Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST - CLAUSULES
Beëindiging in onderling akkoord en niet-concurrentiebeding
Een werkgever beëindigt het contract van een bediende in onderling akkoord. Hij gaat ervan uit dat daarmee alles geregeld is en dat hij geen vergoeding meer moet betalen. Hij had er echter geen rekening mee gehouden dat er een niet-concurrentiebeding in het contract stond. Wat kan het gevolg zijn? Meer...
TEGENOPZEG
Verlost van alle claims na tegenopzeg werknemer?
Stel, een werknemer geeft zijn tegenopzeg, nadat u een te korte opzegtermijn toegepast heeft en/of de ontslagbescherming geschonden heeft. Kan hij nog iets eisen of verhindert de tegenopzeg dat? Een recent cassatiearrest licht toe... Meer...
TEGENOPZEG DOOR DE WERKNEMER
Wat als u een tegenopzeg niet laat uitdoen?
Stel, u heeft een werknemer opgezegd en na een aantal weken doet hij een zgn. tegenopzeg om sneller aan zijn nieuwe job te kunnen beginnen. Nu blijkt dat bij de concurrentie te zijn en daarom stuurt u hem direct weg. Mag dat echter wel? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Weg naar de concurrentie: dan liever geen opzeg?
Stel, u hoort kort nadat een werknemer zijn opzeg gegeven heeft dat hij voor een concurrent zal gaan werken. Die overstap kunt u niet verhinderen, maar dan mag u hem toch ten minste verbieden om nog te komen... of toch niet? Meer...
CONCURRENTIEBEDING - COMPENSATOIRE VERGOEDING
Ook verzaken als men niet naar de concurrentie gaat!
Stel, een bediende vertrekt naar een niet-concurrerend bedrijf. Moet u dan toch nog verzaken aan de toepassing van zijn niet-concurrentiebeding om de zgn. compensatoire vergoeding te vermijden? Het Hof van Cassatie licht toe... Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER - VERBREKING
Hoe vermijdt u extra kosten als u halverwege stopt?
Stel, een werknemer heeft zelf zijn opzeg gegeven en nog (ruim) voordat de opzegtermijn gedaan is, is het voor u niet meer nodig dat hij nog komt. U besluit dus om zijn contract te verbreken. Of is er een betere oplossing mogelijk? Meer...
OPZEGTERMIJN
Nieuwe termijnen voor de tegenopzeg
De Wet op het eenheidsstatuut heeft ook de termijnen voor de zgn. tegenopzeg in hoofde van de werknemer hervormd. Zo kan hij vlugger weg wanneer hij nieuw werk gevonden heeft. Hoe gaat u als werkgever om met zo’n tegenopzeg? Meer...
OPZEGGING DOOR DE WERKNEMER
Moet u de opzeg uitzweten of kunt u reageren?
Stel, een werknemer geeft zijn opzeg... en dan begint het. Hij zorgt ervoor dat hem geen manifeste verwijten gemaakt kunnen worden, maar loopt er wel duidelijk de kantjes van af. Staat u dan machteloos of kunt u nog iets doen? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe kunt u terugkomen op een gegeven ontslag?
Stel, u heeft een werknemer ontslagen wegens economische redenen, maar zijn opzegtermijn is nog maar halfweg wanneer er al een nieuw, groot order binnenkomt. Kunt u het ontslag dan weer intrekken? Meer...
CONCURRENTIEBEDING
Verzaken of niet: een wilde gok?
Een kaderlid verlaat het bedrijf, maar u verzaakt aan de toepassing van het niet-concurrentiebeding omdat hij toch niet naar een concurrent gaat. Een paar maanden later is hij dat echter wel van plan. Kunt u dat dan nog voorkomen? Meer...
