Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieOPZEGGINGSTERMIJN
Wat werd er vastgeklikt bij een proefbeding van 2013?
Stel, in de tweede helft van 2013, toen het proefbeding nog geldig was, heeft u een bediende aangeworven. Als u hem nu wilt ontslaan, welke opzegtermijn geldt er dan voor de eerste stap van de ‘dubbele’ foto? Een vonnis licht toe... Meer...
STUDENTENARBEID
Hoe een student ontslaan conform de nieuwe regels?
Tijdens de aankomende zomermaanden zal ook u jobstudenten in dienst nemen. Stel nu dat u er ook één zal moeten ontslaan. Welke opzegtermijn is er dan van toepassing? Heeft de Wet op het eenheidsstatuut hier veel aan veranderd? Meer...
ONTSLAG
Evalueer nu proefbedingen van 2013
Stel, eind 2013 heeft u een bediende aangeworven met een proeftijd van zes maanden. Hoog tijd dan om te evalueren of u hem houdt of niet. Waarom? Meer...
ONTSLAG - PROEFPERIODE
Opzeggen op het einde van de proef: ‘risky business’
Stel, de proefperiode van een bediende loopt, schorsingen incluis, af op datum x. U merkt dat u nog ongeveer een week heeft en u wilt hem dus opzeggen met een opzegtermijn van zeven dagen. Hoe moet u dat doen? Meer...
PROEFPERIODE - ONTSLAG
Nog eens verbreken, ook op het einde van de proef?
Stel, het einde van de proeftijd van een bediende nadert en u zegt hem nog vlug op. Wanneer u naderhand alles goed uittelt, blijkt het einde van de opzegtermijn echter na het einde van de proeftijd te zullen vallen. Kunt u dan nog iets doen? Meer...
PROEFPERIODE
Pas begonnen en al ziek, wat kunt u doen?
Stel, u heeft een bediende aangeworven met een proeftijd van bv. zes maanden. Tijdens de eerste maand is hij al direct twee weken ziek. Moet u dan wachten om hem te ontslaan tot de eerste maand voorbij is of kan dit al vroeger? Meer...
PROEFPERIODE
Ziek melden om drie maanden te kunnen krijgen…
Stel, u ontslaat een bediende op proef en u let erop dat de opzegtermijn van zeven dagen nog binnen de proeftijd valt. Kunt u dan alsnog problemen krijgen als uw bediende (een paar dagen) ziek wordt op het einde van de opzeg? Meer...
PROEFPERIODE
Te laat opzeggen tijdens de proef: niet altijd een drama
Stel, de proeftijd van een werknemer zal weldra aflopen en u zegt hem op. Naderhand blijkt echter dat het einde van de opzegtermijn die werd betekend ‘te laat’ zal vallen. Kunt u nog iets doen? Volgens een recent arrest wel… Meer...
ZIEKTE
Zit u altijd vast aan een contract van bepaalde duur?
Omdat u extra werk heeft, heeft u iemand een contract van bepaalde tijd gegeven. Die persoon is nog maar net uit zijn proeftijd… en hij is al (langdurig) ziek. Tja, met hem kunt u dus niet verder. Maar kunt u hem wel ontslaan? Meer...
PROEFPERIODE
Wanneer ontslaan in geval van ziekte tijdens de proeftijd?
Zoals u weet kunt u bedienden die tijdens hun proefperiode zeven opeenvolgende dagen ziek zijn onmiddellijk ontslaan zonder opzegtermijn of -vergoeding. Let echter op als er in die zeven dagen een weekend zit. Waarom? Meer...
