Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSONGESCHIKTHEID - AANGEPAST WERK
Wat is als werkgever van belang in re-integratietraject?
Er kwam in het nieuws dat steeds meer werknemers langdurig ziek zijn. In dat geval kan er een zgn. re-integratietraject opgestart worden, waarbij de arbeidsarts onderzoekt of er geen aanpassingen mogelijk zijn aan het werk waardoor de werknemer opnieuw aan de slag kan. Wat als die niet mogelijk zijn of een meerkost inhouden? Meer...
AANWERVEN - SOLLICITATIE
Hoe voorkomt u problemen bij een sollicitatie?
In de media kwam een rechtszaak aan bod waarbij een bedrijf veroordeeld werd op basis van ‘drievoudige’ discriminatie nadat het een dove en zwangere vrouw geweigerd had bij een sollicitatie. Hoe voorkomt u dergelijke problemen? Meer...
RE-INTEGRATIE ZIEKEN
Te ziek voor het werk, maar niet voor de vakbond...
Stel, een werknemer kan na een volledige afwezigheid wegens ziekte deeltijds hervatten. Nu wil hij dat alleen doen voor zijn syndicale activiteiten (en voor de rest niet). Moet u dat toestaan of kunt u weigeren? Een recent arrest licht toe... Meer...
AANWERVEN - SELECTIECRITERIA
Gezocht: jongere die in aanmerking komt voor korting...
Stel, u wilt een jongere aanwerven die recht geeft op een RSZ-vermindering. In Vlaanderen wil dat zeggen: minder dan 25 jaar zijn en geen diploma hoger onderwijs hebben. Mag u die voorwaarden met zoveel woorden stellen? Meer...
DISCRIMINATIE
Discriminatie en handicap: twee keer tegen de lamp...
Eind vorig jaar werden op enkele dagen tijd twee werkgevers veroordeeld door de arbeidsrechtbank voor discriminatie op basis van een handicap, zo kon u lezen en horen in de media. Is dat iets nieuws? Waarop moet u letten? Meer...
RVA-UITKERINGEN - RIJVERBOD
Rijverbod wegens epilepsie, wat nu?
Stel, ten gevolge van een epilepsieaanval in de wagen krijgt een werknemer een rijverbod van drie maanden. Als hij zonder auto niet kan werken of niet op het werk kan geraken, valt de werknemer dan zonder inkomen? Meer...
REKRUTEREN
Even uw nieuwe kandidaat ‘facebooken’?
Tijdens de selectieprocedure gebeurt het steeds meer dat er bijkomende informatie gezocht wordt over een kandidaat-werknemer op sociale netwerksites zoals Facebook en Twitter. Zijn daar misschien juridische bezwaren tegen? Meer...
RSZ-BIJDRAGEN
De aanwerving van nummer 10 uitstellen hoeft niet meer
Werkgevers met minstens 10 werknemers betalen meer RSZ (lees: een extra bijdrage van 1,69%). Ingevolge een wetswijziging wordt het aantal werknemers niet meer beoordeeld op 30 juni van het jaar voordien. Wat betekent dat voor u? Meer...
VAKBOND - ONTSLAG
Mag u gesyndiceerden niet meer ontslaan?
Door een recente wetswijziging wordt de syndicale overtuiging van een werknemer ook als een zgn. directe discriminatiegrond beschouwd. Wat houdt dit in? Betekent dit bv. dat u iemand die gesyndiceerd is niet meer kunt ontslaan? Meer...
BEROEPSZIEKTE
Werken is beter voor de rug dan thuisblijven!
Stel, iemand doet rugbelastend werk en moet daarvoor soms thuisblijven en/of revalidatietraining volgen. Sinds kort wordt dit beschouwd als een zgn. arbeidsgerelateerde ziekte, een nieuwe vorm van beroepsziekten. Wat houdt dit in? Meer...
