Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Veelvuldig afwezig wegens ziekte als reden voor ontslag?
Stel, u heeft een werknemer die veelvuldig afwezig is wegens ziekte. Omdat dat stilaan toch begint te wegen op uw organisatie, overweegt u om die werknemer te ontslaan. Kan dat nog wel? Wat zegt de recente rechtspraak hierover? Meer...
ONTSLAG - ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Een chronisch zieke ontslaan omdat hij vaak afwezig is?
Een chronisch zieke werknemer meldt zich regelmatig ziek. Omdat al die afwezigheden de organisatie toch wel verstoren, wilt u hem ontslaan. In sommige gevallen wordt zo’n ontslag dan echter als ‘discriminatie’ beschouwd. Hoe zit dat en wat is er van belang volgens recente rechtspraak? Meer...
ONTSLAGMOTIEF - ZIEKTE
Ontslag mogelijk wegens vaak en onvoorspelbaar ziek?
Stel, iemand vraagt ouderschapsverlof aan voor de drukste periode van het jaar en daarom stelt u het uit. Vervolgens meldt hij zich in die periode veelvuldig ziek, telkens mét een attest. Is ontslag dan onmogelijk? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Ontslaan bij te veel ziek melden?
Stel, men verlengt veelvuldig ‘op het laatste nippertje’ zijn ziekteattest waardoor het moeilijk wordt om het werk te plannen. Is dat een ‘terecht’ ontslagmotief? Meer...
ZIEKTE - CONTROLEARTS
Ziek tot einde attest, geen verlenging in het verschiet...
Stel, de controlearts schrijft expliciet in zijn verslag dat hij geen verlenging(en) verwacht. Toch meldt de werknemer zich langer ziek met een nieuw attest. Moet u dat laten gebeuren? Zo nee, kunt u ook verregaande maatregelen nemen? Meer...
ONTSLAG - ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Moet u weer zes maanden wachten om te ‘ontslaan’?
Stel, iemand is bijna zes maanden afwezig wegens arbeidsongeschiktheid en u denkt eraan om het contract te verbreken zodra die termijn bereikt is. Wat echter als hij voordien ‘even’ het werk hervat? Kunt u dan niet meer ontslaan? Meer...
WILLEKEURIG ONTSLAG - RECHTSMISBRUIK
Vermijd dat men represaille kan inroepen!
Stel, u gaat een werknemer ontslaan (met een opzegvergoeding). De secretaresse verwittigt hem om in de namiddag naar uw bureau te komen. Hij voelt echter nattigheid... en meldt zich ziek. Heeft u dan een probleem? Meer...
WILLEKEURIG ONTSLAG
Is er nu minder risico op willekeurig ontslag bij ziekte?
Als u een arbeider ontslaat terwijl hij ziek is, riskeert u willekeurig ontslag, tenzij zijn afwezigheid de organisatie verstoort. Moet u dit laatste dan zwart op wit kunnen bewijzen? Volgens het Hof van cassatie niet… Meer...
WILLEKEURIG ONTSLAG
Kunt u de zieke ontslaan en de vervanger houden?
Een arbeider is allang afwezig wegens ziekte en u bent erg tevreden over de vervanger, die in feite zelfs beter presteert. Is dit gegeven een voldoende motief om te ontslaan of riskeert u dan willekeurig ontslag? Hoe pakt u dit aan? Meer...
WILLEKEURIG ONTSLAG
Hoe bewijst u dat ziekte de organisatie verstoort?
Een arbeider ontslaan wegens ‘herhaalde ziekmeldingen die de organisatie van het werk verstoren’ is mogelijk, maar volgens een recent arrest moet u die organisatieproblemen dan wel effectief bewijzen. Hoe kunt u die dan bewijzen? Meer...
