Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - DRINGENDE REDEN
Hoe deelt u de dringende reden mee aan de werknemer?
Stel, u heeft beslist om een werknemer te ontslaan om een dringende reden en de aangetekende brief ligt klaar. Hoe pakt u het dan aan? Een geval dat onlangs voor het arbeidshof kwam, illustreert immers dat het ook dan nog fout kan lopen... Meer...
ONTSLAG - DRINGENDE REDEN
Uw werknemer ontslaan op basis van zgn. track and trace?
Als werkgever kunt u heel wat te weten komen door de gegevens te bekijken van het geolokalisatiesysteem (track and trace) dat geïnstalleerd is in de (bedrijfs)wagen of via een app. De vraag rijst of deze gegevens gebruikt kunnen worden als bewijs voor een sanctie of een ontslag. Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Nog vóór de opzeg ingaat, ontslag ‘dringend maken’?
Stel, u zegt iemand op en nog vóór die opzegtermijn kan ingaan, komt u zaken aan de weet die een ontslag om dringende reden zouden kunnen uitmaken. Kunt u dan nog ontsnappen aan die opzegtermijn? Een recent arrest licht toe... Meer...
HANDELSVERTEGENWOORDIGER
Controleren door verslagen te laten inleveren?
Stel, een handelsvertegenwoordiger laat na om op regelmatige basis rapporten van zijn klantbezoeken op te maken, ook al is hij daartoe contractueel verplicht. Kunt u daarvoor ontslaan om dringende reden? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Wat zet u (beter niet) in de eerste brief?
Stel, n.a.v. meerdere tekortkomingen ontslaat u iemand om dringende reden. De belangrijkste vermeldt u al in de ontslagbrief en pas in de ‘motivatiebrief’ heeft u het ook over de andere feiten. Is dat een probleem? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Foefelen met glijdende uren: is dat dringend genoeg?
Stel, u werkt met zgn. glijdende uren waarbij het personeel over een relatieve vrijheid beschikt. Als u vaststelt dat iemand het niet te nauw neemt met zijn uren, kunt u hem dan ontslaan om dringende reden? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Vermoeden van fraude, dus buiten om dringende reden?
Stel, het ontslag om dringende reden van een arbeider wordt verworpen. Gaat het dan ineens ook om willekeurig ontslag, zodat u bovenop de opzegvergoeding ook nog eens zes maanden loon moet betalen? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Tikken voor een ander mag niet, dus buiten?
Stel, u heeft een prikklok waarbij men alleen met een persoonlijk paswoord kan in- en uittikken. Als u vaststelt dat de ene werknemer uitgetikt heeft voor de andere, volstaat dat dan voor een dringende reden? Een arrest licht toe... Meer...
UITWINNINGSVERGOEDING
Welk bewijs mag u eisen van de vertegenwoordiger?
Een uitwinningsvergoeding veronderstelt een aanbreng van cliënteel. Zonder concurrentiebeding rust de bewijslast van dit gegeven op de vertegenwoordiger. Volstaat het dat hij een klantenlijst toont? Volgens het Hof van cassatie niet... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Niet dringend, dus willekeurig?
“Als een dringende reden niet aanvaard wordt wegens onvoldoende bewijs van de feiten, is het ontslag per definitie willekeurig.” Wat leert dit cassatiearrest u? Meer...
