Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - DRINGENDE REDEN
Rondneuzen in mailbox van werknemer op zoek naar bewijs?
Stel, u vermoedt dat uw werknemer u beconcurreert en doorzoekt zonder zijn medeweten zijn mailbox. Daarin vindt u inderdaad een bewijs. Mag u die e-mails gebruiken om hem te ontslaan om dringende reden? Wanneer wel of niet? Wat zegt de rechtspraak daarover? Meer...
ONTSLAG - DRINGENDE REDEN
Een grof bericht op de sociale media als reden voor ontslag?
In de media werd gemeld dat Fluvius een werknemer ontslagen had om dringende reden omdat die op Facebook bepaalde extreem racistische uitlatingen gedaan had. Kan zoiets dan aanvaard worden als een dringende reden en waar hangt dat dan van af? Meer...
PRIVACY - ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Vormen berichten tussen werknemers geldig bewijs?
Stel, een werknemer komt naar u met een sms of whatsapp van een collega waarin kwaadgesproken wordt over het bedrijf. Naar de inhoud toe kan het bericht echt wel een motief voor ontslag om dringende reden vormen, maar kunt u het ‘juridisch gezien’ wel als bewijs gebruiken? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG - CONTROLE E-MAIL
Privémail gelezen: nooit geldig bewijs, of toch?
Stel, tijdens zijn afwezigheid vraagt een werknemer u om een paar e-mails te behandelen, maar daarbij vindt u ook privémails met bezwarend materiaal tegen hem. Kunt u die mails dan gebruiken om hem te ontslaan? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG (OM DRINGENDE REDEN)
Nieuw werk zoeken op het werk: motief voor ontslag?
In de (hr-)pers werd een onderzoek aangehaald waaruit zou blijken dat 1 op 3 Belgen op het werk naar een nieuwe job zou zoeken. Stel, u betrapt een van uw werknemers hierop. Kunt u hem dan ontslaan (om dringende reden)? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
De chef heeft het gezien: voldoende bewijs?
Stel, u baseert zich voor een ontslag om dringende reden op een verklaring van de leidinggevende van een werknemer, maar deze laatste ontkent formeel wat de leidinggevende beweert. Zit u dan ‘vast’? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Liever een akkoord dan een ontslag?
Stel, een werknemer blijkt ernstige fouten gemaakt te hebben waardoor u schade geleden heeft. U wilt niet alleen van hem af geraken, maar tegelijk ook de geleden schade op hem verhalen. Hoe pakt u dat aan? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Kritiek op Facebook: privé of motief voor ontslag?
Stel, u stelt vast dat een werknemer (negatieve) kritiek uit op het bedrijf op Facebook of een andere sociaalnetwerksite. In welke mate is dat een motief voor ontslag om dringende reden? Een recent arrest licht toe... Meer...
CONTROLE PERSONEEL - ONTSLAG
Mag u de harde schijf van een pc controleren?
Stel, net wanneer een werknemer afwezig is, vraagt een klant naar een kopie van een document dat op diens pc staat. Mag u dan inloggen op de pc van die werknemer of is dat een schending van de privacy? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG - VERTEGENWOORDIGER
‘Foefelen’ met rapporten = buiten?
Stel, u merkt dat een handelsvertegenwoordiger het niet zo nauw neemt met zijn dagrapporten en er zomaar iets op vermeldt. Is dat dan voldoende voor een ontslag om dringende reden? Een recent arrest licht toe... Meer...
