Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Werknemer voelt zijn ontslag aankomen en meldt zich ziek
Uw collega had beslist om een van zijn werknemers te ontslaan. Juist wanneer hij de werknemer een opzeg wil geven, meldt die zich echter ziek. Uw collega besloot daarom om het ontslag nog even uit te stellen. Hij dacht dat het niet goed zou zijn om het ontslag tijdens de ziekte te geven. Klopt dat wel? Meer...
ARBEIDSONGEVAL
Kan COVID-19 een arbeidsongeval zijn?
Ook een ziekte als COVID-19 kan soms erkend worden als ‘arbeidsongeval’. Wanneer is dat het geval en hoe gaat u daar als werkgever dan mee om? Meer...
OPZEGGING - ZIEKTE
Direct ziek na opzegging: wat kunt u doen?
Stel, u ontslaat iemand en die meldt zich zodra de opzegtermijn begint al direct ziek. “Daar gaan we weer”, denkt u. Wat kunt u doen? Naar verluidt zou de wet op het eenheidsstatuut u toelaten om direct te verbreken. Is dat dan nieuw? Meer...
ONTSLAG - ZIEKTE
6 maanden ziek: niet meer verbreken?
De wet op het eenheidsstatuut heeft de mogelijkheid om te verbreken wegens 6 (opeenvolgende) maanden van ziekte afgeschaft. Welke gevolgen heeft dit? Meer...
ONTSLAG - ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Meer dan zes maanden deeltijds ziek: ook ontslag?
Stel, een werknemer is al acht maanden aan een stuk afwezig wegens ziekte, maar onlangs heeft hij halftijds het werk hervat. Kunt u hem ook in die hypothese ontslaan wegens ‘reeds zes maanden arbeidsongeschikt zijn’? Meer...
ONTSLAG - ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Moet u weer zes maanden wachten om te ‘ontslaan’?
Stel, iemand is bijna zes maanden afwezig wegens arbeidsongeschiktheid en u denkt eraan om het contract te verbreken zodra die termijn bereikt is. Wat echter als hij voordien ‘even’ het werk hervat? Kunt u dan niet meer ontslaan? Meer...
ONTSLAG - PROEFPERIODE
Wanneer ontslaan bij zeven dagen ziekte in de proef?
Stel, de evaluatie van een bediende die nog in zijn proeftijd zit, was al niet goed en nu stuurt hij ook nog een ziekteattest op van een ‘dikke’ week. Klopt het dat er een mogelijkheid bestaat om zonder opzeg(vergoeding) van hem af te raken? Meer...
PROEFPERIODE
Pas begonnen en al ziek, wat kunt u doen?
Stel, u heeft een bediende aangeworven met een proeftijd van bv. zes maanden. Tijdens de eerste maand is hij al direct twee weken ziek. Moet u dan wachten om hem te ontslaan tot de eerste maand voorbij is of kan dit al vroeger? Meer...
WILLEKEURIG ONTSLAG
Kunt u de zieke ontslaan en de vervanger houden?
Een arbeider is allang afwezig wegens ziekte en u bent erg tevreden over de vervanger, die in feite zelfs beter presteert. Is dit gegeven een voldoende motief om te ontslaan of riskeert u dan willekeurig ontslag? Hoe pakt u dit aan? Meer...
ZIEKTE
Zit u altijd vast aan een contract van bepaalde duur?
Omdat u extra werk heeft, heeft u iemand een contract van bepaalde tijd gegeven. Die persoon is nog maar net uit zijn proeftijd… en hij is al (langdurig) ziek. Tja, met hem kunt u dus niet verder. Maar kunt u hem wel ontslaan? Meer...
