantie onmiddellijk terug afwezig. Moet u dan opnieuw gewaarborgd loon betalen of kunt u dat eventueel vermijden? Meer...
ARBEIDSONGEVAL
Desnoods op één been !
Kunt u een moeilijk misbare werknemer die getroffen is door een arbeidsongeval, deeltijds laten hervatten of aangepast werk aanbieden ? Is hij verplicht hierop in te gaan of kan hij dit weigeren ? Meer...
