Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN
Uw ontslagen werknemer die de opzeggingstermijn ‘rekt’...
Een werkgever had een werknemer ontslagen met een eerder korte opzeggingstermijn van acht weken. Die werknemer meldde zich echter telkens ziek, waardoor die opzeggingsperiode alsmaar langer werd. Dat is vervelend voor de werkgever, want hij had al een vervanger aangenomen. Is daar iets aan te doen? Meer...
ONTSLAG - ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Werknemer voelt zijn ontslag aankomen en meldt zich ziek
Uw collega had beslist om een van zijn werknemers te ontslaan. Juist wanneer hij de werknemer een opzeg wil geven, meldt die zich echter ziek. Uw collega besloot daarom om het ontslag nog even uit te stellen. Hij dacht dat het niet goed zou zijn om het ontslag tijdens de ziekte te geven. Klopt dat wel? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Is opzeggen vóór het begint ‘gratis’?
Soms gebeurt het dat u kort na het tekenen van het contract en nog vóór de indiensttreding spijt heeft van een aanwerving. Kunt u daar nog goedkoop onderuit? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Bepaalde tijd opzeggen? Op tijd zijn is de boodschap!
Stel, u heeft een contract van bepaalde tijd opgezegd tijdens de eerste helft van de duur van het contract. Nu meldt de werknemer zich echter ziek tijdens de opzeg. Kan de verlenging van die opzeg u in de problemen brengen? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJn - OPZEGBRIEF
Vergeet het stukje opzegtermijn van 2014 niet...
Stel, u zegt iemand op die al jaren in dienst is en u vergeet het stukje opzegtermijn mee te tellen dat slaat op de periode sinds 1 januari 2014. Kunt u die ‘fout’ nog repareren of zal dit automatisch geld kosten? Meer...
ONTSLAG - ZIEKTE
6 maanden ziek: niet meer verbreken?
De wet op het eenheidsstatuut heeft de mogelijkheid om te verbreken wegens 6 (opeenvolgende) maanden van ziekte afgeschaft. Welke gevolgen heeft dit? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSVERGOEDING
Beter verbreken dan opzeggen vlak voor het verlof?
Stel, een bediende wordt ontslagen net voor de zomer, zodat u vooraf weet dat zijn jaarlijkse vakantie tijdens de opzegtermijn zal vallen en die dus verlengd zal worden. Vergemakkelijkt dit feit de keuze voor een opzegvergoeding? Meer...
ONTSLAG - VRIJSTELLING VAN PRESTATIES
Oei, verkeerd vrijgesteld, wat nu gedaan?
Stel, u zegt iemand op met vrijstelling van prestaties, maar begaat een ‘vormfout’. Na x-aantal maanden eist hij plots dat u alles in één keer betaalt (als opzegvergoeding). Bent u er toch van af als u gewoon maand per maand blijft betalen? Meer...
PROEFPERIODE
Ziek melden om drie maanden te kunnen krijgen…
Stel, u ontslaat een bediende op proef en u let erop dat de opzegtermijn van zeven dagen nog binnen de proeftijd valt. Kunt u dan alsnog problemen krijgen als uw bediende (een paar dagen) ziek wordt op het einde van de opzeg? Meer...
ONTSLAG
Kunt u ook ontslaan bij arbeidsongeval van 6 maanden?
Een bediende die al 6 maanden ziek is, kunt u ‘wettelijk gezien’ ontslaan door hem uit te betalen. U kunt dan zelfs het gewaarborgd loon aftrekken van de opzegvergoeding. Geldt dit ook bij een arbeidsongeval? Een arrest licht toe… Meer...
