Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSONGESCHIKTHEID - RE-INTEGRATIE
Niet opdagen voor re-integratietraject, wat kunt u doen?
Voor een werknemer die langdurig arbeidsongeschikt is, kunt u een zgn. re-integratietraject opstarten. Hij wordt dan opgeroepen voor een onderzoek bij de arbeidsgeneesheer. Wat echter als hij daar zijn kat naartoe stuurt? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID - GEWAARBORGD LOON
Nu ook al een doktersattest omdat de hond ziek is?
In september 2019 was er veel te doen in de media over een werknemer die een attest van arbeidsongeschiktheid opgestuurd had... omdat zijn hond ziek was. Natuurlijk kan dat de bedoeling niet zijn, maar kunt u zo’n attest ook zomaar verticaal klasseren of er zelfs voor ontslaan, zoals de kranten toen lieten uitschijnen? Meer...
(DEFINITIEF) ARBEIDSONGESCHIKT
Ook re-integratieverzoek voor wie al ziek is van vóór 2016
Stel, iemand is al jaren afwezig door arbeidsongeschiktheid en het wordt tijd dat de knoop doorgehakt wordt: kan hij/zij nog komen werken, al is het bv. deeltijds, of niet? Sinds 1 januari 2018 kunt u schot in de zaak krijgen. Hoe werkt dit? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID - CONTROLEARTS
Geschikt volgens de controlearts, dus werken maar?
Stel, de controlearts oordeelt dat een werknemer vroeger arbeidsgeschikt is dan zijn attest vermeldt. U legt deze laatste dus op om het werk te hervatten, maar die negeert dat verzoek compleet. Is hij dan ongerechtvaardigd afwezig? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKT
Ziek bij u, betekent toch ook ziek in de bijjob?
Ziek zijn voor het werk, maar tegelijk niet ziek zijn voor de bijjob. Volgens de regering zal dat ingevolge de strijd tegen het ziekteverzuim niet meer mogelijk zijn voor ambtenaren. Kunt u ook dat ‘gezonde’ principe hanteren? Meer...
ONTSLAG - ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Meer dan zes maanden deeltijds ziek: ook ontslag?
Stel, een werknemer is al acht maanden aan een stuk afwezig wegens ziekte, maar onlangs heeft hij halftijds het werk hervat. Kunt u hem ook in die hypothese ontslaan wegens ‘reeds zes maanden arbeidsongeschikt zijn’? Meer...
ONTSLAG - PROEFPERIODE
Wanneer ontslaan bij zeven dagen ziekte in de proef?
Stel, de evaluatie van een bediende die nog in zijn proeftijd zit, was al niet goed en nu stuurt hij ook nog een ziekteattest op van een ‘dikke’ week. Klopt het dat er een mogelijkheid bestaat om zonder opzeg(vergoeding) van hem af te raken? Meer...
OPZEGGINGSVERGOEDING
Is verbreken bij een deeltijdse hervatting goedkoper?
Stel, u ontslaat een voltijdse werknemer terwijl hij tijdelijk deeltijds aan het werk is. Moet de opzegvergoeding dan berekend worden op het voltijdse loon of op het deeltijdse loon? Een recent arrest van het Grondwettelijke Hof licht toe... Meer...
ACTUALITEIT - ONTSLAG
Kan ontbinden voor overmacht nog?
Binnenkort wordt de procedure voor de ontbinding van een contract wegens definitieve arbeidsongeschiktheid strenger. In welke zin en kunt u nog anticiperen? Meer...
ZIEKTE
Halftijds werken en toch een voltijdse opzeg krijgen?
U ontslaat iemand die op aanraden van het ziekenfonds tijdelijk deeltijds werkt. Ook al ontslaat u hem met een opzeg die gepresteerd moet worden, toch kan het ontslag u ook nog een stuk opzegvergoeding kosten. Hoe vermijdt u dat? Meer...
