Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieWERKLOOSHEID - TIJDELIJKE WERKLOOSHEID
Tijdelijk werkloos maar niet alle voorwaarden zijn vervuld...
Aan de regeling van tijdelijke werkloosheid zijn strikte voorwaarden gekoppeld. Blijkt bij een controle van de RVA nadien dat u er onterecht een beroep op deed, dan riskeert u al zeker tot eind 2022 een strengere sanctie. Hoe zit dat precies en hoe voorkomt u problemen? Meer...
ONTSLAG - VARIA
Werknemer komt ontslag ‘vragen’, hoe gaat u daarmee om?
Stel, een werknemer wil uit dienst gaan maar vraagt aan u of u hem niet zelf zou willen ontslaan zodat hij nog recht zou houden op werkloosheidsuitkeringen. Een werkgever zag daar geen graten in en wilde zijn werknemer dat ‘plezier’ wel doen. Hij kwam daar echter nadien mee in de problemen... Meer...
WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN
Terug aan het werk tijdens de opzegvergoeding en de RVA
Stel, iemand werd elders ontslagen met betaling van een opzegvergoeding en komt, terwijl die nog loopt, bij u werken. Al snel blijkt het echter niet te vlotten en wilt u beiden in wederzijds akkoord stoppen. Als de periode van de opzegvergoeding nog steeds niet voorbij is, is er dan een risico m.b.t. RVA-uitkeringen? Meer...
TIJDSKREDIET - GLIJDENDE UURROOSTERS
Nog altijd ‘glijdend’ werken bij deeltijds tijdskrediet?
In het nieuwe systeem van glijdende werktijden kan een deeltijdse werknemer met een vast uurrooster de ene dag minder en de andere dag meer uren werken. Is dat systeem dan wel mogelijk voor werknemers met 1/2 en 1/5 tijdskrediet? Meer...
WERKLOOSHEID - VAKBOND
Let op: de RVA is nu gewapend tegen ‘vakbondtrucs’
Het gebeurt al eens dat iemand kort vóór het einde van zijn arbeidsovereenkomst komt vragen om meer uren te krijgen of het loon te verhogen, zodat hij daarna meer ‘dop’ zou kunnen ‘trekken’. Wist u al dat een nieuwe wet dit wil aanpakken? Meer...
OUTPLACEMENT - VERZOEK OM ONTSLAG
Ook te betalen als men vraagt om te ontslaan!
Meewerken aan een constructie waarin iemand niet zelf zijn opzeg geeft, maar u ingaat op zijn verzoek tot ontslag, is verboden. Wist u al dat er bij een 45-plusser zelfs een ‘direct en automatisch’ financieel gevolg aan verbonden is? Meer...
STUDENTENARBEID - ONTSLAG
Student is direct ziek, maar mag u ook direct ontslaan?
Stel, u heeft een student gecontracteerd voor de maand juli, maar op de eerste dag meldt hij zich al ziek voor (minstens) 1 week. Het is dan de moeite niet meer om nog op hem te rekenen. Kunt u het contract onmiddellijk beëindigen? Meer...
RVA - WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN
Als de RVA schorst, voor hoe lang is dat dan?
Als een werknemer zelf zijn ontslag geeft of in wederzijds akkoord weggaat, wordt hij in principe geschorst door de RVA. Hoe lang krijgt hij dan geen werkloosheidsuitkeringen? Kan hij eventueel toch aan deze sanctie ontsnappen? Meer...
ACTUALITEIT
Interim kan niet langer bruggepensioneerde vervangen
U wilt een bruggepensioneerde werknemer vervangen door een interim. De RVA meldt u dat dit geen geldige vervanger is. Vroeger heeft u dit wel zo gedaan. Wat is er aan de hand? Moet u nu voor sancties vrezen? Meer...
