Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Werknemer komt uit ziekte, maar u wilt vervanger behouden?
Stel, een werknemer was enkele maanden afwezig wegens ziekte en wenst nu weer het werk te hervatten. U ziet dat echter niet zitten, omdat u intussen een goede vervanger aangenomen heeft, de taken anders verdeeld heeft, ... Is dat een reden om die werknemer te ontslaan? Meer...
ONTSLAG - ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Veelvuldig afwezig wegens ziekte als reden voor ontslag?
Stel, u heeft een werknemer die veelvuldig afwezig is wegens ziekte. Omdat dat stilaan toch begint te wegen op uw organisatie, overweegt u om die werknemer te ontslaan. Kan dat nog wel? Wat zegt de recente rechtspraak hierover? Meer...
ONTSLAG - ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Een chronisch zieke ontslaan omdat hij vaak afwezig is?
Een chronisch zieke werknemer meldt zich regelmatig ziek. Omdat al die afwezigheden de organisatie toch wel verstoren, wilt u hem ontslaan. In sommige gevallen wordt zo’n ontslag dan echter als ‘discriminatie’ beschouwd. Hoe zit dat en wat is er van belang volgens recente rechtspraak? Meer...
ONTSLAGMOTIEF - ZIEKTE
Ontslag mogelijk wegens vaak en onvoorspelbaar ziek?
Stel, iemand vraagt ouderschapsverlof aan voor de drukste periode van het jaar en daarom stelt u het uit. Vervolgens meldt hij zich in die periode veelvuldig ziek, telkens mét een attest. Is ontslag dan onmogelijk? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Ontslaan bij te veel ziek melden?
Stel, men verlengt veelvuldig ‘op het laatste nippertje’ zijn ziekteattest waardoor het moeilijk wordt om het werk te plannen. Is dat een ‘terecht’ ontslagmotief? Meer...
ONTSLAG - ZIEKTE
6 maanden ziek: niet meer verbreken?
De wet op het eenheidsstatuut heeft de mogelijkheid om te verbreken wegens 6 (opeenvolgende) maanden van ziekte afgeschaft. Welke gevolgen heeft dit? Meer...
ONTSLAG - ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Meer dan zes maanden deeltijds ziek: ook ontslag?
Stel, een werknemer is al acht maanden aan een stuk afwezig wegens ziekte, maar onlangs heeft hij halftijds het werk hervat. Kunt u hem ook in die hypothese ontslaan wegens ‘reeds zes maanden arbeidsongeschikt zijn’? Meer...
WILLEKEURIG ONTSLAG
Is er nu minder risico op willekeurig ontslag bij ziekte?
Als u een arbeider ontslaat terwijl hij ziek is, riskeert u willekeurig ontslag, tenzij zijn afwezigheid de organisatie verstoort. Moet u dit laatste dan zwart op wit kunnen bewijzen? Volgens het Hof van cassatie niet… Meer...
ONTSLAG
Kunt u ook ontslaan bij arbeidsongeval van 6 maanden?
Een bediende die al 6 maanden ziek is, kunt u ‘wettelijk gezien’ ontslaan door hem uit te betalen. U kunt dan zelfs het gewaarborgd loon aftrekken van de opzegvergoeding. Geldt dit ook bij een arbeidsongeval? Een arrest licht toe… Meer...
