Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Is een fout in uitvoering van het werk ‘dringend genoeg’?
Fouten in de uitoefening van het werk zouden een motief voor ontslag om dringende reden kunnen vormen, maar dan moet er al minstens van een kwaadwillige nonchalance sprake zijn. Net in dit kader moet u vermijden dat men de bal naar u kan terugkaatsen, zo blijkt uit een recent arrest. Waarop moet u letten? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID - GEWAARBORGD LOON
Nu ook al een doktersattest omdat de hond ziek is?
In september 2019 was er veel te doen in de media over een werknemer die een attest van arbeidsongeschiktheid opgestuurd had... omdat zijn hond ziek was. Natuurlijk kan dat de bedoeling niet zijn, maar kunt u zo’n attest ook zomaar verticaal klasseren of er zelfs voor ontslaan, zoals de kranten toen lieten uitschijnen? Meer...
ZIEKTE - CONTROLEARTS
Ziek tot einde attest, geen verlenging in het verschiet...
Stel, de controlearts schrijft expliciet in zijn verslag dat hij geen verlenging(en) verwacht. Toch meldt de werknemer zich langer ziek met een nieuw attest. Moet u dat laten gebeuren? Zo nee, kunt u ook verregaande maatregelen nemen? Meer...
BEDRIJFSWAGEN - ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Wat als men firmawagen weigert in te leveren bij ziekte?
Stel, uw car policy voorziet dat u na de eerste maand ziekte de firmawagen kunt ‘terugvragen’. Wanneer een werknemer daar weigert op in te gaan, kunt u hem dan ontslaan om dringende reden? Een recent arrest licht toe... Meer...
ARBEIDSONGESCHIKT - ONTSLAG
Geschikt volgens het ziekenfonds, dus terug werken?
Stel, de ziekenfondsarts verklaart een werknemer geschikt om te werken, maar deze laatste weigert om het werk te hervatten. Hij brengt zelfs een nieuw doktersattest binnen. Is dat een reden om te ontslaan (om dringende reden)? Meer...
OPZEGGING - ZIEKTE
Direct ziek na opzegging: wat kunt u doen?
Stel, u ontslaat iemand en die meldt zich zodra de opzegtermijn begint al direct ziek. “Daar gaan we weer”, denkt u. Wat kunt u doen? Naar verluidt zou de wet op het eenheidsstatuut u toelaten om direct te verbreken. Is dat dan nieuw? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN - CONTROLEARTS
Geen reactie op convocatie: ‘dringend’ genoeg?
Stel, een werknemer is niet thuis als de controlearts langskomt. Geeft hij daarna ook geen gevolg aan de ‘convocatie’ om zich naar diens praktijk te begeven, kunt u hem dan ontslaan om dringende reden? Een recent arrest licht toe... Meer...
ARBEIDSONGESCHIKT
Ziek bij u, betekent toch ook ziek in de bijjob?
Ziek zijn voor het werk, maar tegelijk niet ziek zijn voor de bijjob. Volgens de regering zal dat ingevolge de strijd tegen het ziekteverzuim niet meer mogelijk zijn voor ambtenaren. Kunt u ook dat ‘gezonde’ principe hanteren? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Ziek zijn maar wel (blijven) bijklussen, dus buiten?
Stel, een werknemer heeft zich arbeidsongeschikt gemeld en u stelt (per toeval) vast dat hij doodleuk een bijberoep uitoefent tijdens deze periode. Is dat een geldig motief voor ontslag om dringende reden? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG - ABSENTEÏSME
Een aangetekende brief wegens te veel ziek?
Stel, iemand meldt zich in verhouding tot andere werknemers te vaak ziek. U wilt erop wijzen dat dit moet veranderen of dat er anders een ontslag in de lucht hangt. Is het echter wel verstandig om dat via een (aangetekende) brief te doen? Meer...
