Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Veelvuldig afwezig wegens ziekte als reden voor ontslag?
Stel, u heeft een werknemer die veelvuldig afwezig is wegens ziekte. Omdat dat stilaan toch begint te wegen op uw organisatie, overweegt u om die werknemer te ontslaan. Kan dat nog wel? Wat zegt de recente rechtspraak hierover? Meer...
ONTSLAGMOTIEF - ZIEKTE
Ontslag mogelijk wegens vaak en onvoorspelbaar ziek?
Stel, iemand vraagt ouderschapsverlof aan voor de drukste periode van het jaar en daarom stelt u het uit. Vervolgens meldt hij zich in die periode veelvuldig ziek, telkens mét een attest. Is ontslag dan onmogelijk? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Ontslaan bij te veel ziek melden?
Stel, men verlengt veelvuldig ‘op het laatste nippertje’ zijn ziekteattest waardoor het moeilijk wordt om het werk te plannen. Is dat een ‘terecht’ ontslagmotief? Meer...
ONTSLAG - ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Moet u weer zes maanden wachten om te ‘ontslaan’?
Stel, iemand is bijna zes maanden afwezig wegens arbeidsongeschiktheid en u denkt eraan om het contract te verbreken zodra die termijn bereikt is. Wat echter als hij voordien ‘even’ het werk hervat? Kunt u dan niet meer ontslaan? Meer...
WILLEKEURIG ONTSLAG
Ontslag voortaan weer vlugger willekeurig?
Op basis van cassatierechtspraak was het tot nog toe mogelijk om een arbeider te ontslaan wegens een bepaald gedrag, ook al maakte dat gedrag geen fout uit. In een recent arrest kwam het Hof van cassatie daar echter op terug. Wat nu? Meer...
ONTSLAG - ABSENTEÏSME
Een aangetekende brief wegens te veel ziek?
Stel, iemand meldt zich in verhouding tot andere werknemers te vaak ziek. U wilt erop wijzen dat dit moet veranderen of dat er anders een ontslag in de lucht hangt. Is het echter wel verstandig om dat via een (aangetekende) brief te doen? Meer...
WILLEKEURIG ONTSLAG
Te duur in crisistijden, dus buiten?
Stel, u wilt een arbeider ontslaan omdat hij te duur is geworden en u wilt hem eventueel vervangen door een goedkopere kracht. Hoe groot is dan de kans op willekeurig ontslag? Een recent arrest licht toe... Meer...
WILLEKEURIG ONTSLAG
Kunt u de zieke ontslaan en de vervanger houden?
Een arbeider is allang afwezig wegens ziekte en u bent erg tevreden over de vervanger, die in feite zelfs beter presteert. Is dit gegeven een voldoende motief om te ontslaan of riskeert u dan willekeurig ontslag? Hoe pakt u dit aan? Meer...
WILLEKEURIG ONTSLAG
Hoe bewijst u dat ziekte de organisatie verstoort?
Een arbeider ontslaan wegens ‘herhaalde ziekmeldingen die de organisatie van het werk verstoren’ is mogelijk, maar volgens een recent arrest moet u die organisatieproblemen dan wel effectief bewijzen. Hoe kunt u die dan bewijzen? Meer...
ZIEKTE
Zit u altijd vast aan een contract van bepaalde duur?
Omdat u extra werk heeft, heeft u iemand een contract van bepaalde tijd gegeven. Die persoon is nog maar net uit zijn proeftijd… en hij is al (langdurig) ziek. Tja, met hem kunt u dus niet verder. Maar kunt u hem wel ontslaan? Meer...
